Lic. Matilde Achával Email & Phone Number

Córdoba, Córdoba, Argentina

Córdoba, Argentina

Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la empresa.Determinar planes de desarrollo en conjunto con el C-Level y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado.Desarrollar e implementar iniciativas y sistemas de RR. HH.Realizar y mantener actualizadas las descripciones de puesto de trabajo de todas las posiciones de la empresa.Implicarse de manera activa en el reclutamiento (atracción de talentos) proporcionando las descripciones de puestos; coordinando y supervisando el proceso de contratación.Realizar el reclutamiento si fuese necesario de posiciones claves, o fuera del equipo IT.Velar por mantener y proporcionar un programa de beneficios atractivo para potenciales candidatos y colaboradores internos.Coordinar y llevar adelante el proceso de inducción del personal.Coordinar y participar activamente del programa CPE: Customer Performance Evaluation atendiendo las necesidades, alertas y oportunidades de mejora de que este surjan.Armar y supervisar el plan anual de capacitación.Desarrollar, coordinar y actualizar el programa de evaluación de desempeño.Gestionar planes de carrera del personal.Garantizar y velar por un lugar de trabajo seguro y agradable.Gestión de rendimiento.Promover actividades que favorezcan la integración entre los miembros de la compañía.Gestionar regalos de cumpleaños, aniversario, welcome kits y fechas especiales junto con el equipo de comunicación.Armado y supervisión del presupuesto del área.Mantener registros e informes afines.Mantener contacto con la academía de inglés para la organización de los grupos y gestionar los informes mensuales proporcionados.Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos.Colaborar en el diseño y mejora continua del área, poniendo especial foco en las métricas que ayudan a medir el impacto del área.Gestionar los KPI de HR.Coordinar y facilitar la realización de los Fuzzy Labs.

Córdoba, Argentina

Recluto homeoffice como parte del staff externo de una consultora y de manera independiente a empresas y/o profesionales. Diseño del aviso, publicación en diferentes portales y otra fuentes según perfil. Entrevista, solicitud de referencias, elaboración de informe.Gran parte del caudal de búsquedas que gestiono son IT y del rubro industrial como técnicos y mandos medios. No obstante, trabajo con otros rubros y perfiles conforme la necesidad del cliente.

Provincia De Córdoba, Argentina

Provincia De Córdoba, Argentina

Reporta a: Director GeneralNexo entre las distintas áreas de la empresa (Dirección-Coordinadores-Equipos de Trabajo) para mantener una comunicación fluida de manera horizontal y vertical. Alineo los procesos de Recursos Humanos a la estrategia organizacional para mantener coherencia en todas las acciones de la sociedad. Atenta y receptiva ante las necesidades, preocupaciones y reclamos del personal, llevo reuniones semanales con los Directores para transmitir dichos aspectos. Facilitadora de los Coordinadores de Área en la gestión de sus talentos.Tareas:Responsable de los procesos de Selección, Inducción y Capacitación.Coordinación de la actualización y/o la confección de las descripciones de puestos.Armado y seguimiento del presupuesto de las cuentas asociadas a RRHH (EPP, ropa de trabajo, capacitación, atenciones y refrigerio al personal, servicios preocupaciones, entre otras).Mantenimiento y actualización de los registros y evidencias de los procesos de administración de recursos humanos incluidos en las Normas ISO 9001.Responsable de la Comunicación Interna.Coordinación de eventos tales como Día del Metalúrgico y fiesta de fin de año.ART: Denuncias y seguimiento. Coordinación de las visitas anuales.Gestión de altas en obra social / prepaga.Back up de liquidación de sueldo a través de Tango.Actualmente, en formación para Auditora Interna de ISO 14001, junto a todas las tareas que involucran a RRHH.

Dictado del módulo: Reclutamiento y Selección de Personal en Secretariado Administrativo de Recursos Humanos

Entrevistas a personal recomendado, con su respectivo informe y seguimiento.Armado y publicación de avisos en diferentes portales e instituciones.Pre-selección de CV, pedido de referencias laborales.Administración de test (Dominó, Factor G, MIPS, TIDS, IPV, Habilidad Manual, entre otros).Inducciones.Contacto con diferentes entidades e instituciones para la obtención de descuentos en formación y capacitación, para personal propio y contratado. Coordinación y difusión.Elaboración de encuestas dirigidas a la detección de necesidades de capacitación, tabulación y difusión. Auditorías Internas de Calidad; Auditorías de “5 s”Organización de eventos (fiestas de fin de año, mudanza, fechas importantes). Logística, contacto con proveedores, organización de actividades, etc.Colaboración con el área de Comunicación en tareas como:Uniformes; Regalos institucionales (cumpleaños, aniversarios, fechas especiales); Administración de redes sociales; entre otras.

Selección It, Cursos Y Programas Ejecutivos

Posgrado En Gestión Estratégica Del Capital Humanos Por Competencias

Licenciada En Recursos Humanos, Lic. En Recursos Humanos

Técnica En Recursos Humanos