Gestão da área de pessoas e culturaTransformação digital no RHPessoas em evolução

Gestão e implantação das áreas de:- business partner- desempenho (avaliação 360, feedback, PDI)- recrutamento e seleção (tech recruiting, employer branding, onboarding)- cargos e salários - treinamento e desenvolvimento- gestão do conhecimento- people analytics

Atuação como parceiro de negócio, garantindo a sinergia entre as áreas e a interface entre clientes internos e subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Indicadores).

Um hobby que levo a serio nas horas vagas....Fundador e responsável do MW Futebol - Análises Técnicas e Táticas (o maior site de analises táticas do Brasil)Desenvolvimento de equipe de 40 analistas.Gestor de projetos.Responsável por todas midias sociais, programas e parcerias do MW Futebol.

Coordenação da área de recrutamento e seleção da AGCO Corporation para a América do Sul.- Definir estratégia de recrutamento e seleção conforme necessidade das áreas;- Responsável por KPIs / metodologias e ferramentas de trabalho- Alinhamento e desenvolvimento de projetos (regionais e globais)- Desenvolvimento de headhunters- Desenvolvimento de generalistas e HRBPs (auditorias, reuniões, materiais de estudo, etc.)- Processo de recrutamento e seleção para todos os cargos de gerentes e acima, para garantir a qualidade de contratação- Responsável pelo gerenciamento de entrevistas de desligamento na América do Sul;- Instrutor de vários treinamentos como: Líder Coach, Gestão de Conflitos, Atração e Retenção, Desenvolvimento de Carreira, etc.- Responsável pelos treinamentos da escola de compras e materiais para América do Sul

- Atuação como parceiro de negócio da Unidade de Canoas (GRID), garantindo a sinergia entre as áreas e a interface entre clientes internos e subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Indicadores).- Identificação de demandas para áreas especialistas de RH, buscando alinhar a necessidade do negócio às práticas existentes.- Análise de cenários, levantamento de oportunidades e construção de planos de ação em parceria com os clientes, levando em consideração os impactos no negócio e cultura organizacional.- Disseminação de comunicações e programas de RH e "One Alstom" e condução de projetos estratégicos e corporativos que visem a sustentabilidade do negócio.- Planejamento e acompanhamento de processos de reestruturação e movimentação de pessoal (promoções, transferências, desligamentos, etc.) e análise de indicadores (headcount, hora extra/banco de horas, turnover, etc.).- Coordenação de recrutamento e seleção do Grupo Alstom na América Latina:Estratégia conforme necessidade do negócio. Estruturação de todo processo de recrutamento e seleção (formulários, metodologias, avaliações, parceiros, KPIs, gestão da equipe)

- Atuação como parceiro de negócio da área de Pintura, garantindo a sinergia entre as áreas e a interface entre clientes internos e subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Indicadores).- Identificação de demandas para áreas especialistas de RH, buscando alinhar a necessidade do negócio às práticas existentes.- Análise de cenários, levantamento de oportunidades e construção de planos de ação em parceria com os clientes, levando em consideração os impactos no negócio e cultura organizacional.- Disseminação de comunicações e programas de RH e condução de projetos estratégicos e corporativos que visem a sustentabilidade do negócio.- Planejamento e acompanhamento de processos de reestruturação e movimentação de pessoal (promoções, transferências, desligamentos, etc.) e análise de indicadores (headcount, hora extra/banco de horas, turnover, etc.).- Ponto focal na unidade de Gravataí:- Treinamento:Responsável gerir o programa de treinamento definido pela área corporativa na unidade de Gravataí.Responsável pelo programa Trainee da unidade.- Benefícios:Responsável pelos transportes e área médica da unidade de Gravataí.

- Business Partner para a fábrica de pistola, sendo responsável pelo atendimento de todas demandas de RH.- Ponto focal na unidade para:Treinamento -Responsável por definir a estratégia de treinamentos para área administrativa.Remuneração -Apoiar área de remuneração na análise de headcount, analise de cargos e pesquisas salariais

- Analista de Recursos Humanos generalista.- Implantação da área de RH e seus subsistemas:Recrutamento e SeleçãoCargos e SaláriosBenefíciosTreinamento e Desenvolvimento

Responsible for Staffing, talent development and benefits.