Maxime Courteau M. Sc Email & Phone Number

Établissement de partenariats intergouvernementaux et interministériels Initiation démarche d'École Innovante en mobilisant et soutenant les partenaires autour d'une révision des standards des écoles primaires et secondaires au Québec. Mise en place d'un partenariat stratégique avec le Ministère de la Famille pour le dossier des CPECollaboration avec des partenaires de niveau directeur, directeur général adjoint et directeur général. J'ai l'habitude de représenter la Ville lors de divers comités de travail et de présentations auprès du Directeur Général de la Ville.Responsable de la mobilisation des partenaires internes de la Ville en tant que point de contact principal pour tous les dossiers relatifs aux écoles et aux CPE, couvrant les 19 arrondissements ainsi que les services centraux. Je gère régulièrement des réunions sur l'avancement des projets et collabore avec un grand nombre d'intervenants, où la collaboration et le leadership sont essentiels pour adresser les enjeux en amont et augmenter en efficacité. Veille de la vision stratégique intégrée des dossiers relatifs aux CPE en collaboration avec les arrondissements, les partenaires internes et externes, y compris le Ministère de la Famille. Grâce à ces stratégies d'accompagnement, j'ai contribué à sauvegarder plus de 2 200 places en CPE à date.Rédaction de rapports et de recommandations spécifiques aux projets, ainsi que de tout autre document technique ou réglementaire pertinent.Identification des enjeux et des risques associés aux projets, avec des propositions de solutions adaptées.Conception et animation d'ateliers visant à favoriser l'adhésion au changement des partenaires, à renforcer la mobilisation et à promouvoir l'inclusion entre les parties prenantes impliquées.

Montreal, Canada Area

Gérer des équipes dans des mandats de transformation digitale, gestion du changement, implantation de robotique (RPA), stratégies de mobilisation, de formation, innovation, intrapreneuriat et engagement des employés dans diverses industries. Gestion de changement et d'engagement des employés pour l'accompagnement de 750+employés dans une relocalisationGestion de changement et d'engagement des employés pour l'implantation d'uneplateforme SAP en FranceApprobation des budgets et portée des mandats chez les clients et suivi de l'enveloppebudgétaireImplantation de plan de formation et de développement des employésIdentification et changement de culture organisationnelle dans une entreprise de pâtes etpapierTransformation digitale pour accroître son efficacité organisationnellePlanification et coordination de projetsEntretiens avec les clients et documentation de la synthèse de leurs enjeuxSupport aux employés tout au long du processus de planification des initiatives clésRésolution de problèmes et adaptation aux changements de priorités en cours de routeDiagnostics, analyse et évaluation des parties prenantes à prendre part au changementCoordination et concertation quotidienne avec les employés, les gestionnaires, lesdirecteurs et les partenaires dans le cadre de chaque transformationAnimation d'ateliers de travail, contribution et participation à plusieurs comités etprésentation des recommandationsLeader du comité Culture Organisationnelle et bonheur au travail (création de la mission,vision, des piliers, des initiatives et des indicateurs de performance)Détermination de l'organisation des membres de l'équipe pour les différents mandatsGestion d'équipes et de projets

Montreal, Canada Area

Gestion des campagnes promotionnelles avec l'équipe de Marketing, avec les clients et l'équipe interne pour la logistique du matériel, support de l'équipe de ventes de la division à travers le Canada, prise en charge de l'amélioration continue pour augmenter l'efficacité et diminuer les coûts de l'entreprise et prise en charge d'analyse et de rapports de ventes

Montreal, Quebec, Canada

Planifier la vente des moteurs de tous les marchés de manière annuelle et mensuelleNégocier avec les autres départementsEffectuer une logistique et une coordination des ventes des moteurs à tous les mois autant avec les départements à l'interne qu'avec les fournisseursNommée "championne"​ du programme ACE (Achieving Competitive Excellence)Obtenir d'une bourse de reconnaissance pour le travail en équipe (Team Award)Être membre du comité Women's LeadershipÉlue capitaine de l'équipe de P&WC et ambassadrice "or"​ du Cyclo-Défi Contre le Cancer

Montreal, Canada Area

Effectuer le planification des ventes de moteurs du marché régional dans le moyen et long termeAssister les managers dans la production des business cases Participer à des rencontres de consensus à l'interne pour un alignement entre les départementsEffectuer des présentations à la haute directionAssister à des conférences à Washington unissant les grands joueurs de l'industrie aéronautique pour évaluer l'évolution du marchéSuggérer et implanter une initiative d'engagement des employésObtenir une bourse de reconnaissance (Eagle Award) pour mon programme d'engagement des employés et de plaisir au travailParticiper activement aux activités du comité Women's LeadershipÉlue capitaine de l'équipe de P&WC et ambassadrice "argent"​ du Cyclo-Défi Contre le Cancer

Master'S Degree, Organizational Development

Maîtrise en intervention et changement organisationnel portant sur: Les méthodes de recherche et de diagnostic Les habiletés.

Bachelor Degree In Sales And Administration - Trilingual Program, Marketing

Baccalauréat en Administration des affaires, concentration Marketing Cohorte trilingue (le tier des cours effectués en espagnol, le tier.

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.)

Programme d'échange scolaire effectué en Espagne

Cegep, Affaires Internationales

High School