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München Und Umgebung, Deutschland

Beratung der Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen u.a.- Einstellungen- Versetzungen- Beförderungen/Gehaltserhöhungen- Boni und Benefits- Mutterschutz und Elternzeit- Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen- ArbeitsrechtPartner-/ Stakeholder Management:- HR Business Partner, HR Manager Arbeitsrecht, Compensation & Benefits Lead, HR Lead- Betriebsrat- Finance- regelmäßige Teilnahme an den „People Manager Meetings“ der betreuten Segmente und Vorstellung aktueller HR Themen- Internationale und interkulturelle Zusammenarbeit mit verschiedenen Support EinheitenAnalyse und Optimierung von HR ProzessenBetreuung mehrerer (globaler/internationaler) HR Projekte- Implementierung (2014) und Betreuung des globalen Mitarbeiterbewertungstools für Microsoft in Deutschland- Weiterentwicklung und Ansprechpartner eines regionalen HR Administrations Tools - Mitglied der europäischen Microsoft Rewards Community - Change Management (fundamentale, strategische Umorganisation im HR Bereich) Personalverwaltung, -kennzahlen und -auswertungen“Above & Beyond Reward“ Auszeichnung 2014 und 2016

Betreuung von ca.300 Mitarbeitern der Microsoft Deutschland GmbHRecruiting u.a. - Briefing mit Hiring Manager - Job Posting- Bewerbervorauswahlen- Telefoninterviews- Zusammenarbeit mit Personalagenturen- Onboarding Betreuung der MitarbeiterBeratung der Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen u.a.- Einstellungen- Arbeitnehmerüberlassung- Arbeitsrecht- Gehaltserhöhungen- Beförderungen/Versetzungen- Benefits- Mutterschutz- KündigungenEnge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten aller Microsoft Niederlassungen in DeutschlandRegelmäßige Abstimmung mit den Bereichen Finance und Procurement bzgl. personalrelevanter Themen (Equal Pay, Compliance usw.)Optimierung von HR Prozessen (intern und beim Kunden)Vendormanagement (Personalagenturen) PersonalverwaltungStellvertretender Teamleiter (5 Mitarbeiter)Bereichsleiter HR Operations (interimistisch) - Personalverantwortung für 8 Mitarbeiter- Budget- und Personaleinsatzplanung

München Und Umgebung, Deutschland

Operative Unterstützung des Senior HR Referenten und der Führungskräfte im täglichen PersonalgeschäftVorbereitung und Teilnahme an Vorstellungs- und DisziplinargesprächenAuswertung und Pflege der Personalentwicklungsdatenbank Internes und externes BewerbermanagementAuswertung und Darstellung personalwirtschaftlicher KennzahlenErstellen von Mitarbeiterprofilen und Aktualisierung der Nachfolgeplanung