• Coordinar, controlar y regular todos los subsistemas del área de Recursos Humanos tales como: Reclutamiento y Selección, Adiestramiento, Administración de Personal, Administración de Políticas Salariales e Institutos Gubernamentales.• Supervisar y aprobar la elaboración de las nóminas de pago del personal del Grupo, Liquidaciones, Vacaciones y cualquier pago relacionado.• Desarrollar, administrar y evaluar las políticas, normas, procedimientos y programas que permitan el buen desempeño de las funciones, respetando las leyes laborales, Políticas de la Empresa y las condiciones de trabajo.• Proponer, administrar y controlar los beneficios socioeconómicos de los trabajadores a la Gerencia General.• Asesorar en materia laboral a la Gerencia General, Gerencias y todo el personal de la empresas del grupo• Garantizar y colaborar con la capacitación y el desarrollo del recurso humanos de la organización• Organizar y coordinar en conjunto con Mercadeo, eventos de integración empresarial• Velar por el cumplimiento de los normativas y políticas para el personal• Administrar escalas salariales con la finalidad de mantener la equidad interna y la posición en el mercado a fin de evitar la fuga del Recursos Humano.• Velar conjuntamente con el área de Servicios Generales y Ambiente, lo relacionado con las condiciones seguras de trabajo• Coordinar las actividades relacionadas con el Comité de Seguridad y Salud Laboral del cual debe ser miembro, y la actualización constante del Plan de Emergencia.• Atender las necesidades, quejas y sugerencias de los empleados en general y buscar solución a las mismas

Responsable de Planificar y Coordinar la implantación del Sistema CEZANNE (Sistema de Gestión de Capital Humano) así como dar soporte a clientes en la utilización y optimización del Sistema.

Auditoria Integral de los Procesos de Recursos Humanos tanto de beneficios de Contratos Colectivos como de beneficios y obligaciones de Ley.

Responsable de Planificar, Coordinar y Controlar los Sistemas Administrativos de Recursos Humanos, a fin de brindar un adecuado servicio al personal del instituto, de acuerdo a las políticas internas y disposiciones contenidas en la Convención Colectiva y la Ley Orgánica del TrabajoResponsabilidades del Cargo• Supervisar y Controlar los movimientos contables que generan los pagos y retenciones al personal, a fin de asegurar que estos se ajusten a los principios contables y normas de la organización• Planificar, Controlar y Evaluar todas las implicaciones inherentes al proceso de las nóminas del grupo (Sistema SPI-INFOCENT – CEZANNE) así como también la generación contable y provisiones• Coordinar y Controlar el registro de las solicitudes de Préstamo y Anticipo de Prestaciones Sociales a fin de velar por el cumplimiento de las regulaciones legales• Verificar los cálculos de Liquidaciones de conformidad con los principios contables y disposiciones legales• Supervisar la elaboración de los Auxiliares Contables de las cuentas manejadas por el Departamento y efectuar los ajustes necesarios• Elaborar el Presupuesto Mensual de Gastos de Personal solicitado por el Area de Contraloría • Supervisar, Controlar y Evaluar todos los subsistemas o módulos del Dpto., como por ejemplo: Impuesto Sobre la Renta, Vacaciones, Política Habitacional, IVSS, Viáticos, Seguro de HCM, Ticket Alimentación (Cestatickets)Otros cargos desempeñados- JEFE DE NOMINA (Hasta Año 1.998)- ANALISTA RRHH (Hasta Año 1.990)