Supporto tecnico specialistico per la definizione e predisposizione del sistema di gestione e controllo del Programma Operativo Regionale FSE 2014-2020, delle procedure per la gestione dei rischi, della manualistica, nella definizione e predisposizione degli strumenti attuativi per la selezione delle operazioni da finanziare, nell’attuazione della strategia di sviluppo urbano sostenibile ad integrazione degli interventi del FESR, nella corretta applicazione delle normative comunitarie, nazionali, regionali su argomenti inerenti ai temi trattati dal programma e per la gestione dei rapporti con i soggetti istituzionali coinvolti nell’attuazione del programma

Consulenza giuridica normativa finalizzata alla razionalizzazione dei processi, sistematizzazione delle informazioni e all’informatizzazione delle procedure, in particolare l’adeguamento delle analisi funzionali relative alle comunicazioni obbligatorie ed ai processi della L.68, supporto all’U.O. Lavoro nel efficientamento delle procedure per l’erogazione delle politiche attive del lavoro e alla messa in esercizio dei sistemi.

Attività di supporto all’Autorità di Gestione del POR FSE 2014/2020 di Regione Lombardia volta a rafforzare la capacità amministrativa connessa all’attuazione dei Programmi Operativi 2014 – 2020.Definizione, attuazione e monitoraggio degli strumenti innovativi finalizzati al consolidamento ed al miglioramento continuo delle politiche attive e passive per lo sviluppo dell’occupazione attraverso il sistema dotale con particolare attenzione alla valorizzazione del capitale umano, equità ed inclusione sociale di soggetti con fragilità occupazionali. (disoccupati di lunga durata, lavoratori coinvolti in situazione di crisi).

HR specialist ricerca, selezione, valutazione, formazione, sviluppo risorse umane.Analisi dell’esigenze e determinazione skill figure professionali da ricercare:Job analysis, job profile;attività di recruiting, e selezione: colloqui individuali: interviste libere e strutturate;assessment: realizzazione intero percorso di assessment, ideazione ed erogazione esercitazioni, role play, in-basket, prove pratiche, erogazione test/questionari; stesura profili, presentazione candidature;progettazione, organizzazione e realizzazione di progetti specifici: processi di selezione su grandi numeri, check-up attitudinali, valutazione personale internoSupporto allo studio di nuove strutture organizzative, disegno dei processi e definizione dei “contenuti” delle funzioni e delle posizioni (Job Description, Organization Chart, dimensionamento ecc); Progettazione e sviluppo di piani di comunicazione interna con ideazione di materiale di comunicazione a supporto del cambiamento organizzativo (presentazioni, newsletter, articoli ecc).Attività rivolta a figure bancarie e della GDO con diverse professionalità, dal primo impiego ai responsabili di filiale, in assistenza a responsabili di progetto o in autonomia per progetti specifici, spostamenti su tutto il territorio italiano. Progettazione ed erogazione di percorsi formativi rivolti all’ottimizzazione della comunicazione con il cliente, vendita e gestione delle risorse umane.

Accompagnamento al consolidamento ed al miglioramento continuo delle politiche attive e passive per lo sviluppo dell’occupazione in Regione Lombardia.Assistenza Tecnica di supporto alla programmazione comunitaria dell’autorità di gestione del POR Lombardia Ob. 2 FSE 2007-2013

analisi, studio e definizione di strumenti innovativi finalizzati al consolidamento ed al miglioramento continuo delle politiche attive e passive per lo sviluppo dell’occupazione in Lombardia

Attività di supporto all’Autorità di Gestione del PO FSE 2007/2013 di Regione Lombardia DG Occupazione e Politiche del Lavo per la definizione degli strumenti innovativi finalizzati al consolidamento ed al miglioramento continuo delle politiche attive e passive per lo sviluppo dell’occupazione in Lombardia

Progettazione di interventi tesi a:-aumentare l’occupabilità delle Persone, sia migliorando l’efficienza del matching domanda-offerta, sia accrescendo il livello generale d’istruzione e le competenze degli individui attraverso l’integrazione tra il mercato del lavoro e il sistema educativo di istruzione e formazione -declinare insieme flessibilità e tutela del lavoro, promuovendo interventi volti a sostenere le transizioni al lavoro e nel lavoro ed a rafforzare qualità, tutela e sicurezza del lavoro in raccordo con i sindacati e le organizzazioni di categoria-vincolare l’erogazione delle risorse al sostegno di azioni rivolte ai target group più svantaggiati all’effettiva occupazione - correlare la percezione di Ammortizzatori Sociali con le Politiche Attive del Lavoro

docente tutor Economia del lavoro, progettazione e docenza “La gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane in azienda”