Key People Group är moderbolag i en företagsgrupp med flera HR-företag.Vår idé är att etablera och bygga bolag med en tydlig specialisering inom olika HR-områden. Bolagen ska verka självständigt, under olika varumärken och med hög specialisering för att skapa maximal kundnytta.Bolagens olika erbjudanden ska vara kompletterande och tillsammans skapa ett komplett tjänsteerbjudande inom HR-området för våra kunder.Bolagen ska kännetecknas av kundfokus, tillväxt och av en ambition att bli ledande inom sina respektive områden.

TNG ser bortom det uppenbara. Med det menas att tänka och arbeta på nya sätt. TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som jobbar med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet, inte deras CV-historik.

Ada Digital finns för att utmana och göra skillnad. Vi vill förändra synen på IT-rekrytering och kompetens genom innovativa rekryteringslösningar. Vi har inspirerats av världens första programmerare som vågade prova nya vägar, utmanade förutfattade meningar och hade kreativitet och mod att förändra.Det har länge pratats om kompetensbrist inom det digitala området. Vi jobbar aktivt för att IT-branschen ska vara öppen för alla som har potential. Det kommer krävas nya sätt att rekrytera digital kompetens för att våra kunder, och Sverige i stort, ska fortsätta behålla sin digitala position.Vår vision är framtagen för att lösa den kompetensbrist som finns idag. Vi lever efter den. För vi tror att det är möjligt. Det handlar bara om att vara lite besvärlig ibland. Att våga. Och att utmana. Svårare än så är det inte.

Kvalificerade ekonomer - Rekrytering, Interimslösningar och projektInvici är experter inom ekonomiområdet. Invici arbetar passionerat för att hitta en perfekt match mellan kvalificerade uppdrag och erfarna ekonomer. Bolaget arbetar efter devisen ”specialister för specialister”. Yrkeserfarna konsulter och konsultchefer förstår väl CFO’s vardag och utmaningar. Med adderad expertis och metodik för urval och kompetensförsörjning skapas maximal kundnytta.

Bakgrundskontroller är ganska självklart egentligen. Alla vinner på att rätt person hamnar på rätt plats. På längre sikt hjälper kloka rekryteringar att bygga den företagskultur och de värderingar som varje företag och varumärke vårdar ömt. Att fakta går före fördomar, bidrar dessutom på sikt till en arbetsmarknad där alla får en rättvis chans.Utgångspunkten är att se tjänsten som en självklar del i HR-arbetet. Det synsättet har hjälpt bolaget växa, vässa produkterna och utveckla hela marknaden. Idag har bolaget ett unikt verktyg och en process som är direkt applicerbar på en vanlig rekrytering. Det är smart, smidigt och kostnadseffektivt.

Signpost är experter på att identifiera och matcha chefer till rätt uppdrag. Signpost arbetar med chefsrekrytering, interim management, personbedömningar och utveckling av chefer. Kunderna finns inom alla branscher och inom offentlig, privat och ideell sektor

Holding Company

Bolagets verksamhet är att äga och utveckla fastigheter.

En mäklartjänst som alla andra – det vore den största förolämpningen av alla för Erik Olsson Fastighetsförmedling. Sedan Erik Olsson Fastighetsförmedling öppnade sina dörrar i Stockholm 1997 har företaget gått från klarhet till klarhet. Erik såg en mäklartradition där gamla vanor gick före nytänkande och såväl säljarnas som köparnas intressen. Genom att undvika gamla fotspår och hitta nya tillvägagångssätt för att uppmärksamma detaljerna och människorna i en bostadsaffär fann sig Erik Olsson Fastighetsförmedling snabbt som Stockholms innerstads största mäklarfirma.

Chairman

President & CEO

President & CEO