Profils recrutés : Tous types de profils RH, finance, comptabilité, marketing, contrôle de gestion, Program Management, ADV, business development, operations, category management, Traffic Manager, Growth hacking, Tech Lead, dev, etc.Stacks techniques Tech Recruitment : JavaScript, HTML, CSS, PHP, ReactJS, NodeJS, Data Encryption, Python, JavaMéthodes agiles, Docker, MongoDB, JIRA, Typescript, Redux, Kafka, nest, Azure, Kubernetes, Netflix Conductor, Versioning, VueJS, UI/UX, Git/Github, Tests unitaires (Jest ou autre), Test End-To-End (Cypress ou autre)Je recrute depuis 16 ans (dont 4 ans en cabinet de conseil, 5 ans Sales Manager et 9 ans en tant que Freelance).Je vous accompagne dans le recrutement de vos équipes, la mise en place d'un process et d'une stratégie de recrutement, et sur l'activité du cycle complet de recrutement et d'onboarding.Contactez-moi pour échanger sur vos projets !Missions effectuées auprès d'entreprises et de cabinets de conseil en recrutement:- Accompagnement dans vos processus de recrutements- Recrutement - Spécialiste du recrutement- Sourcing et pré-qualification, Annonce, Social Selling- Approche directe / Chasse- Formation et préparation candidats- Cours sur le recrutement- Évaluation candidats et salariés- Conseil en stratégie RH- Gestion / Développement des compétences- Management d'équipes- Onboarding- Entretiens annuels

Profils recrutés : Sales, Marketing, Directions commerciales, etc.Cabinet de recrutement convivial et performant spécialisé dans le recrutement et l’évaluation des fonctions commerciales/marketing & digitalMISSIONS:- Accompagner les clients dans l’élaboration des fiches de poste- Chasser « sourcer » et qualifier des talents pour le compte de nos clients- Recruter et accompagner des talents pour nos clients- Accompagner aussi les candidats dans la performance de leurs entretiens auprès de cabinets et d’entreprises- Evaluer des talents de l’entreprise et des futurs talents de l’entreprise- Organiser des journées de sélection de recrutementPLUS VALUES - Des prix compétitifs et forfaitisés (low cost sans jamais faire une low prestation)- Une ventilation des honoraires de recherche avec la prime de garantie- Une méthode propre de recrutement : le recrutement par croisements- Une amélioration continue auprès de nos candidats et de nos clientshttp://www.sublica.frSublica,Promoteur de Talents

Profils recrutés : Pharmacien responsable, Directeur général, Responsable Affaires Réglementaires, Consultants, Medical Affairs, AQ, etc.Approche directeSourcingPré-qualification téléphoniqueRédaction et mise en ligne des annonces,Reporting et synthèses.