Mathilde Inbona Email & Phone Number

Paris Et Evry (91)

Paris Et Rp

Avec les entreprises, nous explorons et construisons ensemble des solutions RH puis j'accompagne leur mise en œuvre concrète.Mes domaines d'intervention favoris : le Recrutement, le Sourcing, la Marque employeur, les SIRH (ATS) et la Performance des processus (KPI), la Diversité et non discrimination, le ManagementMes principales Réalisations : PILOTER une communauté de 20 TPE/PME (secteur agro-alimentaire) sur le Recrutement innovant et la marque employeur – 2017/18 (Projet co-financé par l’Opco et l’Etat) : o Pilotage du projet avec la Direction de l’Innovation en mode collaboratifo Animation de la communauté (RH ou Dirigeants), o Professionnalisation individuelle et collective, conseils sur mesure, animations (avec Klaxoon - Plateforme interactive) : brainstormings, formations, supports pédagogiques, benchmarks, …FRENCHTECH : Contributions RH auprès des start-up, en tant que partenaire institutionnelRECRUTEMENT : Mission de management de transition (6 mois) pour professionnaliser une équipe de 5 chargés RH (recrutement et mobilité)MARQUE EMPLOYEUR : - Transfert de savoir faire auprès de consultants- Accompagnement de PME dans la mise en oeuvre de leur ME DIGITAL : Analyses de référencement, E-réputation, Expérience candidats, positionnement des cibles, présence et activité des collaborateurs sur les RS, analyses des pages entreprises et trafic, préconisations de KPI, … INGENIERIE : Création et animation du module de formation « « Recruter sans discriminer » Audit de processus de recrutement et sourcing avec préconisations Développer le chiffre d’affaires du Pôle

La Défense - Région De Paris, France

Accompagnement des transformations auprès des acteurs du Recrutement et de la Mobilité (France et International), dans le respect de la stratégie et des politiques du Groupe ENGIE (Missions APEC).• Professionnalisation de la filière RH Recrutement & Mobilité (700 recruteurs France /International) o Ingénierie et formations métier - initiation du parcours de recrutement : « Recruiting by ENGIE » o Lancement du nouvel outil SIRH Taleo/Oracle pour les 150.000 collaborateurs (Mobilité) et 700 recruteurs (2016) avec des fonctionnalités innovantes et lancement du nouveau site emploi ENGIE • Travail en mode collaboratif avec les équipes techniques IT, « Run » et support du projet pour définir les livrables et les impacts métiers• Interface avec l’éditeur Oracle et les prestataires référencés et intégrés dans Taleo• Accompagnement du changement (SIRH Taleo Oracle) et animation du réseau des 70 Recruteurs « Key Users » - France et International (Communications internes, formations, réunions, présentations vidéos, webex, Skype, documentations, ...• Reportings et indicateurs (quali et quanti) sur les processus métier et sur les usages des outils • Maîtrise des outils : SIRH, Intranet, réseau social d’entreprise (ex : Yammer ), WEBEX et visio (France et international), Sharepoint, ...

Paris - La Défense (92)

Pilotage de projets, management d’équipe, professionnalisation, innovations RH et digitalisationMissions de conseil (détachement APEC)Manager au sein du CSP (Centre de Services Partagés) Recrutement & Mobilité « SourcIn » (20 collaborateurs) - Pilotage d’activité et Management d’équipe : • Recrutement et professionnalisation de l’équipe - 8 à 10 chargés de recherche (CR) • Pilotage de l’équipe • Garante de la qualité du process « Sourcing » et participation à la certification Qualité du CSP : traçabilité, respect des normes légales (non-discrimination, CNIL, ...), KPI, professionnalisme des collaborateurs, respect de la déontologie et des engagements, ...Pilotage de projets transverses en Recrutement, Sourcing, Marque employeur et Mobilité: • « Référente » stratégie de Sourcing et Marque Employeur : Offres d’emploi, « tracking » ou approche directe », exploitation des viviers (ex : Taleo - Oracle (ATS recrutement), cvthèques, …)• expertise et conseils sur Jobboards et Réseaux sociaux• Innovations : création d’une charte de recrutement 2.0 pour ENGIE, chats internes, salons virtuels, Jobwrapping LinkedIn & Indeed, approche directe, ... • Professionnalisation des acteurs RH et managers • Optimisation des coûts des jobboards pour le Groupe avec la direction des Achats• Pilotage de campagnes de recrutements (Talents du digital, Conseillers clientèle, ..) Accompagnement du changement : Co-construction d’une cellule Mobilité, définition des process, outils de reporting et d’accompagnement individuels et collectifs des collaborateurs ENGIE en Mobilité. Travail transverse avec les BU, Entités, DRH Siège, collaborateurs et prestataires

Evry (91)

2007 à 2011 – Consultante «Recrutement et Sourcing » (conseil aux entreprises)• Analyse des projets RH d’entreprises et proposition de solutions• Ingénierie pédagogique et animation des formations, (+100 managers formés en 2010)2002 à 2007 – Consultante Mobilité / gestion de carrières• Accompagnement de cadres en mobilité (env 1000 pers) Création d'une formation/atelier collectif « ludo pédagogique » (« QUIZZ EMPLOI ») Relations Pôle Emploi et institutionnels• Référente « Création d’Entreprise » Accompagnement des porteurs de projets Ateliers, Forum Cree91, Salon des Entrepreneurs, Journées pour Entreprendre Jury AFPA d'évaluation des plans d'affaires des stagiaires (Cap 200) Membre du réseau Cree91 (AEE, CCI, CMA, BG, ...)

Essonne

- Missions de recrutement pour le CSP Recrutement interne (tous métiers « Amont » : Achats, Marketing, Logistique, Production, Qualité, Communication, Banque, Fonctions Supports, ...- Animation de formations (toute France)

Master Communication & Marketing Strategy, Executive Master - Communication Et Marketing Digital, En Cours

6 blocs de compétences : Transformation digitale & IA Créativité & storytelling Data & programmatique UX & omnicanal Design thinking &.

Master 2 (M2) - Dess / Djce, Droit Des Affaires /Fiscalité/Droit Social

Option droit du travail

Master 2 (M2), Option Juridique Et Fiscale

Ecole de Management