Підбір персоналу за потребами внутрішніх замовників (виробництва, торгові доми, центральний офіс), закриття вакансії лінійного персоналу виробничої сфери, тех. персонал, middle персонал; Скринінг резюме та проведення співбесід з кандидатами;Розробка опису вакансій для пошуку кандидатів;Ведення бази даних кандидатів;Аналітика найма персоналу;Організація Welcome Day; Проведення Exit – інтерв’ю, та його аналіз;Контроль проходження випробувального терміну;Участь у впровадженні заходів, щодо зменшення плинності кадрів;Участь у проектах департаменту управління персоналом;Збір первинних документів від кандидатів.