CCN66: Pôle médico-social (3 CMPP, 2 CAMSP, 1 SESSAD DV, PCO, EMAS)CCN89: Pôle EVLC (5 centres de séjours, PRH & cuisine centrale), pôle MNA (3 dispositifs collectifs & 2 services de suite) & une crèche inclusivePlan comptable: M22Sous la supervision et avec l'appui de la directrice générale :1) Gestion comptable-> Mise en place/suivi des procédures et structuration des pratiques des fonctions supports-> Fiabilisation des comptes et établissement des documents financiers et comptables-> Réalisation et suivi des campagnes budgétaires selon les cadres normalisés (21 000 k€)-> Suivi financier du CPOM et participation aux négociations avec l'ARS-> Elaboration des plans de financement et suivi de la situation de la trésorerie-> Présentation des comptes en AG aux adhérents-> Pilotage de la dématérialisation des factures de ventes/achats et intégration comptable2) Gestion paie & RH-> Supervision des services administratifs du personnel : 280 ETP-> Refonte de l’intégralité des trames de contrats de travail-> Mise en place d’un rétroplanning de collecte des EVP et de transmission des DSN-> Veille juridique légale et conventionnelle3) Encadrement / Communication-> Management de 8 collaborateurs (1 équipe Compta & 1 équipe RH)-> Optimisation des systèmes d’information et de gestion (Dossiers partagés)-> Interface avec les autorités de tarification (ARS, CD14, CD50, CD61), CAC, EC, fournisseurs, AJ, MJ…4) Procédure collective (Association en RJ)-> Détermination du passif, demandes et suivis du régime de garantie des salaires (AGS) et validation des créances (soumis au contrôle règlementaire du MJ)-> Justification du règlement des charges courantes/d’investissements avec transmission de situations de trésorerie et demandes de nouvelles embauches (soumis au contrôle de l’AJ)-> Représentation de l’association au tribunal de commerce compétent : Audiences des périodes d’observation, demandes de relève de forclusion, contestations…

CCN transport aérien: personnel au solPlan comptable: M4-M14-M57Sous la supervision et avec l'appui de la métropole de Rouen:1) Gestion budgétaire et pilotage des finances-> Elaboration, contrôle et exécution du budget fonctionnement et investissement (3 000 k€)-> Construction et suivi de la comptabilité analytique-> Supervision de l'ensemble de la chaîne comptable-> Interface avec le trésor public2) Gestion des ressources humaines-> Gestion du personnel: 18 ETP (contrat de travail, plannings, formation, congés, absences, maladie)-> Gestion de la carrière et élaboration de la paie des agents de droit privé et public-> Réalisation des déclarations sociales et fiscales3) Gestion administrative et sécurisation juridique-> Encadrement d'une assistante comptable & RH-> Définition et suivi des procédures administratives et financières-> Exécution des délibérations des élus en séances du conseil d'exploitation et du comité syndical-> Sécurisation juridique de la structure et gestion des marchés publics-> Gestion des relations contractuelles (fournisseurs et usagers: COT)

CAFDES UE3.3: Master 2, Gestion financière

CCN66: 2 Dispositifs (IME-SESSAD), 1 CAMSPCCN51: Crèche inclusivePlan comptable: M22Sous la supervision et avec l'appui de la directrice territoriale:1) Gestion comptable-> Contrôle de la saisie comptable et suivi de la trésorerie-> Mise en place de contrôle budgétaire périodique avec les responsables d'établissements-> Réalisation des campagnes budgétaires selon le cadre normalisé ERRD & EPRD (5 000 k€)-> Suivi financier du CPOM et participation aux négociations avec les autorités de tarification-> Participation à la mise en oeuvre d'une solution de dématérialisation de factures 2) Gestion paie & RH-> Gestion du personnel: 112 ETP (contrat de travail, plannings, formation, congés, absences, maladie)-> Participation au déploiement d'un nouveau SIRH-> Participation à la mise en place d'un module de dématérialisation des signatures -> Accompagnement des salariés au changement de mutuelle3) Gestion administrative-> Encadrement d'une équipe de 3 salariés (comptable, gestionnaire de paie et alternante RH)-> Mise en place de la plateforme régionale des fonctions supports (humaines et logistiques)-> Définition et suivi des procédures administratives et financières-> Interface avec le siège et participation aux réunions de pôle-> Gestion des relations contractuelles (fournisseurs et usagers de la crèche)

CCN51: EhpadPlan comptable: M22

CCN CHRS & Croix-rouge: RéinsertionPlan comptable: M22