Colloqui conoscitivi rivolti ai beneficiari dell'Associazione che presentano condizioni di vulnerabilità (economica, sociale, psichica, neet, ageing) per i quali si necessita una mirata politica di inclusione al lavoro.Profilazione analitica dei candidati in DB, supporto alla stesura di un efficace CV e alla ricerca attiva del lavoro. Match profili candidati con aziende inclusive.Business visit a HR di aziende pro-inclusive per finalizzare inserimenti lavorativi. Stesura accordi di partenariato con APL per giungere ad una co-progettazione o organizzazione eventi di recruiting day sul valore dell'inclusione.

Ideazione di un nuovo modello di impresa sociale per la realtà del terzo settore.• Redazione business plan (descrittivo e quantitativo) con budget, conto economico e rendicontazione finanziaria per la realizzazione di un co-living sociale con spazi di co-working e punto ristoro gestito da ragazzi neurodivergenti. • Proposta di nuovi servizi (specialmente orientati al sociale) partendo dall'analisi dei beneficiari e dei loro fabbisogni (manifesti o latenti) definendo specificatamente il beneficiario e il target.• Definizione dell'identità (nome, logo, significato e carta dei valori), del modello di business e revenue model, della tipologia d'offerta servizi (value proposition, usp e service layout), del modello di governance e di possibili partenariati. In caso di ETS favorisco modelli di business ibridi che non siano 100% non profit per traguardare la sostenibilità finanziaria, promuovere la sensibilizzazione verso il cliente privato o corporate e includere i beneficiari in un processo di creazione di valore.

• Presentazioni (target: high management) di offerta di servizi innovativi sulla diversity and inclusion fornendo un progetto su scala nazionale per l'inserimento al lavoro di ragazz* con disabilità• Briefing per raccolta metriche sull’analisi del fabbisogno e clima aziendale.• Macro e microprogettazione dell’intervento formativo rivolto ai collaboratori (job coach) e misurazione e valutazione dell’impatto sociale in azienda.• Approccio consultivo con coordinamento delle relazioni, consulenza in materia delle risorseumane e costruzione partnership a livello locale (ETS).• Stesura del business plan descrittivo e quantitativo contenente una descrizione dettagliata delle attività da svolgere, costi previsti, fonti di finanziamento, tempistiche e obiettivi da raggiungere nonché degli elaborati economici e finanziari (budget, CE, cash flow statement)Aut-saloon è un progetto in chiave D&I che mira a realizzare inserimenti lavorativi di personale con neurodivergenza per avvalorare il contesto culturale e portare innovazione sociale in azienda. Si compone di uno specifico modello di service layout con intervento formativo ai collaboratori (job coach), on-boarding con affiancamento iniziale esterno (tutor coach) e assegnazione finale del tutor aziendale. Dopo l'assessment del progetto pilota, si prefigge l'obiettivo di espandersi su scala nazionale realizzando oltre 30 inserimenti neuro-divergenti nelle concessionarie del brand.

• Define product positioning through benchmarking activities• Managing commercial launches of new models and special series(model opening, communication, training, launch stock, demo)• Commercial Animation: monthly gantt to launch new model configurations, packages and opt contentsbased on product news (benefits: dealer engagement and customer advantage)• Sell-in/out & stock analysis to identify underperforming areas/models. Analysis on industry, market share, trends and competitiveness• Defining commercial promotions in collaboration with Sales Incentives

✔ EMEA Product Manager• Managing fast moving business lines worthing more than 180M€ of revenue.• Define prices, discounts, target volumes, products’ figures and campaigns.• Communicate product news to NSC.• Following hard work on products' launches assisted the team & Co to overachieve business line objectives.✔ Deal SpecialistBased on market share and performances, define products,net prices, establishing a new close collaboration with Trade enabled HQand BC's to exploit new revenue channels that helped contribute to GTO✔ Project ActivatorAt HQ level supporting markets at achieving master plan, routing strategies and implementing new key projects and key activities.

OnestiGroup is a specialized company operating in the beverage industry as exclusive importer and wholesale distributor in the Ho.Re.Ca channels.The job function covered:✓ Communicate products and bonus incentives (spirits, wines, soft drinks) to sales agents and bar managers; co-working with brand ambassadors/bartenders furthering market development✓ Create promotion through DEM to generate leads, increasing brand awareness and sell-out✓ Co-organize and participate to trade/consumer events, representative on events; participating to educational/masterclasses; overall beverage understanding✓ Manage portfolio's brands to develop e-Commerce Market✓ Benchmark Analysis and Canvas Pricing