Liderar proyecto Controlling Payroll, de responsabilidad de la Gerencia de RRHH de BHP Billiton para los Asset Minera Escondida, Spence, Compañía Minera Cerro Colorado y BHP Corp.

Liderar, Diseñar, Planificar y mejorar los procesos de cambio, tendientes a aumentar la eficacia y el bienestar de la organización, para asegurar el crecimiento estratégico de la empresa y de los colaboradores del Eurocorp.Asesorar e impartir buenas prácticas en materias legales, promover acciones orientadas a la solución de conflictos laborales.Administrar y gestionar los subsistemas de Recursos Humanos de la Organización, buscando el mejoramiento de los procesos, contribuyendo a las… Show more Liderar, Diseñar, Planificar y mejorar los procesos de cambio, tendientes a aumentar la eficacia y el bienestar de la organización, para asegurar el crecimiento estratégico de la empresa y de los colaboradores del Eurocorp.Asesorar e impartir buenas prácticas en materias legales, promover acciones orientadas a la solución de conflictos laborales.Administrar y gestionar los subsistemas de Recursos Humanos de la Organización, buscando el mejoramiento de los procesos, contribuyendo a las metas de la empresa y la preservar la cultura de la misma.Responsable del manejo de la equidad interna, remuneraciones y compensaciones para todas las empresas Eurocorp.Apoyar en la dirección de los procesos de reclutamiento y selección del personal tanto interno como los realizados por terceros.Generar estrategias de gestión de personas a través de herramientas de evaluación, desarrollo del personal y gestión del Talento. Show less

Asesorar desde un punto de vista normativo legal todos los procesos de Recursos Humanos y la relación empresa- trabajadores, permitiendo con esto facilitar la toma de decisiones en la relación interna de la Organización.Liderar los procesos de Negociación Colectiva y el resguardo del cumplimiento de los beneficios pactados, asegurando además una comunicación periódica con las Organizaciones Sindicales de las empresas del grupo. (15 Sindicatos).Participar además en la generación de… Show more Asesorar desde un punto de vista normativo legal todos los procesos de Recursos Humanos y la relación empresa- trabajadores, permitiendo con esto facilitar la toma de decisiones en la relación interna de la Organización.Liderar los procesos de Negociación Colectiva y el resguardo del cumplimiento de los beneficios pactados, asegurando además una comunicación periódica con las Organizaciones Sindicales de las empresas del grupo. (15 Sindicatos).Participar además en la generación de políticas, procesos e iniciativas que involucren el desarrollo y bienestar de los trabajadores del grupo, como también responder a las consultas de índole laboral que se presenten bajo la visión legal obtenida a través de la asesoría jurídica laboral definida para el grupo de empresas en Chile. Show less