Orientar y planificar estrategias alineadas con los objetivos, el propósito, valores y la visión de la Re2;Analizar las decisiones estratégicas, tales como alianzas empresariales, adquisición de activos relevantes para el curso del negocio, entre otros;Crear y practicar un proceso de toma de decisiones fluido pensando a largo plazo y en la sostenibilidad de la organización;Promover y fortalecer dinámicas empresariales para la generación de conocimiento y adaptación permanente al mercado;Desarrollar las políticas internas necesarias para el buen funcionamiento de la organización y su perdurabilidad, integrando la transparencia como base de toda práctica interna y externa;Supervisar y evaluar a comités, Alta Dirección y Administración;Velar por la calidad de la información financiera;Desarrollar planes, estrategias y procesos necesarios para la mitigación de riesgos, así como realizar el seguimiento oportuno del tema;Resolver y prevenir posibles conflictos de intereses dentro de la administración de la organización;Cumplir sus responsabilidades y compromisos basados en los principios de Gobierno Corporativo para garantizar la efectividad y buenos resultados;

1. El Directorio podrá delegar sus facultades, salvo las indelegables de acuerdo con la Ley y las previstas en el Artículo 6.2 de este Reglamento, en uno o varios de sus miembros.2. La delegación permanente de facultades del Directorio y la designación del Director a quien se atribuyan facultades delegadas, sea cual sea la denominación de su cargo, requerirán para su validez el voto favorable de al menos los dos tercios de los componentes del Directorio.3. El Presidente Ejecutivo sustituirá al Presidente de Directorio, en caso de ausencia, imposibilidad o enfermedad. Si el cargo de Presidente Ejecutivo estuviera ocasionalmente vacante, la sustitución del Presidente de Directorio corresponderá al Director de mayor antigüedad.4. El Presidente Ejecutivo, por delegación y bajo la dependencia del Directorio, se ocupará de la conducción del negocio y de las máximas funciones ejecutivas de la Sociedad.

1. El Presidente del Directorio será elegido de entre los Directores con el voto favorable de, al menos, dos tercios de los miembros del Directorio y tendrá las funciones y facultades atribuidas por la Ley, los Estatutos Sociales y el presente Reglamento.2. Corresponde al Presidente la facultad ordinaria de convocar el Directorio, elaborar el orden del día de sus reuniones y dirigir los debates en las reuniones del Directorio. El Presidente deberá no obstante convocar el Directorio e incluir en el orden del día los extremos de que se trate, cuando así lo soliciten tres Directores.3. El Presidente del Directorio velará por la ejecución de los acuerdos del propio Directorio, y podrá tomar, en casos de urgencia, las medidas que juzgue convenientes a los intereses de la Sociedad.4. El Presidente del Directorio podrá sustituir, total o parcialmente, sus facultades en otros miembros del Directorio o del personal directivo de la Sociedad, salvo que dicha sustitución estuviera expresamente prohibida por la Ley.

Es el representante legal, judicial y extrajudicial de la empresa, será nombrado por la Junta General en períodos de 2 años, luego de lo cual podrá ser reelegido. Si transcurrido el plazo para el que fue electo, la Junta no realizare el nuevo nombramiento, actuará con funciones prorrogadas hasta que se lo ratifique o reemplace, y en este último caso hasta que el nuevo funcionario tome posesión del cargo. No necesariamente deberá ser socio de la Compañía. Sus principales deberes y obligaciones a más de los que le imponga la Junta General y el Directorio serán los siguientes: A) Controlar y decidir en todos sus aspectos el funcionamiento de la Compañía; B) Orientar y ejecutar la política administrativa, técnica financiera de la Compañía; C) Suscribir con el Presidente los certificados provisionales, los títulos de obligaciones de la Compañía. D) Presentar a la Junta General de Socios anualmente, al término del ejercicio económico, un informe razonado sobre la situación de la Compañía, balance, estado de pérdidas y ganancias; F) Nombrar y remover a los trabajadores y fijar su remuneración; G) Comparecer en todo acto o contrato que signifique contratación de créditos para la Compañía; H) Comparecer en los contratos de prenda o hipoteca de bienes muebles e inmuebles de propiedad de la compañía siempre y cuando tales actos beneficien a la misma; I) Suscribir cualquier contrato de apertura de cuentas corrientes o ahorros a nombre de la Compañía o realizar inversiones en cualquiera de los Bancos nacionales o extranjeros, pudiendo designar a las firmas autorizadas para el giro de cheques o retiro de dinero. En general tendrá amplias facultades para administrar la Compañía, enmarcándose sus situaciones por lo dispuesto en la Junta General y en las Leyes y reglamentos vigentes. En caso de impedimento o ausencia será reemplazado por el Presidente.

Presidir las Junta Generales de Socios y suscribir las respectivas actasReemplazar al Gerente General en caso de falta, ausencia o impedimento legalVelar en general por el cumplimiento de la Ley y el Estatuto de la sociedad así como las resoluciones de la Junta GeneralControlar y decidir en todos sus aspectos el funcionamiento de la compañíaControlar ingresos y egresos económicos de la empresaSer el gestor con bancos, cooperativas y acreedores

1) Mantener una lista o nómina actualizada de los miembros del Directorio;2) Verificar el quórum de las sesiones;3) Participar en las sesiones con voz y voto;4) Tomar nota de las mociones que se presenten;5) Leer las actas o documentos que corresponda, a petición del Presidente o de algún miembro del Directorio;6) Elaborar el acta que documente las sesiones, haciendo constar los nombres de los Directores presentes en la sesión y las resoluciones o acuerdos del Directorio;7) Refrendar la firma del Presidente del Directorio en las actas de las sesiones de Directorio;8) Tener bajo su custodia los libros de actas y demás documentación de Directorio;9) Compilar, archivar, controlar y certificar las actas, así como las resoluciones y acuerdos del Directorio, aprobados en las actas;10) Resguardar y archivar las actas del Directorio, transcripciones taquigráficas, grabaciones, dispositivos de archivo de datos y otros documentos del Directorio;11) Compilar de forma sistemática las resoluciones del Directorio que no fueren impugnadas y las que habiéndolo sido, fueren total o parcialmente confirmadas por los órganos jurisdiccionales competentes con el objeto de que la doctrina administrativa pueda ser aplicada por los funcionarios, empleados y público en general; y,12) Dar seguimiento a las instrucciones emanadas del Directorio y velar por su debido cumplimiento.

1. Servir de enlace entre los miembros de la Cámara y del Directorio.2. Colaborar con el Directorio en la convocatoria de asambleas y desempeñar cargos de coordinación interna en Cámara.3. Sustituir a los miembros del Directorio en las asambleas en caso de que éstos no puedan asistir.4. Velar por los intereses de los afiliados en las votaciones en tanto que los miembros del Directorio puedan desconocer ciertos problemas concretos de las especialidades instrumentales.5. Voz y voto en la toma de decisiones del Directorio.

1. La función del Director es orientar, supervisar y controlar la gestión de la sociedad con el fin de maximizar el valor de la empresa en beneficio de todos los accionistas.2. En el desempeño de sus funciones, el Director obrará con la diligencia de un ordenado empresario y de un representante leal, quedando obligados, en particular, a:a) Informarse sobre la marcha de la Sociedad y preparar adecuadamente las reuniones del Directorio y de las Comisiones Auxiliares a que pertenezca.b) Asistir a las reuniones de los órganos de que forme parte y participar activamente en las deliberaciones a fin de que su criterio contribuya efectivamente a la toma de decisiones.c) Realizar cualquier cometido específico que le encomiende el Directorio y se halle razonablemente comprendido en su compromiso de dedicación.d) Promover la investigación sobre cualquier irregularidad en la gestión de la sociedad de la que haya podido tener noticia, oponerse a los acuerdos contrarios a la Ley, los Estatutos o al interés social y solicitan la constancia en acta de su posición cuando lo considere más conveniente para la tutela del interés social.e) Instar a las personas con capacidad de convocatoria para que convoquen una reunión extraordinaria del Directorio o incluyan en el orden del día de la primera que haya de celebrarse, los extremos que considere convenientes.3. El Director deberá asimismo cumplir los deberes impuestos por las Leyes y losEstatutos con fidelidad al interés social, entendido como interés común a todos los socios y en tal sentido guardará secreto de las deliberaciones del Directorio y de los órganos de que forme parte y, en general, se abstendrá de revelar las informaciones, datos, informes o antecedentes a los que haya tenido acceso en el ejercicio de su cargo.

1. Reemplazar al presidente cada vez que éste, por cualquier causa, estuviere impedido para asistir a reuniones.2. Asumir la presidencia de la asociación por el resto del periodo, cuando se produzca la ausencia definitiva del presidente.

Será elegido por la Junta General de Socios para períodos de 2 años, luego de lo cual podrá ser reelegido. Si transcurrido el plazo para el que fue electo la Junta no realizare el nuevo nombramiento, actuará con función prorrogada hasta que se lo ratifique o reemplace, y en este último caso hasta que el nuevo funcionario tome posesión del cargo. No necesariamente deberá ser socio de la Compañía. Sus principales deberes y obligaciones, además de los que el imponga la Junta General y el Directorio, serán los siguientes: A) Convocar a sesión de junta General de acuerdo con la ley y el Estatuto; B) Presidir las Juntas Generales de Socios y suscribir las respectivas actas;C) Suscribir conjuntamente con el Gerente General los certificados de participación y certificados provisionales; D) Reemplazar al Gerente General en caso de falta, ausencia o impedimento legal; E) Velar en general por el cumplimiento de la ley y del Estatuto de la sociedad así como las resoluciones de la Junta General.