C'est quoi un slasher compulsif? C'est une philosophie ! C'est quelqu'un qui commence à travailler à la MMI'e comme Responsable RH pour 85 salariés et qui s'occupe du recrutement de l'intégration, de la formation, de la gestion des temps, du dialogue social, etc. Et puis, cette personne se dit que quand même, ce serait bien de piloter les fonctions Communication & Informatique : parce que passer de 27 à 85 collaborateurs en 3 ans, ça nécessite de structurer l'informatique et de développer la communication. Heureusement, cette personne peut s'appuyer sur un duo magique !Mais ça manque de terrain, de concret tout ça, alors un petit poste de manager en plus, ce serait bien non? Allez, cette personne va rajouter un poste de Responsable du pôle Clauses Sociales : de 500k à 1,5M€ de recettes, une équipe de 20 personnes aux compétences inégalées, en route pour faire des achats LE levier d'inclusion sur le territoire ! Là, cette personne voit passer un appel à projet et se dit que piloter le projet FAIR[e] ça doit être sympa : 9,2M€ de budget sur 3 ans pour créer un parcours développant l'employabilité de chacun au bénéfice de toutes les entreprises du territoire. L'innovation, une passion ! En parlant de passion, le digital, les nouvelles technologies, cette personne aime bien, alors elle optimise encore un peu son temps pour devenir chef de projet digital : piloter le développement en 4 mois d'un outil digital unique de gestion des offres et événements insertion sur le territoire métropolitain. Le digital au service de l'humain ! Tu vois le genre de personne que c'est? Oui c'est moi. Et si tu regardes bien mon profil, tu verras que je ne cumule pas les fonctions qu'à la MMI'e ! 😉

Tout le monde peut se dire formateur.Ma différence, c'est l'expérience que je te fais vivre, au service de ton apprentissage. Je crée des parcours sur mesure et mémorables, pour te permettre de monter en compétences sur :- Le management- La gestion du temps- LinkedIn- L'inclusion- Les achats responsables

J'interviens en tant que formateur expert auprès du réseau d'adhérents principalement sur 2 thématiques :👉 Savoir comment se servir de Linkedin pour développer l'image des structures emploi / insertion sur leur territoire👉 Mieux gérer son temps et ses priorités dans un secteur (l'inclusion) qui manque souvent d'argent (et donc ses salariés de temps)Formations en présentiel (Paris ou en intra), parfois en visio ...mais l'expérience présentielle vaut vraiment le détour (dixit les stagiaires !)

Là, je me suis dis qu'attendre devenais ridicule donc j'ai sauté le pas.Ne fais pas comme moi : 1€ + 2mn = toi qui deviens associé !C'est ici : https://join-time.com/fr

Là, j'étais supporter du mouvement sans franchir le cap de devenir associé.Ne faites pas la même erreur, devenez associés dès que vous me lisez : 1€ et 2mn suffisent !

J'ai été Responsable Opérationnel. 🤔👈 (oui je sais, c'est ta tête devant ce titre)C'est un titre un peu spécial pour dire que j'étais d'une part responsable :- J'ai développé l'activité de l'association (budget doublé en 3 ans)- J'ai managé une équipe de 15 personnes- J'ai assumé la gestion financière et budgétaire de la structure (750k€ annuel)- J'ai représenté la structure auprès des entreprises, élus, partenaires et financeursEt d'autre part opérationnel :- J'ai continué à accompagné des dirigeants de TPE/PME sur leurs problématiques RH- J'ai participé à des événements (pas qu'au micro, en portant des tables aussi)- J'ai fait du café, bu du café et proposé des cafés- J'ai fait en sorte d'être un moteur tout le temps en route, 1er devant pour que tout le monde suiveBref, responsable opérationnel quoi ! 😅

Animateur RH Territorial, c'est un terme compliqué pour dire des choses simples : - Développer des partenariats avec les réseaux d'entreprises existants- Effectuer un diagnostic des pratiques RH des entreprises- Piloter l'intervention d'un cabinet de consultants sur la problématique identifiée- Accompagner l'entreprise dans la résolution de sa problématique RH, en binôme avec le consultant- Suivre l'entreprise à l'issue de l'accompagnement, afin de pérenniser le travail engagé sur la politique RH

Au départ, j'étais juste là pour organiser les élections professionnelles. Et puis, de fil en aiguille, je me suis mis à étoffer mon champ d'action juridique avec la réponse aux questions diverses de droit social qui pouvaient se poser (Lamy et Liaisons Sociales ❤ sur vous), dont certains plus sympas que d'autres (négocier un accord VS licencier quelqu'un).Pour finir, c'était la belle époque de mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES pour les intimes). Donc je m'y suis collé.

Quand on dit que les RH, c'est un métier multi casquettes, ce n'est pas une légende urbaine !En vrac, j'ai fait du recrutement, du droit social, des partenariats, du développement RH.Bref, un tas de choses en peu de temps ! 😅

C'était mon premier contact avec les RH ! 😁Je me rappelles (émotion) de mon premier entretien de recrutement, des premiers outils que j'ai mis en place en me disant que c'est extraordinaire (alors que c'est un Excel amélioré). Surtout, je me rappelle que cette expérience m'a conforté dans mon orientation métier et ça, c'était le plus mémorable : avoir la chance d'exercer avant de me former !

Quand tu commences à manager à 21 ans, tu fais rapidement les pires erreurs. C'est bien c'es formateur. Si tu ne connais pas le management en centre de loisirs, dis-toi que tu cumules :- Les fonctions de manager avec des équipes de jeunes de 16 à 25 ans - La responsabilité pénale d'une centaine d'enfants chaque jourFormateur je te dis. Tellement formateur que ça m'a forcé à me former sur le tas, via des livres, via l'expérience de mes pairs et en faisant des erreurs quand je voulais bien faire. C'est grâce à ce type d'expériences que j'ai réussi ensuite dans d'autres environnements : le management, ça s'apprend sur le terrain !

Animateur de centre de loisirs quand tu n'as que ça à faire c'est cool.Animateur quand tu fais tes études à côté, c'est un peu plus speed !