Mattanja Koppelaar Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Utrecht, Utrecht, Nederland

STYR is een specialistisch adviesbureau op het gebied van organisatie-design, functiewaardering en belonen. Wij geloven dat principes als helderheid, consistentie en fairness rust brengen in organisaties.Organisaties kunnen effectiever en wendbaarder ingericht worden door mensen met het juiste probleemoplossend vermogen, drijfveren en talenten de juiste plek te geven. Wij vinden dat mensen moeten worden ingezet en gewaardeerd op hun echte toegevoegde waarde. Bij dit alles hoort ook een passende beloning. Dat gaat wat ons betreft verder dan het volgen van de markt. Wij helpen organisaties een modern en coherent beloningsverhaal te vertellen aan hun medewerkers. Hiervoor maken wij gebruik van het door ons ontwikkelde STYR model™ of Dynamisch waarderen™.Klanten waarvoor ik gewerkt heb: - Life Science: Symeres- Retail Consumer Goods: Lumos Home Group- High Tech: Exite, NET2GRID- Digital Marketing: Miele X- Publieke Sector: Wonen Limburg, Ymere, Dutch Culture, Gemeente Hellendoorn

Utrecht, Utrecht, Nederland

* Het vormgeven en professionaliseren van de HR-afdeling (o.a. procesoptimalisaties, beleidsontwikkeling, aansturen op navolging beleid, reviewen waarderings- en beloningsbeleid)* Ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van de HR visie & strategie* Als onderdeel van het Management Team een actieve bijdrage leveren aan het vormgeven van tactische en strategische doelstellingen van de organisatie en het agenderen van HR thema's* HR business partner voor directie en managers* Gesprekspartner voor bestuurder en ondernemingsraad* Verantwoordelijk voor het sturen op HR thema's (o.a. performance management, learning & development, inzetbaarheid & verzuim)* Coachen en aansturen HR Support (3 FTE) en L&D (1 FTE)

Leusden, Utrecht Province, Netherlands

* Als onderdeel van het Management Team een actieve bijdrage leveren aan het vormgeven van tactische en strategische doelstellingen van de organisatie en het agenderen van HR thema's* Bepalen en vormgeven van het HR beleid* HR business partner voor directeur en managers* Gesprekspartner voor bestuurder en ondernemingsraad* Verantwoordelijk voor het sturen op HR thema's (o.a. strategische personeelsplanning, inzetbaarheid en verzuim, performance management, learning & development, teamontwikkeling)* Vormgeven en begeleiden verandertrajecten (o.a. coachen en faciliteren individuen en teams n.a.v. organisatorische wijzigingen)* Coachen en aansturen (junior) HR Adviseur, HR Consultant en stagiaires

Leusden

* HR business partner voor MT, managers en medewerkers* Gesprekspartner voor bestuurder en ondernemingsraad* Advisering, beleidsontwikkeling, HR projecten, procesmanagement* Aanspreekpunt voor managers en medewerkers omtrent HR thema's, o.a. arbeidsvoorwaardelijke regelingen, inzetbaarheid, verzuimbeleid, recruitment* Expertisegebieden: o.a. performance management, inzetbaarheid, recruitment* Begeleiden verandertrajecten (o.a. coachen en faciliteren individuen en teams n.a.v. organisatorische wijzigingen)

Almere

Projectmanagement van diverse Pon brede HR projecten, o.a.: - Pon HR dag- Top Employer 2016- Inrichting en vormgeving Benify portal voor Pon (pilot)- Pon Familiedag

Barneveld

* Verzuimbeleid: monitoren van het verzuim; informeren en adviseren van managers. * Sparringpartner: Pro-actief adviseren over het personeelsbeleid.* Beantwoorden van HR gerelateerde vragen van leidinggevenden en medewerkers (o.a. arbeidsvoorwaardelijke regelingen, inzetbaarheid, verzuimbeleid).

Voorschoten

* Verantwoordelijk voor de 4 locaties in regio Leiden* In-, door- en uitstroom (o.a. recruitment; signalering, opvolging en uitvoering personeelsmutaties). * Verzuimbeleid: monitoren van het verzuim; informeren, ondersteunen en adviseren van managers. * Nauwe samenwerking met externe organisaties (o.a. Arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen, advocaat, re-integratiebureaus, uitzendbureaus).* Sparringpartner voor het management; proactief meedenken en adviseren over het personeelsbeleid. * Beantwoorden van HR gerelateerde vragen van leidinggevenden en medewerkers (o.a. arbeidsvoorwaardelijke regelingen, inzetbaarheid, verzuimbeleid, ontwikkeling).

Leusden

* 1e lijns dienstverlening voor HR adviseurs, medewerkers en management van ca. 35 Pon-bedrijven ten aanzien van HR aangelegenheden.* Personeelsadministratie.* Evaluatie, ontwikkeling en implementatie van procesverbeteringen.* AFAS Profit, SuccessFactors.

Amersfoort

* Diagnostiek en behandeling gericht op taalontwikkelingsstoornissen, articulatie-, stem-, gehoor- en communicatieve problemen bij kinderen (4-13 jaar) vanuit een multidisciplinair team. * Verslaglegging aan ouders, collega's en externe instanties. * Coachen en adviseren van collega's en ouders, begeleiding stagiaires. * Geven van workshops en/of presentaties aan verwijzers. * Werkgroepen: feedback & intervisie, ICT

Gouda

Operationele en beleidsmatige ondersteuning van HR adviseurs op het gebied van gezondheidsmanagement, werving & selectie, ontwikkeling en beoordeling. Organiseren, (inhoudelijk) vormgeven en verzorgen van jaarlijkse studiedagen voor preventiemedewerkers.

Utrecht

In opdracht van Plurel | Techniek in beweging uitvoeren van een onderzoeks- en adviesopdracht: Hoe kan gedurende de hele loopbaan van medewerkers duurzame inzetbaarheid effectief worden vormgegeven binnen Plurel? Er is onderzoek verricht middels literatuuronderzoek en interviews binnen de organisatie.

Bunschoten-Spakenburg

Vroegtijdig signaleren van taal-, spraak- en auditieve problemen bij kleuters.

Zorgcentrum Beatrix, Culemborg

Diagnostiek, behandeling en advisering gericht op eet- en drinkproblemen, taal-, spraak-, stem- en gehoorproblemen bij volwassenen vanuit een multidisciplinair team.

Zorgcentrum Vrijthof, Tiel

Diagnostiek, behandeling en advisering gericht op eet- en drinkproblemen, taal-, spraak-, stem- en gehoorproblemen bij volwassenen vanuit een multidisciplinair team.

Bachelor'S Degree, Human Resources Management And Services

Diploma behaald in februari 2014

Bachelor'S Degree, Logopedie

Afstudeerproject: Suggesties voor de behandeling van leesproblemen op tekstniveau voor afasiepatiënten.