Informer, conseiller et orienter les salariés et les managers.Animer les processus RH, aider à leur mise en œuvre et vérifier leur application.Identifier analyser et formaliser les besoins en RH des opérationnels.Recenser et qualifier les compétences individuelles et les besoins en développement. S’informer et communiquer les éléments relatifs au droit du travail.

- Pilotage de la mise en place de classification issue de la nouvelle convention collective de la Métallurgie (suivi des indicateurs, préparation des reportings, implémentation dans l’outil paie des nouvelles règles…) - Gestion de projets RH- Support aux collaborateurs- Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences et mise en œuvre du plan 2024

Participation au projet de la refonte de la convention collective de la Métallurgie :- Pilotage du projet, mise à jour de la cartographie des emplois, rédaction de l’ensemble des descriptions d’emploi, organisation et réalisation des comités de cotationOnboarding :- Amélioration du processus, préparation des arrivées et suivi de l’intégration- Participation aux entretiens de recrutements Développement RH :- Organisation de revues RH avec les managers, recueil et compilation des KPI’s RH-Participation au projet d’identification de passerelles métiers- Participation à divers projets relatifs à la cohésion d’équipe Gestion administrative RH

- Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail,préparation des dossiers du personnel, accueil et intégration des nouveauxembauchés, gestion du SIRH, gestion des arrêts maladies...)- Paie (saisies et contrôles des éléments de paie, gestion des données de laprévoyance et de la mutuelle...)- Relations Sociales (préparations des CSE)- Communication (participation au journal d’entreprise, organigrammes, rédactionde notes d’informations...)- Reporting RH (absentéisme, effectif, interim...)

- Gestion des plannings travaux et ressource en personnel- Participation au projet d’amélioration globale de la démarche de programmation