Maxime Colignon Email & Phone Number

Mons, Wal, Be

Mons, Wal, Be

Mons, Région Wallonne, Belgique

Gestion des salaires et des avantages sociaux : Maîtrise des processus de paie et des avantages, les congés payés, les primes, etc.Législation du travail : Connaissance des lois et réglementations relatives aux salaires, aux heures de travail, aux congés, etc.Logiciels de paie : Utilisation d’outils informatiques pour gérer les salaires, les déclarations fiscales, etc.Communication et relations interpersonnelles : Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les collègues… Show more Gestion des salaires et des avantages sociaux : Maîtrise des processus de paie et des avantages, les congés payés, les primes, etc.Législation du travail : Connaissance des lois et réglementations relatives aux salaires, aux heures de travail, aux congés, etc.Logiciels de paie : Utilisation d’outils informatiques pour gérer les salaires, les déclarations fiscales, etc.Communication et relations interpersonnelles : Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les collègues et les responsables.Analyse et résolution de problèmes : Capacité à résoudre les problèmes liés aux salaires, aux erreurs de paie, etc. Show less

La Louvière, Région Wallonne, Belgique

Coordination et Organisation : Gérer les tâches administratives, gérer efficacement les priorités, la planification et la coordination des activités de l’agence. Planifier et coordonner les réunions internes, et le rôle de chacun au sein de l'agence.Communication : Être le point de contact entre les candidats et les entreprises, assurer le suivi des entretiens d’embauche. Recrutement : Identifier les candidats, évaluer leurs compétences et expériences.Gestion des Contrats : Rédiger… Show more Coordination et Organisation : Gérer les tâches administratives, gérer efficacement les priorités, la planification et la coordination des activités de l’agence. Planifier et coordonner les réunions internes, et le rôle de chacun au sein de l'agence.Communication : Être le point de contact entre les candidats et les entreprises, assurer le suivi des entretiens d’embauche. Recrutement : Identifier les candidats, évaluer leurs compétences et expériences.Gestion des Contrats : Rédiger et gérer les contrats, s’occuper des aspects administratifs liés à l’intérim.Relation Client : Entretenir de bonnes relations avec les clients et les candidats. Entretenir des relations professionnelles solides.Adaptabilité : Travailler dans un environnement dynamique et réactif. Savoir gérer les urgences.Prospection et développement de clientèle : Identifier de nouvelles opportunités commerciales et établir des relations avec les entreprises prospects.Négociation et vente : Présenter les services de l’agence intérim, identifier les besoins du client, négocier les contrats et conclure des accords.Connaissance du marché du travail : Comprendre les besoins des entreprises et les tendances du marché de l’emploi.Gestion administrative : Suivre les dossiers clients, gérer les contrats et les documents administratifs. Show less

Liège, Région Wallonne, Belgique

Gestion de la relation client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs besoins et offrir des solutions adaptées.Prospection et développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités commerciales, convaincre les prospects et développer le portefeuille de l’agence.Négociation et vente : Maîtriser les techniques de négociation, conclure des contrats et atteindre les objectifs de vente.Connaissance du marché du travail : Comprendre les… Show more Gestion de la relation client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs besoins et offrir des solutions adaptées.Prospection et développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités commerciales, convaincre les prospects et développer le portefeuille de l’agence.Négociation et vente : Maîtriser les techniques de négociation, conclure des contrats et atteindre les objectifs de vente.Connaissance du marché du travail : Comprendre les tendances du marché de l’emploi, les secteurs d’activité et les besoins en personnel.Gestion administrative : Suivre les contrats, gérer les documents légaux et assurer un suivi rigoureux.Leadership et Gestion d’équipe : Diriger, motiver et coordonner une équipe de bouchers. S'assurer que les membres de l’équipe sont bien formés et respectent les normes de qualité et d'hygiène.Planification et Organisation : Élaborer et gérer le planning quotidien des bouchers. S'assurer que les besoins (quotidiens, ponctuels ou urgents) en personnel soient couverts pour chaque client.Communication interne : Faciliter la communication entre les bouchers et les équipes en place, résoudre les conflits et s'assurer que les informations importantes sont transmises efficacement.Gestion du temps et des priorités : Équilibrer les tâches administratives, la gestion d’équipe et les interactions avec les clients.Connaissance des réglementations : connaissance de la réglementation spécifique à l’industrie de la boucherie en Belgique. Show less

La Louvière, Région Wallonne, Belgique

Sourcing et sélection de candidats : Identifier et évaluer les profils correspondant aux besoins des entreprises clientes.Entretiens et évaluation des compétences : Mener des entretiens avec les candidats pour comprendre leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir.Gestion des relations clients : Être l’intermédiaire entre les candidats et les entreprises, assurer le suivi des entretiens d’embauche et gérer les contrats.Tâches administratives :… Show more Sourcing et sélection de candidats : Identifier et évaluer les profils correspondant aux besoins des entreprises clientes.Entretiens et évaluation des compétences : Mener des entretiens avec les candidats pour comprendre leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir.Gestion des relations clients : Être l’intermédiaire entre les candidats et les entreprises, assurer le suivi des entretiens d’embauche et gérer les contrats.Tâches administratives : Rédiger des contrats et assurer un suivi rigoureux. Show less

Brugelette, Région Wallonne, Belgique

Orienté gestion de la paie, ce rôle implique le calcul rigoureux des acomptes et rémunérations, en tenant compte des variables individuelles et collectives. Il englobe la gestion minutieuse de la rédaction et des modifications des contrats de travail, ainsi que l’assurance de l’exactitude des données du personnel. Conformément aux obligations légales et réglementaires, il veille au respect des normes en matière de paie et de gestion du personnel. De surcroît, ce rôle comporte la gestion… Show more Orienté gestion de la paie, ce rôle implique le calcul rigoureux des acomptes et rémunérations, en tenant compte des variables individuelles et collectives. Il englobe la gestion minutieuse de la rédaction et des modifications des contrats de travail, ainsi que l’assurance de l’exactitude des données du personnel. Conformément aux obligations légales et réglementaires, il veille au respect des normes en matière de paie et de gestion du personnel. De surcroît, ce rôle comporte la gestion quotidienne du personnel, les informant de leurs droits et devoirs. Enfin, il nécessite une collaboration efficace avec les services externes, transmettant les informations nécessaires au secrétariat social, aux compagnies d’assurance et à la mutuelle dans les délais impartis. Show less

Région Wallonne, Belgique

Sourcing de candidats: Identifier et rechercher des profils qualifiés pour les postes vacants.Entretiens et évaluations: Mener des entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et leur adéquation au poste.Gestion administrative: Suivre les processus de recrutement, gérer les candidatures et les documents administratifs.Collaboration interne: Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH, les responsables de département ainsi que l'intérim in-house.Communication… Show more Sourcing de candidats: Identifier et rechercher des profils qualifiés pour les postes vacants.Entretiens et évaluations: Mener des entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et leur adéquation au poste.Gestion administrative: Suivre les processus de recrutement, gérer les candidatures et les documents administratifs.Collaboration interne: Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH, les responsables de département ainsi que l'intérim in-house.Communication et suivi: Communiquer efficacement avec les candidats et assurer un suivi transparent tout au long du processus de recrutement.Organisation de Job Days : coordonner et organiser des Job Days au sein du parc, attirant plus de 500 participants quotidiens. Ces événements ont permis aux candidats de rencontrer l’équipe de découvrir les opportunités d’emploi et de poser des questions sur les postes disponibles aux responsables de département. Show less

Cambron-Casteau, Belgique

Gestion administrative RH