Wir bei der Diversity Factory GmbH streben danach, positive Veränderungsprozesse hin zu mehr gelebter und sichtbarer Vielfalt in Unternehmen und Organisationen in Gang zu setzen und zu begleiten. Unser einzigartiges Komplettpaket bietet Unternehmen nicht nur eine umfassende Diversity-Strategieentwicklung für interne Organisationsstrukturen, sondern auch interaktive Weiterbildungen on-Site oder als e-Learning Lösung und psychosoziales Empowerment für Mitarbeitende. Durch unser Engagement für… Show more Wir bei der Diversity Factory GmbH streben danach, positive Veränderungsprozesse hin zu mehr gelebter und sichtbarer Vielfalt in Unternehmen und Organisationen in Gang zu setzen und zu begleiten. Unser einzigartiges Komplettpaket bietet Unternehmen nicht nur eine umfassende Diversity-Strategieentwicklung für interne Organisationsstrukturen, sondern auch interaktive Weiterbildungen on-Site oder als e-Learning Lösung und psychosoziales Empowerment für Mitarbeitende. Durch unser Engagement für Vielfalt in all ihren Facetten und unsere technologische Innovation (interaktives eLearning + VR-Anwendungen) unterstützen wir eine nachhaltige Veränderung in der Arbeitswelt. Unser übergeordnetes Ziel ist es, den deutschen Arbeitsmarkt zu demokratisieren, gesellschaftliche Teilhabe zu fördern und dadurch Unternehmen in ihrer Wirtschaftlichkeit ganz klar zu stärken. Ein Win-Win für alle Beteiligten! Strategieentwicklung • Fortbildungen • Team-Building • Mitarbeitenden & Führungskräfte Coaching Mit folgenden Schwerpunkten: • Stärkung von integrativen Arbeitsumgebungen • vielfaltsbewusste Recruitingansätze • nachhaltiger Zusammenhalt im Team • unternehmerische Wachstumsmöglichkeiten & Markterweiterung • Förderung von Diversitäts-reflektierenden Dienstleistungsangeboten • Bewusste Lernerfahrungen Wir sind mit unserer Arbeit einzigartig, denn wir als Team reden nicht nur über Vielfalt, sondern leben diese auch zu 100% und machen sie sichtbar. Denn wir sind queer, jüdisch, PoC, trans nicht-binär, neurodivers, Migrant*innen, Arbeiter*innenkinder, haben familiäre Fluchterfahrung und genau das gibt uns nicht nur die Motivation, sondern auch die Erfahrung nachhaltige Veränderung hin zu mehr gelebter Vielfalt und Zugehörigkeit in Unternehmen zu schaffen. Sei mit dabei diese Veränderung gemeinsam zu verfolgen! Show less

We as individuals, businesses, and institutions are facing the task of keeping up with a continuously changing society. I’m here to help you gain a better understanding of social & structural injustice. I will assist you to make your work environment an inclusive & welcoming space to all employees. Improve your business through embracing diversity!Through a process of a diversity assessment I will analyze your internal structures, communication & PR strategies, HR recruitment approaches… Show more We as individuals, businesses, and institutions are facing the task of keeping up with a continuously changing society. I’m here to help you gain a better understanding of social & structural injustice. I will assist you to make your work environment an inclusive & welcoming space to all employees. Improve your business through embracing diversity!Through a process of a diversity assessment I will analyze your internal structures, communication & PR strategies, HR recruitment approaches & employee satisfaction, and I will offer you a tool box, filled with information, ideas, and actions, to reach your ideal, individual goals for a diversity supporting environment. Show less

This group was found in April 2019 to enhance the voices of trans masculine identities in the global HIV response. Ever since it has a grown into a global network of transmasculine & non-binary identified activists, advocates and researchers. We are working together on increasing the visibility of transmasculine people in research, prevention and treatment of HIV and other STIs.

For my dissertation I collaborated with the unit FG 34 “HIV/AIDS, STI and blood-borne infections” within the department of Infectious Disease Epidemiology at the Robert Koch Institut. In my role, I helped to analyze the data of trans participants from the EMIS survey (European Men who have sex with men online survey) and a German online survey around the use of PrEP (Pre-exposure prophylaxis; medication to prevent an infection with HIV).

Since 2015 I’ve been working in two different qualitative research projects. The first on was GLEPA, a project about queer seniors. Since September 2018 I’m working for CILIA LGBTIQ+, in which we’re comparing intersectional life time inequalities in queer citizens in Germany.