administration du personnel : - DPAE, - rédaction des contrats et avenants, - suivi des VM, - gestion des dossiers disciplinaires, - déclaration AT/MPrecrutement : - création et diffusion d'offres d'emploi, - pre sélection des candidats, - entretiens téléphoniques, - convocations aux entretiens Indicateurs RH : suivi de l'absentéisme, AT/MP...

Administration du personnel :- Création des dossiers (DPAE, collecter les documents nécessaires à l'embauche, gérer les droits d'accès...),- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel,- Gestion des temps avec Octime,- Suivi des absences,- Suivi des indicateurs RH (AT, Absentéisme, intérim...),- Organiser et suivre les visites médicalesPaie :- Saisie des variables de paie- Contrôle des bulletins Intérim :- Transmettre les demandes de personnel aux agences- Envoyer les relevés d'heures- Contrôle des factures- Suivi des heures

- Définition des demandes de formation institutionnelle et légale (avec les cadres et les chefs de pôles, la direction et les instances)- Mise en place de la campagne annuelle d'évaluation et des entretiens de formation- Récolte des demandes de formation et budgétisation, - Préparation du plan de formation 2020 et présentation aux instances, - Planification, - Suivi et gestion du plan en cours (facturations, paiements, réservation de salle, convocations, analyse des évaluations à chaud…)- Clôture du plan de formation 2019

- Création des fiches de postes, - Sourcing (sites d’emploi, contact avec les centres de formation), - Présentation de nos offres et contrats dans les centres de formation- Diffusion d'offres d'emploi,- Inscription des candidats, - Saisie des contrats de travail et des relevés d’heures.