Som HR-generalist ingår jag i stödfunktionen för Uppsala universitet och arbetar i ett team där HR och ekonomiadministration ingår. Mina arbetsuppgifter består av att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både chefer och anställda i frågor som rör hela HR-området. Jag handlägger, utreder och driver ärenden inom hela HR-området. Detta innefattar bland annat rekrytering, introduktion av nyanställda, varsel, anställningsvillkor, hantering av timanställda… Show more Som HR-generalist ingår jag i stödfunktionen för Uppsala universitet och arbetar i ett team där HR och ekonomiadministration ingår. Mina arbetsuppgifter består av att kontinuerligt ge konsultativt och serviceinriktat stöd till både chefer och anställda i frågor som rör hela HR-området. Jag handlägger, utreder och driver ärenden inom hela HR-området. Detta innefattar bland annat rekrytering, introduktion av nyanställda, varsel, anställningsvillkor, hantering av timanställda, administration av disputation, bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs, administration av forskarutbildning, arbeta i arbetsmiljökommittén och lika villkorsgruppen samt bidra till den kontinuerliga utvecklingen av arbetssättet. Show less

Som People & Culture Manager på SDNit innebar min roll bland annat att jag utvecklade och stärkte kulturen, arbetade med personalaktiviteter och sammanhållning, stöttade vid rekrytering, arbetsrätt, utvecklingssamtal och HR-frågor, samt allmän HR-administration.

Som Project Coordinator var jag ansvarig för planering och genomförande av våra kundprojekt. Jag deltog i vår Onboardningprocess där jag utbildade nya kollegor inom rollen som Project Coordinator. Jag hade även en roll som junior konsult där jag ansvarade för hela processen från start av projekt till att leverera en resultatpresentation framför kundens ledningsgrupp. Jag analyserade resultat och kom med rekommendationer till förbättringsåtgärder. Internt var jag ansvarig för… Show more Som Project Coordinator var jag ansvarig för planering och genomförande av våra kundprojekt. Jag deltog i vår Onboardningprocess där jag utbildade nya kollegor inom rollen som Project Coordinator. Jag hade även en roll som junior konsult där jag ansvarade för hela processen från start av projekt till att leverera en resultatpresentation framför kundens ledningsgrupp. Jag analyserade resultat och kom med rekommendationer till förbättringsåtgärder. Internt var jag ansvarig för vårt team som genomförde utvärderingsarbete av våra kunders kulturkartläggning. Detta gjorde jag genom att delegera material samt planera och projektleda våra workshops kopplat till detta. Då jag själv utvärderade våra kunders kartläggning har jag fått en gedigen kunskap kring vad som skapar utmärkta arbetsplatser. Show less

Huvudsakligt fokus var försäljning samt att se till att lokalen var i ordning. Rollen innebar dessutom kundrådgivning samt lagerhantering.

Jag var bland annat teamleader där jag ansvarade för att leda, delegera och handleda sommaranställda. Vi tog hand om och vårdade de patienter vi hade på avdelningen.

Under min tid på McDonald's arbetade jag bland annat som teamleader i kassalinjen samt som köksbiträde. Stor del av tiden arbetade jag med kundvård där jag hade rollen som värdinna. Jag deltog i rekrytering av nya medarbetare. Jag var handledare för nya kollegor där mina uppgifter bestod av att utbilda och stötta dem i deras nya roll. Något som jag uppskattade mycket var den gedigna utbildningen inom service och livsmedel. Att arbeta på McDonald's var en bra skola inför kommande arbetsliv.

Rollen innebar att hantera och arkivera sekretessbelagda dokument. Jag genomförde även handledning av nya kollegor. I rollen ingick diverse administrativa uppgifter.