Över 40 000 personer har besökt de fem Jobbfestivalerna hittills och långt över 2000 personer har nu ett jobb eller en utbildningsplats att gå till. Vårt arbete för inkludering och mångfald belönades vid SM i Employer Branding Magnet Awards där Jobbfestivalen vann klassen Mångfald & inkludering. Jobbfestivalens arbete för att minska utanförskapet på arbetsmarknaden uppmärksammades även med ett hedersomnämnande.Jobbfestivalen - tema ”Mångfald & Inkludering” - 2025 - Stortorget i Malmö den 12 mars & Kungsträdgården i Stockholm den 20 maj.Temat på festivalen är mångfald & inkludering och jag har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan. Vilket namn du har, vart du kommer ifrån, eller vilket gymnasium du gått på – det ska inte spela någon roll överhuvudtaget.Jobbfestivalen i Kungsträdgården är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organsisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.Målet är dels att knyta intressanta affärskontakter, men framförallt att förmedla jobb – före, under och efter mässan. Ambitionen är att bidra till mer mångfald på arbetsmarknaden och skapa fler dynamiska arbetsplatser. Nyhet 2024 Tema Jobba i Norr mitt på Sergels TorgJag vill också bidra till att människor flyttar norrut så jag hyrde Sergels torg mitt i Stockholms city.Jobbfestivalen Tema Jobba i Norr 30 november & 1 december på Sergels Torg.Norra Sverige skriker efter arbetskraft nu. Behovet finns inom många områden, så som vård och omsorg, undervisning, it, transport och inom industrin.Alla är välkomna!

Inclusion Awards by Jobbfestivalen på Berns den 8 april är inte bara ett sätt att belöna framstående insatser, utan också en viktig del av en större rörelse för att skapa ett mer inkluderande samhälle och arbetsmarknad. Genom att uppmärksamma och hylla de som arbetar för förändring hoppas vi att inspirera andra att följa efter och bidra till en kultur där alla kan trivas. I en tid där mångfald och inkludering är viktigare än någonsin hoppas vi att dessa priser kan bli ett kraftfullt verktyg för att främja positiva förändringar inom samhället.

Diversity Charter Sweden är del av världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor, samlar 15 400 organisationer som representerar över 17 miljoner anställda. Diversity Charter är sedan 2010 en del av EU-kommissionen.Tillsammans med över 140 svenska företag, institutioner och organisationer är Jobbfestivalen D&I medlemmar i Diversity Charter Sweden.Bland medlemmarna som sammanlagt har nästan en halv miljon anställda återfinns bland andra Handelsbanken, DNB, Axfood, Volvo Cars, Vattenfall, Ikea och AFRY.

”Vi brinner för mental hälsa!”Därför ordnar vi en festival för psykisk/mental hälsa i Kungsan den 22 maj 2025.Vi vill öka kunskapen om psykisk hälsa, bryta stigmat och bidra till en större öppenhet. Vi vill också att fler ska få bättre hjälp snabbt och att psykisk ohälsa ska upptäckas tidigare. Både på arbetsplatsen och i samhället i övrigt. Mentalfestivalen är dels en mötesplats för företag, beslutsfattare och intresseorganisationer som verkar för en bättre psykisk hälsa. Mentalfestivalen är också en mötesplats för personer med erfarenhet av psykisk ohälsa och anhöriga som söker stöd och råd. Genom Mentalfestivalen skapas möten, ökad kunskap och förståelse om psykisk hälsa och insikter om hur vi kan hjälpas åt att förebygga, upptäcka och hjälpa drabbade. Mentalfestivalen – möten, kunskap, hjälp och öppenhet om mental hälsa!Välkommen!

SM-vinnare i Employer branding!Vile är bland annat arrangör av Jobbfestivalen med tema mångfald & inkludering.Vile is based on a modern, open-minded and proactive approach. Vile has extensive knowledge of business development and methods of business development, marketing and sales. In addition, we have extensive knowledge in entrepreneurship and relationship building.Arrangör av Jobbfestivalen

IRETURNS verksamhet utgår från övertygelsen om att ingen i samhället ska behöva vara utmattad eller utbränd. För de som ändå är det erbjuder IRETURN stöd i olika former för en återkomst till ett stabilt bättre mående. Det gör vi genom samtalsgrupper, forum där kraften i att dela med sig av sina erfarenheter ger deltagarna ett stöd i sitt tillfrisknande.IRETURN är också en hub för att bidra till ökad förståelse och kunskap om utbrändhet och utmattning, där poddar, bloggar, artiklar, forskningsrapporter och chatforum är några exempel. Vi vill genom detta visa frågan från olika perspektiv och bryta fördomar och okunskp som finns kring utbrändhet.Vi vänder oss primärt till de som på olika sätt upplever arbetsrelaterad stress och dess negativa effekter.IRETURNs samtalsgrupper bygger på respekt, ärlighet, trygghet och hopp och vår övertygelse är att deltagarna både ska kunna få och ge stöd av och till varandra.IRETURNs samtalsgrupper är ett komplement till annan vård, stöd och eventuell medicinering och ska inte ses som en behandlingsform.https://ireturn.se

Sold in August 2023Pharus Tech - former JobAgent.Vi återvinner "nejtackade" kandidater - vi kallar det hållbar rekrytering!Att tacka nej till kandidater är en ständig utmaning för oss som jobbar med rekrytering. Vad kan vi göra för att slippa släcka hoppet för de som får ett nej tack?Är det verkligen hållbart att inte återvinna kandidatdata och kandidater som du av olika anledningar måste tacka nej till?För nästan alla är det numer självklart att återvinna det som återvinnas kan – vi pantar, på helgerna står vi i kö till återvinningscentralen, vi slänger inte matrester i de vanliga soporna, listan kan göras lååååång…Men hur ser det ut inom rekrytering? I de absolut flesta rekryteringsprocesser får kandidaten enbart ett “Tack, men nej tack”. Men vad händer sen? Oftast ingenting… Behöver det verkligen vara så?Det är ju faktiskt så att en person som inte fick jobbet hos dig faktiskt skulle kunna vara en perfekt matchning på ett annat företag – och en person som blev bortvald hos din konkurrent kan ju faktiskt vara din nästa kollega!We have a bold idea – we think that we have to turn recruitment upside-down. JobAgents vision is to develop and make potential available. We have enormous problems today on our labor-market which leads to exclusion, mental unhealth and a society where only some has the opportunity to show their potential. Studies shows over and over again that even your name is crucial when it comes to getting interviews and we also know that twice as many people that changed their job, wanted to change job but didn´t dare to apply – this is a huge societal failure. At JobAgent we aim to solve these problems - that is our biggest challenge!Make potential available by letting candidates own, reuse, sharpen and share their recruitment data.

Genom att erbjuda ett diversity board som går parallellt med bolagsstyrelser och ledningsgrupper tillför vi bolaget fler perspektiv och affärsnytta. Tillsammans ger vi fler en möjlighet att komma in i maktens korridorer, oavsett bakgrund, sexuell läggning, kön, ålder, funktionsvariation etc, och förändrar synen på vilka som kan bli förebilder i näringslivet.

Sold to Intelliplan in november 2021.ZeroLime Recruitment Software started as a web based recruitment company in 2007, with innovative processes and methods based on web and video functionality. As the recruitment and staffing industry showed significant interest in ZeroLime and its video based system, the company decided to change strategic direction and focus on developing video based staffing solutions tailored for the industry.Our product has been proven successful when it comes to speeding up the screening process, enabling cost savings, at the same time as building brand value to our clients. The ability to implement the tool in a fast pace has also proven key to creating internal success and driving high usage. We are a leading edge company working with our passion for video screening & recruitment solutions. We are building our client base on the success of our conducted implementations and strong references.Fully cloudbased service - recruiters can use the system for both recruiting and presenting candidates to third parties, such as colleagues or clients.Using these solutions, businesses can streamline their operations and drastically reduce costs for its personnel management.Some of ZeroLimes customers are:Adecco, McDonald's, Transcom, Aer Lingus.Vision - Market-leading solutions for video and web-based recruitment and staffing.

Sälj & Marknadshögskolan, grundad 1996, är en av Sveriges viktigaste aktörer när det gäller högre utbildning i försäljning och marknadsföring. Sälj & Marknadshögskolan är en del av AcadeMedia, Skandinaviens ledande utbildningsföretag. Mer information finns på www.academedia.se.

Helägt dotterbolag till ZeroLime – utvecklar mjukvara för konsultförmedlingsbranschen.

MiniHusen LekstugorVi tillverkar och säljer vår lekstuga Funkis med Loft. Den är designad av föräldrar - för barn. Därför är den lätt att montera, har riktigt smarta funktioner och är framför allt väldigt snygg! Beställer en egen gör du här - www.minihusen.se

Candlestick Park skapar händelser som leder till handlingar. Det är det vi gör. Situationsbaserad marknadsföring med webben hand i hand. Webben hand i hand med situationen. Och allt som behövs däremellan. Candlestick Park har medarbetare från den traditionella reklamvärlden – och från den så kallade köparsidan. Med fokus på B2C, snabbrörliga konsumtionsvaror, är Candlestick Parks erbjudande kommunikationsstrategier, målgruppsinsikter, idéer och genomförande: SituationsBaserad Marknadsföring. Vi nynnar gärna på allt som John Lennon skrivit och sjungit. Till exempel (a) working class hero (is something to be).

Hired consultant for Excellent Group with a number of different responsibilities. During the entire period i was a member of the Group Management Team and was responsible for business development and marketing. Member of Group Management Team, Nordic Marketing Director at Excellent Group (Sweden, Denmark, Norway and Finland). I also worked with: HR issues, internal communications, business development, CEO recruitment to subsidiaries, graphic identity and training of salespeople. In addition to the role of Marketing Director i supported the management in working with business and merger with the purchase of SNT (European call center companies) Nordic operations with approximately 1 200 employees in Copenhagen, Oslo, Helsinki, Kalmar and Stockholm and Piteå.

Sold to ISSI started MAYDAY in my kitchen. The company grew in sales to 25 million under my leadership as owner, director and chief executive officer. MAYDAY was one of the first agencies in Sweden offering outsourcing / contract - services, the first customer in this area was Coca-Cola Company. During this time I was also very active in the industry association SPUR now Bemanningsföretagen. I sold the company in 1999 and now the company is owned by ISS

Founder & CEO where i during the first nine months worked to conceptualize, finance, sell, develop and establish this new temorary & recruitment agency. JobAgent would, through traditional channels and the Internet, offering an international market, staffing, recruitment outsourcing / outsourcing, and consulting services in these areas. The assignment included business development partly completely new areas of the industry,establishment of 200 new customers in most industries, employing more than 185 new employees in 4 months, running extensive business and IT development projects.

Grundare, styrelseledamot och huvudarrangör för Byta Jobb Mässorna, 2 st. i Globen, Stockholm och 2 st. i Malmö.