Mathilde Cléro Email & Phone Number

Nantes, Pays De La Loire, France

Regional HR expert: sandwich courses, evening classes, external professional trainings, etc.o Ensure that regional HR training courses are rolled out in compliance with the certifier's requirements, interface between Training Managers and the Lecturer-Researchers responsible for the National curricula.o HR Training Managers' Regional coordination (7 p.) o Redesign of HR evening classes' offer and incorporation of learning innovationo Recruitment and briefing of lecturers… Show more Regional HR expert: sandwich courses, evening classes, external professional trainings, etc.o Ensure that regional HR training courses are rolled out in compliance with the certifier's requirements, interface between Training Managers and the Lecturer-Researchers responsible for the National curricula.o HR Training Managers' Regional coordination (7 p.) o Redesign of HR evening classes' offer and incorporation of learning innovationo Recruitment and briefing of lecturers, validation of teaching scenariio Internship reports for HR certification/diploma: professional assignments' approval, methodological sessions' facilitation, reports' validationo Training offer development for external trainings, together with BDs and external consultants, external consultants recruitment.✨Référente métier RH sur les dispositifs du Cnam au niveau régional : formations en alternance, formations à la carte, formations intra-entrepriseso Garantir un déploiement régional des formations RH conforme aux exigences du certificateur (Cnam Établissement Public), interface entre les Responsables Formation et les Enseignants Chercheurs responsables nationaux des cursuso Animation régionale des Responsables Formation du domaine RH (7 p.) o Refonte de l’offre de formation RH à la carte : Élaboration et planification de l’offre, incorporation d’innovation pédagogique dans les enseignements, amélioration de l’expérience auditeur et intervenant, réalisation des plaquettes commerciales, brief des commerciauxo Recrutement et brief des intervenants, validation des scénarii pédagogiques, sujets d’examen et noteso Rapports de stage/d’activité des parcours certifiants / diplomants RH : Validation des missions en entreprise, animation des séances méthodologiques et correction des rapportso Co-élaboration de l’offre et de la réponse sur-mesure aux besoins des clients en formation Intra-entreprise avec les commerciaux et les consultants externes, recrutement des consultants externes Show less

Nantes, Pays De La Loire, France

Focused on enhancing employee engagement & experienceo Trainer in HR business schools: HR seminars (Bachelor degree), job seeking’s best practices seminarso Adults’ trainer / coach (job seekers, individuals): clarification of professional project, professional development, various workshops✨● Enseignement ⇢ Intervention sur les cursus RH - Gestion de la formation - Gestion de projets RH - Conduite du changement - QVT & RPS… Show more Focused on enhancing employee engagement & experienceo Trainer in HR business schools: HR seminars (Bachelor degree), job seeking’s best practices seminarso Adults’ trainer / coach (job seekers, individuals): clarification of professional project, professional development, various workshops✨● Enseignement ⇢ Intervention sur les cursus RH - Gestion de la formation - Gestion de projets RH - Conduite du changement - QVT & RPS - Expérience collaborateur, fidélisation, marque employeur ⇢ Coaching, accompagnement des étudiants - Optimisation des candidatures - Confiance en soi - Identification de son identité professionnelle pour préparer l'entrée sur le marché de l'emploi● Ateliers ⇢ Prévenir les Risques Psychosociaux (provoquant hyper-stress, épuisement, souffrance éthique...) ⇢ Préserver la Qualité de Vie au Travail ⇢ Appréhender la complexité et l'incertitude qui en découle● Consulting RH : Booster l'engagement collaborateur ● Coaching individuel Show less

Vitré, Bretagne, France

Attached to the "OPERA" project: implementation of SAP in 5 business lines, in the company’s 62 factories- Support HR departments, managers and employees impacted by the project (approx. 500 pax)- Train factories’ project managers re Project Management- Represent Change Management team within the various project committees- Interface with EY consultants- Define and implement the communication plan related to the project✨- Définir et mettre en œuvre le plan de… Show more Attached to the "OPERA" project: implementation of SAP in 5 business lines, in the company’s 62 factories- Support HR departments, managers and employees impacted by the project (approx. 500 pax)- Train factories’ project managers re Project Management- Represent Change Management team within the various project committees- Interface with EY consultants- Define and implement the communication plan related to the project✨- Définir et mettre en œuvre le plan de communication lié au projet OPERA (= mise en place de SAP sur 5 métiers dans les 62 Unités de Production AgroMousquetaires)- Accompagner les services RH ainsi que les collaborateurs impactés par le projet OPERA d’un point de vue humain et organisationnel- Former les chefs de projet des Unités de Production à la gestion de projet dans le cadre du projet OPERA- Représenter la Conduite du Changement au sein de différents comités du projet OPERA (notamment : comité de projet hebdomadaire, Comité go - no go)- Créer du lien et favoriser le partage d'expérience inter-Unités de Production, notamment via l’organisation de points regroupant les RH et les chefs de projet de chaque vague de déploiement OPERA- Organiser des événements ponctuant la vie du projet : salon OPERA, kick-off, présentations matrice des rôles…- Rencontrer les équipes sur les sites de production (Directeur, RH, équipe projet OPERA) Show less

Châtillon, Île-De-France, France

Europe, South Africa, Latin America - Remote work – 13 countries – English speaking- Ensure the interface between the Global HR Department and the EALA HR teams (change management and local implementation of new Global HR processes & policies, advisory to local HR teams, etc.)- Participate in Global HR projects such as International Mobilities' process review- Drive European projects (international mobility, diversity, international events…)- Organize, monitor budget and analyze… Show more Europe, South Africa, Latin America - Remote work – 13 countries – English speaking- Ensure the interface between the Global HR Department and the EALA HR teams (change management and local implementation of new Global HR processes & policies, advisory to local HR teams, etc.)- Participate in Global HR projects such as International Mobilities' process review- Drive European projects (international mobility, diversity, international events…)- Organize, monitor budget and analyze evaluations of EALA trainings- Drive Top Employers Europe certification process (6 countries involved)- Analyze annual employee engagement study and produce EALA reports- Support strategic programs & initiatives across EALA - Perform HR Internal Controls for EALA- Foster HR collaboration within EALA- Provide ad hoc support to the HR departments within Europe (questions relating to SAP, HR policy & processes, etc.), and to the EALA HRD (recruitment, reporting, management of HR budgets, produce monthly business review slides, etc.)✨- Périmètre : 13 pays – 4 000 collaborateurs. Langue de travail : anglais.- Pilotage du process Top Employers de 6 pays européens (Certification obtenue dans tous les pays chaque année).- Analyse de l’étude annuelle d’engagement des collaborateurs au niveau européen et production des rapports pour la DRH Europe.- Pilotage de projets internationaux (formation, mobilité internationale, recrutement, diversité) avec une équipe dispersée géographiquement.- Animation de la réunion mensuelle des généralistes RH des pays Européens et maintenance des pages intranet RH Europe.- Support ad hoc aux services RH des pays (questions relatives à SAP, politique & process internes, reporting…) et à la DRH Europe (organisation d’événements européens, reporting et présentations, suivi de budget et contrôles internes). Show less

Paris 08, Île-De-France, France

- Prepare and monitor annual review campaigns, train managers re new tool, analyze results- Participate in skills & career management projects for several clients- Coordinate trainings provided by the company- Support a Quality Director in ISO9001 certification renewal audit’s preparation- Support where needed (diagnosis, project monitoring, invoicing)✨- Analyse d’entretiens annuels (quantitatif & qualitatif) et restitution des résultats au client (170… Show more - Prepare and monitor annual review campaigns, train managers re new tool, analyze results- Participate in skills & career management projects for several clients- Coordinate trainings provided by the company- Support a Quality Director in ISO9001 certification renewal audit’s preparation- Support where needed (diagnosis, project monitoring, invoicing)✨- Analyse d’entretiens annuels (quantitatif & qualitatif) et restitution des résultats au client (170 collaborateurs).- Préparation et suivi d’une campagne d’entretiens annuels, présentation de l’outil aux managers (500 collaborateurs).- Coordination des actions de formation dispensées par le cabinet chez différents clients.- Mise à jour des outils de GPEC pour un groupe média (500 collaborateurs).- Assistanat de projet sur différents projets du cabinet (diagnostics, suivi de projet, administratif).- Réponse à appels d’offre, facturation et suivi de facturation. Show less

Bois-Colombes, Île-De-France, France

- Design and drive HR Diversity project = increase D&I consideration in HR processes at IBM France: Build business case and project plan, identify best practices and corresponding targets for the company, audit each internal process (recruiting, comp & ben, career management, leaning & development…), identify gaps & produce quantified recommendations, get process owners’ approval re recommendations, build and propose action plan to France HR VP- Update diversity dashboards, monitor /… Show more - Design and drive HR Diversity project = increase D&I consideration in HR processes at IBM France: Build business case and project plan, identify best practices and corresponding targets for the company, audit each internal process (recruiting, comp & ben, career management, leaning & development…), identify gaps & produce quantified recommendations, get process owners’ approval re recommendations, build and propose action plan to France HR VP- Update diversity dashboards, monitor / analyze metrics, produce internal communication✨- Pilotage du projet d'optimisation de la prise en compte de la diversité dans les process RH d'IBM France, élaboration du plan d'actions qui en découle- Formalisation de processus et renseignement des documents relatifs au business control- Mise à jour, analyse, suivi et publication d'indicateurs Show less

Châtillon, Île-De-France, France

- Manage payroll tasks: compile payroll variables, check payslips- Manage administrative tasks from hiring to departure, manage integration process- Participate in ad hoc HR projects and activities✨- Administration du personnel - Paie - Accueil des nouveaux arrivants - Travaux pour le CHSCT, pour les RH o Comptes-rendus d'accords et de lois o Elaboration d'un plan d'action en faveur de la diversité dans l'entreprise o Elaboration d'un plan… Show more - Manage payroll tasks: compile payroll variables, check payslips- Manage administrative tasks from hiring to departure, manage integration process- Participate in ad hoc HR projects and activities✨- Administration du personnel - Paie - Accueil des nouveaux arrivants - Travaux pour le CHSCT, pour les RH o Comptes-rendus d'accords et de lois o Elaboration d'un plan d'action en faveur de la diversité dans l'entreprise o Elaboration d'un plan d'intervention anti-sinistre Show less

Le Plessis-Robinson, Île-De-France, France

- Develop onboarding plan for new arrivals at Global Information Systems Department- Participate in various HR activities of the Global SI Department: update dashboards, translate the Global IS skills repository, promotion plan, high potentials✨Elaboration du plan d'intégration des nouveaux embauchés de la Direction des Systèmes d'Information Renault MondeAssistanat du Conseiller développement carrières et compétences informatique MondeParticipation aux diverses… Show more - Develop onboarding plan for new arrivals at Global Information Systems Department- Participate in various HR activities of the Global SI Department: update dashboards, translate the Global IS skills repository, promotion plan, high potentials✨Elaboration du plan d'intégration des nouveaux embauchés de la Direction des Systèmes d'Information Renault MondeAssistanat du Conseiller développement carrières et compétences informatique MondeParticipation aux diverses activités RH de la DSI (ex. : Traduction du référentiel métiers-compétences Informatique Monde, plan de promotion, hauts potentiels, accueil des nouveaux arrivants, médailles du travail). Show less

Titre Rncp 7, Coaching Professionnel, Certifiée

Sujet de mémoire : Naviguer dans un monde complexe - Les apports du coaching pour appréhender l'incertitude

Praticien Pnl, Programmation Neuro-Linguistique, Certifiée

Acquisition de techniques avancées de communication interpersonnelle permettant une écoute et une communication optimales au sein d'une.

Praticien En Hypnose Ericksonienne, Certifiée

Master Ii Responsable En Management Et Développement Rh, Ressources Humaines

Activities and Societies: Pratique du streetgolf avec l'association Le 19e trou En alternance avec IBM France Sujet de mémoire : Comment.

Master I, Ressources Humaines

En alternance avec Avanade France Sujet de mémoire : Comment Avanade France peut-elle attirer et fidéliser les collaborateurs de talent.

Licence 3, Ressources Humaines

Alternance avec Groupe Renault Sujet de Mémoire : Quels sont les enjeux et les outils de la mise en place d'un dispositif de gestion des.

Bts Marketing-Gestion Hôtelière, Hôtellerie-Restauration

L1 Droit, Law