Explore RH est une communauté de DRH qui ont envie de progresser, de partager leurs idées, leurs pratiques et leurs préoccupations avec authenticité.

Convaincue que nous devons adapter nos façons de travailler aux grands changements du monde du travail actuels, j'explore les nouvelles pratiques managériales et collaboratives (agilité, open innovation, intrapreneuriat...) et les transmets aux entreprises désireuses de changer leurs pratiques.

Into The Tribe vous accompagne pour concilier performance et bien-être au travailExpert en NeurosciencesNous vous aidons à mieux comprendre le fonctionnement du cerveau pour préserver vos ressources cognitives dans un monde hyperconnecté.Pionnier des usages numériquesNous vous accompagnons dans la mise en place d’usages numériques plus équilibrés, afin d’optimiser votre organisation et de décupler le potentiel de vos équipes.Laboratoire des nouveaux modes de travailNous vous guidons lorsque vous expérimentez de nouveaux modes de travail, pour trouver ceux qui seront adaptés à votre culture et à vos ressources.

Notre métier, c’est d’accompagner les entreprises et les équipes à travailler DIFFÉREMMENT pour grandir, communiquer, collaborer, et se réunir avec PLAISIR. Ré-inventez l’Expérience Collaborateur dans votre entreprise pour apporter du plaisir à vos collaborateurs !

La mission d'Enjoy your Business : Permettre à chaque collaborateur de trouver du sens et du plaisir dans son action au quotidien.Notre métier : accompagner les entreprises dans l'animation et la réussite de leurs plans stratégiques et leurs plans de transformation.Chez Enjoy your Business, nous sommes convaincus qu'il est nécessaire de (re)donner du sens aux collaborateurs et qu'un des leviers est de partager et faire vivre la stratégique d'entreprise. Nous avons donc développé un outil collaboratif et une méthode pour faire en sorte que ces plans stratégiques ne soient pas relayés 1 seule fois par an (lors du séminaire annuel) mais qu'ils vivent au quotidien dans l'entreprise.

Co.Lab est une communauté de veille, de partage et d’expérimentation des nouveaux modes de travail, qui a pour ambition d’ :– Inventer le travail de demain– Accélérer la mise en oeuvre de nouveaux modes de travail– Améliorer l’expérience collaborateurs dans l’entreprise.Co.Lab regroupe une quinzaine de DRH et de Directeurs de la Transformation RH des plus grands groupes Français : Auchan, Véolia, Engie, France Télévision, Nexity, Air France …Ils représentent aujourd’hui les Ressources Humaines de plus de 800 000 collaborateurs à travers le monde.

Le Groupe Edifia est un groupe de conseil aux entreprises (120 collaborateurs, 7 Millions d'€ de CA). Nous accompagnons des entreprises de toute taille dans le développement de leurs performances à travers 4 activités : conseil&formation, événementiel, études et externalisation des forces de vente.Dernière réalisation en date : conception & création de l'événement Shake Your ManagementChez Edifia, je définis, anime et pilote la stratégie marketing et communication en lien avec la stratégie d'entreprise fixée par la direction générale.J'élabore et gère le budget marketing et communication et mesure le résultat des actions dans une optique de retour sur investissement.Communication digitale : j'ai coordonné le lancement de 2 sites Internet, j'orchestre la prise de parole de la marque Edifia sur les réseaux sociaux et dans l'ensemble de nos supports de communicationCommunication interne : je propose et mets en place des actions destinées à faire vivre le projet d'entreprise au quotidien, à renforcer l'adhésion et la fierté d’appartenance à l’entreprise (magazine interne, organisation des séminaires et autres temps forts internes).Innovation : je co-anime la Fabrique, équipe dédiée à la veille, à l'innovation et à la création de solutions agiles, en interne et pour nos clients. Ma mission : faire qu'Edifia ait toujours 1/4 d'heure d'avance sur ses métiers et insuffler la dynamique innovation au sein de l'entreprise pour faire de chaque collaborateur d'Edifia un innov'acteur.Membre du Comité de DirectionManagement d'une équipe de 2 personnesAu delà de ces missions, j'interviens également chez nos clients (grande distribution notamment) sur la thématique du management et de la fidélisation des nouvelles générations en entreprise (Génération Y et Z).J'interviens également chez nos clients sur les thématiques des réseaux sociaux, du social selling et du marketing relationnel.

En charge des chaines dites "thématiques"Définition de la stratégie marketing et des arguments publicitaires des chaînes thématiques en régie (15 chaînes dont LCI, TF6, TV Breizh, Ushuaïa TV, Odyssée, Histoire, Disney Channel...)Définition et prévision des objectifs de chiffres d'affaires publicitaires à 3 ansConduite de projets : réalisation de dossiers de réponse à des appels d'offre pour la prise en régie de nouvelles chaînesMise en place d'outils d'aide à la prospection avec des partenaires (TNS MI, Yacast...)Responsable de la transversalité avec les services informatiques pour la mise en place d'outils : définition et hiérarchisation des besoins de l'équipe, suivi du développement des outilsManagement de 3 personnes

Elaboration des propositions de sponsoring : offres récurrentes et offres spécialesParticipation à la définition de la politique tarifaire, en transversalité avec le Revenu ManagementResponsable communication de chaque chaîne : interface entre les chaînes, les commerciaux et le service communication de la régie et le marché publicitaire (annonceurs et agences média)Analyse concurrentielle pluri média et TV : recettes des chaînes concurrentes pour aider à la prospection commercialeManagement d'une chargée d'études