En tant que Membre actif du groupe de travail RH, intervenir comme véritable Conseiller en RH, notamment sur les domaines suivants :- Veille juridique,- Recrutement et entretien d'embauche, - Développement des compétences, - Accompagnement en transition et mobilité professionnelles,- Communication interne,- Marque employeur.

Filiale de l'équipementier automobile mondial américain INTEVA PRODUCTS.120 salariés sur 2 sites :- 1 usine de production : emboutissage, assemblage - fabrication de petite, moyenne & grande séries - travail en équipes dont 3x8 - 1 centre d'ingénierie et R&D avec Services Commerce & Marketing, Achats, et QHSEE, pour l'Europe.=> Contexte de PSE successifs, changements de sites, & de modification de convention collective en 2023- 2024, avec une dimension Inteva France et Europe à prendre en compte.RÉALISATIONS :- Recréer du lien sur les 2 sites et faire adhérer les collaborateurs à une vision commune - Accompagner et conseiller le CODIR, les managers- Être force de proposition- Intégrer dans les process RH la démarche QHSEE & amélioration continue- Former une jeune équipe RH- Audit RH sur les 2 sites pour mise en conformité- Travailler en étroite collaboration et cohérence avec le 3ème site d'Inteva en FranceMISSIONS RH :* Recrutement : 15 postes à pourvoir* Développer la marque employeur : - en interne : Favoriser la communication via la création d'une lettre d'infos RH mensuelle + Affichage- en externe : via LinkedIn + Développer la visibilité au niveau local et régional + Créer des partenariats* Formation * GPEC - GEPP : Anticiper les besoins et gérer les compétences tout en accompagnant les collaborateurs, en lien avec les campagnes d'entretiens annuels et les entretiens professionnels => Maintien dans l'emploi - Mobilité interne - Promotion - Fidélisation - Succession* Relations Sociales : Développer et favoriser le dialogue social au quotidien - Garantir le bon climat social - Coanimer les relations avec les IRP : réunions, commissions & négociations* QVT : Promouvoir le groupe de travail mis en place* Communication interne : Informelle sur le terrain - Création Lettre d'infos RH mensuelle + Affichage* Veille juridique - Appliquer de la législation, la CCN, les accords, respecter les usages* Fiabiliser la GTA + GAP + Paie

Membre actif du groupe RH

WASHTEC FranceFiliale du leader mondial allemand WASHTEC AG spécialiste de la fabrication, installation et maintenance - SAV des portiques de lavage de véhicules, ainsi que de la production et vente des produits de lavage afférents.180 salariés répartis :- au siège dans les services supports : plate-forme clients SAV, service technique, commercial & marketing, comptabilité-finance, RH, direction ;- et sur l'ensemble du territoire.=> CCN de la Métallurgie.* RECRUTEMENT : Du sourcing à l'accueil - intégration - formation du nouveau collaborateur=> 20 techniciens de maintenance SAV itinérants + 5 postes de cadre- Mise à jour les fiches de poste + rédaction de l'offre d'emploi- Mise en place d'un tableau détaillé de suivi des postes à pourvoir et des candidatures- Sourcing : candidature interne et externe avec process définis ;=> Sites internet de l'entreprise + "l'industrie recrute" + LinkedIn, ...- Prise en charge des candidatures en direct avec réponse systématique+ Cabinets de recrutement en fonction des régions : sélection, négociation et suivi - Entretiens de recrutement avec debrief écrit- Interface et prestataire de service en interne / externe au quotidien avec les candidats, les managers et les consultants- Garantir une cohérence de rémunération- Gestion administrative de A à Z des nouveaux salariés : contrat de travail, déclarations & affiliations, visite médicale, ...- Élaboration d'un parcours d'accueil - intégration - formation individualisé- Accueil au siège- Suivi de la période d'essai* FORMATION :- Recenser les besoins dont les recyclages obligatoires avec respect impératif de la date de fin d'habilitation, en lien avec le plan de formation et les entretiens professionnels- Prestataires : sélection, négociation tarifaire, validation de la facture- Recherche de financement- Organisation : Interface avec les managers, collaborateurs et organismes de formation.* RÔLE de CONSEIL & de SUPPORT dans tous les domaines RH.

BRICO DÉPÔT, groupe KINGFISHER : 120 salariés 2 MISSIONS : 80% RRH + 20% COMPTABILITÉ-CONTRÔLE DE GESTIONRRH : ADMINISTRATION & GESTION des RH de A à ZACCOMPAGNEMENT DE L’ENTRÉE A LA SORTIE DU SALARIE :* Recrutement : recueil & analyse du besoin, annonce, sourcing, entretiens, accueil & intégration, développement de la marque employeur, en relation avec agences d'intérim Pôle Emploi AFPA ...* Gestion Administrative du Personnel : DPAE & affiliations à l'embauche, contrats & avenants, mise à jour registres & dossiers du personnel, suivi de la gestion du temps de travail & de la planification annuelle, gestion des dossiers maladie-prévoyance-mutuelle-retraite, solde de tout compte & entretien de départ* Paie : mise à jour du SIRH, recueil et saisies des éléments de paie fixes & variables, élaboration des bulletins de paie, contrôle de paie mensuel, en relation avec les organismes sociaux CPAM URSSAF Médecine du travail ...* GPEC et Rémunération : entretien individuel de développement & de compétences, entretien professionnel, revue de performance annuelle, commission salariale, prime individuelle cadres & agents de maîtrise, primes collectives, participation, intéressement, PEE, actionnariat* Juridique : veille permanente, application législation-convention collective-accords, gestion des procédures disciplinaires & dossiers de contentieux, gestion des procédures de départ* Dialogue social : en relation directe et permanente avec les salariés et IRP* Contrôle de Gestion Sociale : suivi du budget avec analyse des écarts, reportingsHR BUSINESS PARTNER :Garant de la culture & des valeurs de l'entrepriseRôle de conseil et de support auprès du comité de directionCoaching des managersForce de propositionEn relation étroite avec les services RH et Comptabilité Finance du siège et de la régionCOMPTABILITÉ et CONTRÔLE DE GESTION :Gestion et pilotage du compte d'exploitationComptabilité générale

OGEC : 150 salariés / 7 conventions collectives / 5 sitesRÉALISATION : CRÉATION DU SERVICE RESSOURCES HUMAINESMise en conformité R.H.Création des procédures R.H.Intégration et formation d'un collaborateur Paie & GAPADMINISTRATION & GESTION des RH de A à ZACCOMPAGNEMENT DE L’ENTRÉE A LA SORTIE DU SALARIE :* Recrutement : recueil & analyse du besoin, fiche de poste, annonce, sourcing, entretiens, accueil & intégration, développement marque employeur* Gestion Administrative du Personnel : DPAE & affiliations à l'embauche, contrats & avenants, mise à jour registres & dossiers du personnel, suivi de la gestion du temps de travail & de la planification annuelle, gestion des dossiers maladie-prévoyance-mutuelle-retraite, entretiens annuels, solde de tout compte & entretien de départ* Paie et déclarations sociales : mise à jour des logiciels paie & RH, recueil et saisies des éléments de paie fixes & variables, bulletins de paie, contrôle de paie, déclarations sociales-DSN-cotisations, en relation avec les organismes sociaux CPAM URSSAF Médecine du travail ...* Juridique : veille permanente, application législation-conventions collectives-accords, gestion des procédures disciplinaires & dossiers de contentieux, gestion des procédures de départ : licenciement individuel, rupture conventionnelle* Dialogue social : en relation directe et permanente avec les salariés et IRP, co-animation des réunions du CSE, négociations obligatoires et accords NAO ...* Plan de Formation : Définition & mise en œuvre de la politique de formation en lien avec la GPEC, recueil des besoins, arbitrage, entretiens professionnels, devis, financements, suivi budgétaire* Contrôle de Gestion Sociale : élaboration & suivi du budget avec analyse des écarts, reportings, BDESCOORDINATION du Service RH - COMPTABILITÉ : 3 pers.COMPÉTENCES TRANSVERSALES :Rôle de conseil et de support auprès du comité de direction et des opérationnelsAccompagnement aux changementsConduite de projets

RÉALISATION D'UN AUDIT TRANSVERSAL RH dans le cadre de la fusion de 2 Caisses RégionalesAvec une approche multidimensionnelleDéfinition d’une méthodologie de recueil des donnéesTableau de bord de suivi de l’état d’avancement de l’auditRecueil et restitution des politiques RH, accords d’entreprise, méthodes employées, outils et supports RH utilisés, pour le recrutement, la formation, la GPEC, la mobilité interne, etc Restitution du feed-back des équipes RHProposition d’un fonctionnement RH unique futur

AUCHAN HYPERMARCHÉ : 400 salariésASSURER LA PÉRENNITÉ DES RÉSULTATS ÉCONOMIQUESMembre du comité restreint de direction avec le directeur du magasin et le RRHAudit des services commerciaux et des services supports Définition et contrôle du respect des procédures internesConception de tableaux de bord et analyse des résultats avec reportingsDéfinition, mise en place et suivi des plans d’actionSuivi budgétaireAccompagnement aux changements : légaux, organisationnels, informatiques, ... Conduite de projets et animation de groupes de travailResponsable du contrôle mensuel de la paie : 400Relations suivies avec les I.R.P.Revue de performance et commission salarialeManagement des services Logistique et Comptabilité : 40 personnes