83% van het succes van een organisatie wordt bepaald door immateriële waarden.Organisaties laten kennis over de omgeving waarin zij werken vaak onbenut. Daarmee blijven kansen liggen en kan in het ergste geval het voortbestaan in gevaar komen. In ieder geval ligt reputatieschade op de loer. Of sterker nog zoals Jan Hommen (voormalig ceo ING, KPMG en nu bij Blackrock) zegt : “Je kunt jouw werk nog zo goed doen, maar als de samenleving zegt: wij willen jou niet meer als bedrijf, dan is het snel afgelopen”.Met ons onderzoek “TheContextIndicator®” maken we voor organisaties in één oogopslag, op 20 onderdelen en met chirurgische precisie inzichtelijk hoe vaardig en volwassen zij omgaan met hun omgeving. Wij voeren dit onderzoek uit op afdelingsniveau en/of voor de hele organisatie. De resultaten hiervan worden vertaald in TheContextFactor®, de rating voor uw contextuele intelligentie.Samen met de organisatie realiseren we een betere aansluiting met dat wat de omgeving vraagt, verlangt en verwacht.Zo helpen we organisaties om relevanter te zijn en omgevingsbewust te handelen en te blijven. Met een betere reputatie, betere resultaten en een hogere License to Grow tot gevolg. MonkeyBlue werkt in drie fases:1. Constateren: met het onderzoek TheContextIndicator®.2. Concluderen: samen met het team of de organisatie bepalen waaraan gewerkt moet worden.3. Verbeteren: als u dat wilt faciliteren we de verbetersessies.Uitgangspunt is dat we gebruik maken van de kennis van de organisatie en soms vliegen we specialisten in.‘We’, dat zijn Nanda Stouthamer en ik. Uiteraard hebben we de beschikking over een groot netwerk van professionals dat ons ondersteunt.Persoonlijke Noot: MonkeyBlue is het resultaat van mijn eigen ervaringen met organisaties die zich weinig aantrekken van hun omgeving. De gevolgen daarvan heb ik aan den lijve ondervonden. Die ervaringen benut ik nu om organisaties inzicht te geven in hun eigen impact en de gevolgen ervan.