-Management de 5 chargés de relations écoles.-Responsable du pilotage de la stratégie relations écoles et de son déploiement : + de 40 écoles cibles.-Pilotage de l’ensemble de l’activité relations écoles : + de 400 actions par an.-Développement de l'écosystème relations écoles interne avec les relais campus ( membres du Comex/Codir, Offer Manager, alumnis).-Gestion de la marque employeur, solution de sourcing et de la promotion des actions, en collaboration avec le service communication et marketing (écriture de la politique attractivité du cabinet, travail sur la stratégie de sourcing des cibles de recrutement, refonte des visuels marque employeur, etc). -Recherche de nouvelles solutions , veille et benchmark sur la marque employeur et les relations écoles..

STRATEGIE D'ACQUISITION DE TALENTS : >Définition de la stratégie de sourcing globale.>Construction et gestion du budget.>Achat et pilotage des outils et événements d'acquisition de candidats (LinkedIn, Jobboards, programmatique, display, Google Ads, CVthèques, Jobmeeting…).>Référente France sur l'acquisition de talents auprès des DRH, RH et experts.>Définition et pilotage des campagnes ciblées d'acquisition de talents pour les graduates programmes, campagne alternance, V.IE., profils IT, Data, pharma… >Garante de la bonne diffusion des annonces et de l'utilisation des outils de sourcing : ROI, interventions en briefs recrutement, conseils.>Veille active : amélioration continue de l’expérience candidat, recherches d’innovations.RECRUTEMENT des stagiaires/alternants des sièges durant 2 ans / 1100 recrutements par an : process de recrutement, diffusion des annonces, pré-qual, push CV, reporting.RELATIONS ECOLES / CAMPUS MANAGEMENT :>Management de l’équipe relations écoles.>Pilotage de la taxe d'apprentissage pour Carrefour France.>Pilotage du suivi des alternants et création d’un vivier de talents sièges.>Construction et gestion du budget.>Définition et pilotage de la stratégie relations écoles : décision écoles partenaires, gratifications de stage, référente interne et externe sur les sujets relations écoles.>Pilotage et animation des actions écoles : + de 150/an et des forums + de 40/an toute France.>Gestion des partenaires écoles et des Chaires dans une logique de sourcing ciblé (graduates programmes, V.I.E, profils digitaux…) : une trentaine d’écoles partenaires dont HEC, ESSEC,X, CentraleSupélec, MinesParis-PSL, Sciences Po , Dauphine...>Gestion des projets relations écoles et mise en relations avec les membres du Comex dont le DG.>Pilotage de la communauté des collaborateurs et étudiants ambassadeurs.>Création des visuels et stand écoles.>Pilotage de la com à destination des jeunes talents sur Jobteaser, écoles partenaires, LinkedIn..

>Management de l’équipe publication des offres France (5 personnes).>Définition de la stratégie de sourcing globale.>Construction et gestion du budget.>Achat et pilotage des outils et événements de sourcing (LinkedIn, Jobboards,programmatique, display, licences CVthèques, jobmeeting…).>Référente France sur le sourcing auprès des DRH, RH et opérationnels.>Définition et pilotage des campagnes ciblées d'acquisition de talents (graduates programmes, alternance, profils IT, Data, pharmaciens…). >Garante de la bonne diffusion des annonces et de l'utilisation des outils de sourcing : analyse ROI, interventions en briefs recrutement, conseils.>Veille active et benchmark : amélioration continue de l’expérience candidat, recherches constantes d’innovations.

MARQUE EMPLOYEUR>Définition et mise en place de la marque employeur de Carrefour Hypermarché (appel d'offres, choix de la communication, déploiement).>Conception et coordination d’un plan de communication externe/outils de communication qui valorisent les actions RH dans le but d’attirer et recruter les talents.>Création et organisation d’événementiels pour valoriser l’enseigne, ses métiers et les collaborateurs.> Innovation avec de nouveaux canaux de communication.>Définition et mise en place d’une politique Relations Ecoles.>Valorisation et communication RSE Carrefour Hypermarchés et des actions marque employeur sur lesréseaux sociaux, dans la presse ,etc.DIVERSITE>Gestion de la politique Egalité des Chances en interne et en externe (recrutement).>Référente sur les sujets diversités pour le format Hypermarché au Comité Diversité Groupe.>Développement de partenariats nationaux avec différentes associations.>Organisation de journées thématiques : journée de la Diversité, journée des droits des femmes, Orange Day, SEEPH.

Développement et animation de la politique relations écoles :>Suivi et développement des partenariats et actions auprès des grandes écoles/universités.>Organisation et participation aux forums écoles : présence sur plus de 20 forums chaque année (HEC, ESSEC, Centrale, etc.).Promotion de la marque employeur Carrefour auprès des écoles et des candidats :>Formalisation et gestion de l’ensemble des documents de communication liés au recrutement des graduates programmes, jeunes diplômés et étudiants : flyers, affiches, stand, goodies (briefs, négociations avec les agences).>Développement de la communication digitale (Facebook Graduates, Jobteaser, Myjobglasses, etc.).>Réalisation d'études et benchmarks (étude Universum, veille concurrentielle), participation à des conférences.Optimisation du réseau ambassadeurs écoles interne : >Réalisation d’un site dédié aux ambassadeurs écoles (conduite du projet, communication, gestion du site).>Développement et animation du réseau des ambassadeurs (réseau de plus de 300 collaborateurs).Développement et animation de la politique de stage/alternance : >Organisation d’évènements pour l’ensemble des stagiaires/alternants des Sièges : demi-journée de rencontre avec présentation de Carrefour réalisée deux fois par an (plus de 100 personnes), ateliers correction CV/ simulations entretien.>Création et mise à jour du livret d’accueil et d’un guide à destination des tuteurs.>Réalisation d’enquêtes internes et externes afin de mesurer leurs satisfaction (enquête « Happy Trainees ») et benchmarks.Missions connexes : >Elaboration de la Dynamique RH Carrefour France (document officiel retranscrivant la politique RH, les actions par entité et les chiffres RH).>Participation au recrutement des Graduates Programmes. >Contribution au Programme talents « Femmes Leaders » : newsletter, communication, présentation des actions.