Mathilde Peyruseigt Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

METTRE EN OEUVRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Mettre en oeuvre sur mon périmètre des activités de sourcing, de recrutement et de mobilité du personnel national et international - Veiller à la conformité du recrutement et des mobilités avec les politiques et cadres RH de HI et le droit et les usages locaux - Conseiller les managers sur les politiques.

Brignais, Auvergne-Rhône-Alpes, France

RECRUTEMENT:- Refonte du processus de Recrutement: mise en place d'un chantier de progrès (diagramme d'Ishikawa, plan d'action), communication du nouveau processus de recrutement aux managers et suivi mensuel des indicateurs=> Résultats: passer de 1-2 à 4-6 recrutements par mois- Implémentation d'un ATS ("COMEET"): découverte de l'outils, formation à.

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Accompagner les collaborateurs dans leur transition professionnelle dans le cadre de PSE/PDV/RCC/GPEC- Animer des Espaces Informations Conseils Mobilité- Informer et conseiller sur les mesures d’accompagnement au départ et/ou au retour à l'emploi- Réaliser, formaliser et valider le projet professionnel des candidats- Mener des bilans professionnels et des.

Région De Lyon, France

Pilotage stratégique de la communication interne du service Recrutement et Mobilité:- Analyse de l'existant et des problématiques actuelles- Récolte des besoins de l'équipe- Proposition d'une stratégie de communication- Mise en oeuvre opérationnelle d'une page intranet dédiée- Formation de l'équipe à l'utilisation et à l'actualisation de la pageRéalisation.

Lyon Area, France

Gérer des projets de l'avant-vente à la mise en oeuvre chez les clients- Elaborer et rédiger des offres pédagogiques et commerciales- Identifier des opportunités chez des clients clés (cadre d'appels d'offre ou non)- Défendre une proposition pédagogique en soutenance- Piloter les projets et leur déploiement- Coordonner le travail de l'équipe Methodia.

Région De Lyon, France

Projets: Conduite du changement en Culture Managérial et Bien-Etre au Travail- Réflexion et mise en place d'un "Référentiel de management" (1 état d'esprit composé de 11 comportements et 7 compétences associés), - Déployer et Suivre les Formations (Les incontournables du management, Etre manager chez HI, Mener le changement)- Déployer et Suivre les.

Gorge De Loup

• Optimiser les coûts RH:
• Analyser les besoins du client, définir les objectifs et le cadre de l'intervention,
• Présenter les pistes d’économie en matière d’optimisation des coûts RH sur la base d'analyse des 3 dernières années d'émission des bulletins de paie et des 5 dernières années de Déclaration Obligatoire de l'Emploi des.
• Définir les modalités de mise en œuvre des solutions retenues,
• Réaliser des rebonds commerciaux avec l’envoi de propositions commerciales.

Saint-Priest

• Gérer les dossiers du personnel dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) (+/- 300 dossiers)
• Elaborer des processus de gestion RH,
• Organiser le suivi administratif des opérations de formation,
• Conseiller les personnes et les services dans l'analyse des besoins de formation,
• Définir les modalités d'intervention et de facturation.

Saint-Priest

• Décliner et promouvoir la politique diversité (9 établissements – 9 000 salariés)
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réaliser des benchmarks (20 entreprises),
• Animer des groupes de travail (40 interlocuteurs de haut niveau),
• Coordonner l'équipe projet (15 personnes),
• Piloter les activités en simultanées,
• Gérer le pilotage financier de la mission (560 000€),

Limonest

• Secteur de l’horlogerie et joaillerie de luxe, autres industries – Résultat: 50 000€
• Analyser le besoin du client, rédiger et diffuser les annonces,
• Sourcing de candidats (cadremploi, APEC, Viadeo, LinkedIn,...),
• Mener des pré-qualifications téléphoniques, animer et rendre compte des entretiens physiques,
• Accompagner le projet de changement du SIRH (Human Sourcing).

Région De Saint-Étienne, France

Décliner la politique santé sécurité (480 salariés)- Sensibiliser et former à la démarche santé sécurité et à la prévention des risques- Suivre et contrôler la conformité réglementaire des produits, procédés, installations et équipements- Identifier et analyser les non-conformités, diagnostiquer les causes et définir les actions correctives

Master'S Degree In Management, Management De Projet

Gestion Des Tensions Et De L'Agressivité

1 jour de formation - Connaître l'échelle de l'agressivité pour adapter ses réactions - Appréhender les notions de "filtre" et comprendre.

Vae Et Vap, Education

2 heures de formation - La validation des acquis de l’expérience, qu’est-ce que c’est ? (VAE) - En quoi la VAE peut être intéressante ?.

Bilan Professionnel

2 heures de formation - Qu'est-ce qu'un Bilan Professionnel (vs Bilan de Compétences) ? - Comment le mettre en œuvre ? - Comment.

Consultante En Mobilité Professionnelle

4 semaines de formation "Appréhender le métier de consultant et le marché de l'emploi" - Le métier et la posture du Consultant en Mobilité.

Ecrire Pro, Attestation De Fin De Formation

- Gagner du temps dans la rédaction de ses écrits professionnels - Mettre en perspective les idées et enjeux - Organiser ses idées autour.

Licence Professionnelle, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Dut, Gestion Des Entreprises Et Des Administrations