Accompagnement de l'UIMM FC sur la structuration du service Certification dans le cadre d'une mission ICFC

Assurer des missions de conseil auprès des entreprises sur la thématique Classification conventionnelle

Réalisation d’audit GPEC- Identification des processus Ressources Humaines présent en lien avec la stratégie- Analyse des actions à mener pour optimiser et développer les pratiques en place- Préconisation des solutions à mettre en œuvre Mise en place de démarche compétence- Mise en place de la méthodologie pour la mise en œuvre de démarche compétence- Diffusion des outils adaptés- Accompagnement sur l’analyse des indicateurs- Déterminer les classifications des fonctions en lien avec la convention collective Conseil aux entreprises de la Branche Métallurgie- Référent régional pour l’ensemble des problématiques « classification »

Gestion et organisation administrative- Responsable formation et apprentissage: Elaboration et mise en place de la politique de formation (Négociation, suivi financier et administratif, ingénierie de formation…) et de la gestion des filières apprentis- Responsable GPEC: Suivi et développement de la politique GPEC (Reporting social, création des définitions de fonctions/métiers, analyse des compétences, suivi des polycompétences…)- Gestion administrative du personnel (animation des CE et DP avec les IRP, Courriers, déclarations administratives, suivi des dossiers, classements, suivi des stagiaires, …).- Recrutement et gestion des intérimaires. Préparation de la paye- Chargé de l’élaboration complète de la paye (pour environ 150 personnes).- Suivi des événements variables de la paye (maladie, congés, attestation sécurité sociale, heures supplémentaires …).- Gestion des temps