Matthijs Wegink Email & Phone Number

Amersfoort, Utrecht, Nederland

• Voeren van gesprekken met casemanagers • Voeren van gesprekken met de uitgevallen medewerker• Verantwoordelijk voor het juist uitvoeren van de Wet verbetering Poortwachter • Adviseren bij het inzetten van interventies vanuit de providersboog • Input leveren voor het verzuimbeleid

Amersfoort

• Voeren van intakes met klanten.• Voeren van vervolggesprekken met klanten.• Voeren van gesprekken met werkgevers om mensen vanuit het doelgroepenregister te plaatsen. • Opleiding helpende nivo-2 opgezet• Opstellen aanvraag Indicatie Banenafspraak en medische urenbeperking• Vaststellen van de arbeidsmogelijkheden op grond van de medisch vastgestelde belastbaarheid• Arbeidsdeskundig en re-integratieadvies • Beoordelen passendheid van werkplek • Werken met systemen Docs en GWS4all.• Aangesloten bij de Linkedin groep AD Sociaal Domein. Overleg over de rol van een AD bij gemeenten in het kader van de participatiewetgeving en het delen van werkervaringen als trajectbegeleiders.

Amersfoort

• Voeren van intakes met klanten.• Voeren van vervolggesprekken met klanten.• Verslaglegging en rapporteren.• Opstellen aanvragen indicatie garantiebanen.• Overleg over de werking van Dariuz met een loonwaarde expert over de werkwijze van Dariuz en hoe de expert er mee omgaat.• Bijeenkomst van de Linkedin groep AD Sociaal Domein. Overleg over de rol van een AD bij gemeenten in het kader van de participatiewetgeving en het delen van werkervaringen als trajectbegeleiders.• Werken met systemen Docs en GWS4all.

Wijk Bij Duurstede

Zelfstandig adviseur en ArbeidsdeskundigeTaken en verantwoordelijkheden:• Het voeren van gesprekken met medewerkers en het schrijven van AD-rapportages voor de Politie Midden Nederland en ArboNed. • Advisering op het gebied van het re-integreren van zieke medewerkers binnen de organisatie en hoe vorm te geven aan WIA-trajecten. • Maken van een SWOT- analyse voor bedrijven. • Bedrijven adviseren hoe de uitkomsten van deze analyse toe te passen in de bedrijfsvoering.

Wijk Bij Duurstede

ManagerTaken en verantwoordelijkheden:• Werkwijze gereorganiseerd. Ik heb het personeel eigen verantwoordelijkheden maar ook concrete meetbare opdrachten gegeven. • Cultuurverandering gerealiseerd, van een intern gerichte naar een open en klantgerichte cultuur.• Aannemen van nieuw personeel, integreren van personeelsbeleid met betrekking tot ziekmelding, inrichten van een functiehuis tot re-integratie van ziek personeel. • Opstellen visie, missie en algemene- en communicatiestrategie.• Door koude acquisitie, relatiebeheer en een bedrijfsovername de omzet verhoogd.• Beheer van Radio Kootwijk. Organiseren bijeenkomsten met als doel is het zo goed mogelijk in stand houden van het complex met minimale beheerskosten.

Bodegraven

Taken en verantwoordelijkheden:• Detacheren en aansturen van 20 medewerkers. • Personele invulling bij nieuwe projecten.• Verantwoordelijk voor personele vraagstukken oplossen en omzet/resultaat.

Utrecht Area, Netherlands

Taken en verantwoordelijkheden:• Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Van ziektebegeleiding tot functioneringsgesprekken.• Aansturen drietal consultants, werkoverleg voorzitten en zorgen dat targets behaald werden.• Verantwoordelijk voor de large-accounts. • Intakegesprekken met kandidaten.

Post Hbo-Arbeidsdeskundigen

Opleiding tot arbeidsdeskundige aan de Saxion Hogeschool. De arbeidsdeskundige richt zich o.a. op het weer activeren van medewerkers die.

Personeel En Organisatie

Economics