Responsabile dell’ufficio HR di nuova istituzione a seguito della crescita e strutturazione dell’azienda.Responsabilità e gestione di tutte le funzioni quali:• assunzione delle risorse e redazione della relativa contrattualistica (compresi somministrazioni, tirocini e distacchi)• definizione ed armonizzazione del livello/costo/ral/netto in base alla mansione ed al budget a disposizione• raccolta ed invio di tutti i dati utili per l'elaborazione delle buste paga • supervisione e controllo della correttezza di quanto elaborato dallo studio esterno• spiegazione, nei confronti dei dipendenti, di ogni aspetto concernente la busta paga• impostazione delle corrette politiche di gestione del personale e delle turnistiche lavorative• gestione rapporti umani e delle criticità quali richiami, contestazioni e licenziamenti in collaborazione con lo studio legale esterno (in caso d'impugnazione)• definizione dei profili da ricercare, pubblicazione e gestione degli annunci sui portali web, individuazione dei curricula più adatti e colloqui di selezione dei candidati• predisposizione dei report periodici richiesti dal consiglio d'amministrazione• gestione dei rapporti con gli Enti• redazione della documentazione per la sicurezza nei cantieri (POS, dichiarazioni, attestati)• responsabile di due risorse, da me assunte nel corso della strutturazione dell’ufficioImpostare ex novo e gestire l'ufficio HR è stata una sfida molto stimolante, rendere omogenee le politiche di gestione delle risorse umane ed infondere fiducia nelle scelte aziendali affinché tutti guardino nella stessa direzione è l'obiettivo prioritario che, tutti i giorni, mi prefiggo di mantenere.

Vice Responsabile dell'ufficio HR in un momento di fortissima espansione aziendale. Gestione di oltre 550 assunzioni, 250 cessazioni, somministrazioni, tirocini, distacchi su paesi esteri ed approfondimento delle conoscenze dei CCNL Edile, Metalmeccanico e del Legno Arredo. • responsabilità delle medesime funzioni svolte attualmente gestendo un team di 5 persone• partecipazione attiva durante la fase di start-up e messa a regime del software HR Infinity Zucchetti supportando gli sviluppatori sugli aspetti di personalizzazione in base alle reali esigenze aziendali • gestione della contrattualistica dei lavoratori assunti sulla sede di Parigi ed approfondimento degli aspetti maggiormente delicati con i consulenti francesi (orario di lavoro, straordinari, oneri contributivi) • supervisione e gestione dei distacchi transnazionali di lungo periodo dei lavoratori della sede italianaMolteplicità delle casistiche contrattuali trattate, gestione delle criticità legate sia all'instaurazione sia alla risoluzione dei rapporti di lavoro, ritmi molto sostenuti ed una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi sono gli aspetti principali di questa entusiasmante crescita professionale.

Responsabile dell’ufficio HR ed elaborazione paghe di una storica azienda edile milanese. Gestione, in piena autonomia, della totalità delle funzioni quali:• elaborazione buste paga e relativa raccolta di tutti i dati necessari• esecuzione di tutti i controlli contabili e fiscali• invio di tutte le comunicazioni telematiche obbligatorie• gestione dei rapporti con gli Enti • redazione e controllo dei modelli CUD e 770• predisposizione dei report necessari all'ufficio amministrativo ed al consiglio d'amministrazione• attuazione delle politiche necessarie per l'ottimizzazione delle fattispecie contrattuali• gestione dei rapporti con l’ufficio giuslavoristico dell’associazione di categoriaRichiamato in azienda dal titolare, ho avuto modo d’apprendere e consolidare le tematiche inerenti la gestione del personale e la redazione delle buste paga. E’ stata una straordinaria opportunità per conoscere un nuovo settore professionale in aggiunta a quello della contabilità generale.

Strutturazione dell'ufficio Contabilità Fornitori a partire da zero ed in collaborazione con un team durante la fase di start-up dell’azienda telefonica.Gestione, nel ruolo di Responsabile Junior, di tutti gli aspetti tra i quali:• implementazione del nuovo software• registrazione fatture• gestione relazioni con i fornitori• pagamenti e reportistica periodica verso la direzione aziendaleConsolidamento della capacità di collaborazione con moltissimi colleghi e con il gruppo d’implementazione software in un contesto in cui venivano richiesti dei risultati concreti in tempi molto ristretti.

Gestione, nell’ambito della contabilità fornitori, dei seguenti aspetti:• inserimento fatture• verifica corretta applicazione aliquote IVA • redazione reportistica verso la direzione • predisposizione dei pagamenti• gestione del libro cespitiPrima esperienza in un’azienda di caratura internazionale con acquisizione delle capacità per raggiungere sempre gli obbiettivi nella tempistica stabilita.

Entrato in azienda come primo impiego, ed affiancato dal responsabile amministrativo, ho acquisito le competenze necessarie alla gestione della contabilità generale tra le quali:• inserimento fatture fornitori• emissione fatture clienti• verifica corretta applicazione iva• pagamenti ed incassi• tenuta e stampa dei libri contabili• tenuta libro cespiti• generazione reports Ottima opportunità d’apprendere tutte le nozioni inerenti la contabilità generale, con la possibilità d’avere un quadro completo di tutto il processo sino alla redazione del Bilancio.