Maurits Jan Vink Email & Phone Number

Mijn naam is Maurits Jan Vink. Ik heb ruim 25 jaar ervaring als adviseur en begeleider van conflicten en veranderingen in organisaties. Die ervaring heb ik opgedaan als adviseur bij twee adviesbureaus, KPMG Consulting en Twynstra Gudde. Verrijkt met deze ervaring heb ik in 2020 besloten mijn eigen praktijk te starten. In combinatie met mijn studie psychologie biedt dit een mooie basis om gespannen verhoudingen en conflicten te begeleiden. Daarnaast ben ik docent en trainer en schrijf ik artikelen of een boeken. In de afgelopen jaren heb ik geholpen om vastgelopen verhoudingen weer los te trekken. Door de spanning aan te gaan komt er weer ruimte om de samenwerking te ontwikkelen, veranderingen te realiseren en resultaten te boeken. Soms leidt dat tot het vinden van nieuwe wegen, samen of in een andere verhouding. Ook dat kan een passende volgende stap zijn. Binnen besturen, directies, managementteams en in onderlinge verhoudingen tussen partijen kan het helpen om de spanning aan te gaan. Voorbeelden van dit laatste zijn relaties tussen OR en bestuur of tussen verschillende gremia in een organisatie. Het aanpakken van een slecht lopende samenwerking helpt om de sfeer te verbeteren en samen betere resultaten te boeken. Bovendien wordt daarmee duidelijk dat verschil van mening en conflict er mag zijn. Hiermee wordt voorkomen dat het conflict eindeloos gaat duren en de (juridische en andere) kosten de pan uit rijzen. Het resultaat is dat er oplossingen worden gevonden waarbij partijen weer verder kunnen naar een passende volgende stap. MfN-registered Mediator & Certified Management ConsultantMeest recente publicatie: Essenties van Verandermanagement (redactie Marco de Witte, Maurits Jan Vink en Marlieke van Grinsven), verschenen in 2021 bij Boom Uitgevers, met daarin onder meer een bijdrage over veranderdiagnose en een bijdrage over conflicthantering. https://www.boomhogeronderwijs.nl/economie-en-management/management/100-9651_Essenties-van-Verandermanagement

Listed skills include Organizational Development, Change Management, Management Development, Culture Change, and 15 others.