Maxime Dionne Email & Phone Number

Québec, Canada

Québec, Québec, Canada

▪ Participer au développement des orientations stratégiques, des objectifs et des prioritésd’action en matière de soutien aux membres dans le domaine des ressources humaines.▪ Piloter la mise en place du nouveau secteur des ressources humaines et du développementorganisationnel en soutien au réseau.▪ Exercer une veille sur les enjeux nationaux liés aux domaines relevant de la direction, articulerune réflexion « réseau », développer et mettre en œuvre des stratégies d’intervention.▪ Représenter la FCSSQ auprès du MEQ, de tout autre ministère ou organisme dans les dossiersqui me sont confiés.▪ Établir des partenariats et collaborer à la mise en place de projets innovants visant à soutenirle réseau.▪ Développer et fournir des outils RH adaptés aux besoins des CSS en consultation avec le réseau.▪ Participer à l’élaboration du budget de la direction et assurer le contrôle des dépenses pourles ressources et programmes sous ma responsabilité.▪ Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation età la classification des postes du personnel de l'ensemble de la FCSSQ.▪ S’assurer de l’application et du suivi de l’ensemble des contrats de travail, ainsi que despolitiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération etd’avantages sociaux du personnel.▪ Diriger les activités relatives au développement organisationnel.

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• Offrir un rôle de services-conseils auprès des gestionnaires des ressources humaines des différents centres de services scolaires pour l’application et l’interprétation des conventions collectives, des lois et règlements du travail concernant le personnel de soutien, le personnel professionnel ainsi que des règlements sur les conditions de travail des gestionnaires.• Accompagner les gestionnaires des ressources humaines pour la négociation des ententes locales.• Produire des outils de référence et des guides d’accompagnement concernant la mise en œuvre des conventions collectives et leurs amendements, ainsi que les modifications législatives ou réglementaires en relations du travail.• Produire des correspondances portant sur des décisions importantes en matière de relations du travail.• Collaborer à l’organisation des journées nationales de formation et d’information pour les gestionnaires des ressources humaines.• Offrir des sessions de formation aux gestionnaires des ressources humaines et aux directions d’établissements. • Collaborer au Comité stratégique de la FCSQ sur la négociation nationale.• Intervenir auprès de différentes instances gouvernementales concernant des problèmes liés à la gestion des ressources humaines des centres de services scolaires (ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, Secrétariat du Conseil du trésor, Service Canada, Retraite Québec).

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• Conseiller et assister les gestionnaires relativement à l’interprétation et à l’application de la convention collective, des lois du travail et des mesures disciplinaires.• Intervenir dans la résolution de problèmes avec les employés et proposer des approches proactives qui répondent aux enjeux de gestion.• Coordonner le processus annuel d’affectation du personnel enseignant.• Coordonner et animer différents comités dont, celui des relations de travail.• Agir à titre de porte-parole à la table de négociation de la convention collective.• Rédiger les ententes, les documents d’analyse et les mesures disciplinaires.• Effectuer les enquêtes, constituer les dossiers de griefs de plaintes, seconder les procureurs lors des auditions devant les différents tribunaux du travail.• Assurer une veille stratégique de la jurisprudence et des meilleures pratiques en ressources humaines.

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• Coordonner et réaliser l'ensemble des processus de dotation pour tous les secteurs (5 000 employés).• Superviser le secteur de l'insertion professionnelle.• Coordonner et diriger l'équipe de la dotation.• Participer à l'élaboration et à la réalisation des politiques, des programmes, des normes, des règles et des procédés en gestion des ressources humaines.• Contribuer à la réalisation du plan d'action de la planification stratégique. • Effectuer des analyses, poser des diagnostics et émettre des recommandations.• Participer à la planification des effectifs, à l'application des processus d'affectation, aux mouvements de personnel et à la sécurité d'emploi du personnel.• Coordonner le programme d'accès à l'égalité en emploi.• Élaborer et déterminer des nouvelles stratégies de recrutement.

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• Procéder au processus complet de recrutement du personnel de soutien.• Développer et consolider le programme d'insertion professionnelle pour le personnel de soutien.• Conseiller et assister le personnel d’encadrement, collaborer avec le personnel professionnel et de soutien et s’assurer du respect des politiques et règlements en vigueur.• Effectuer des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents.• Élaborer et recommander des stratégies de recrutement efficaces et créatives en fonction de la nature des postes à pourvoir et du contexte de pénurie de main d’œuvre.• Coordonner les affichages selon les sites de recrutement.• Coordonner les diverses journées carrières pour l’organisation.• Collaborer au développement, à l’implantation, à la formation et à la mise à jour des programmes et des systèmes informatiques reliés à mon champ d’activités.• Produire des rapports de statistiques de recrutement.• Participer à divers dossiers de développement au sein de l’équipe ressources humaines.

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• Conseiller et soutenir les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel dans les différents secteurs d'activité de l'organisation.• Représenter l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations.• Agir comme expert-conseil et accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes en matière de climat de travail, de prévention d'harcèlement et de gestion du rendement.• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion.• Participer activement au processus d'embauche et de mobilité.• Élaborer et coordonner la production de l'information de gestion pour la reddition de compte en matière de gestion des ressources humaines.• Conseiller et soutenir les autorités de la CARRA pour la mise en œuvre des orientations gouvernementales, des règlements, des directives et des politiques qui régissent le cadre de gestion du personnel, et proposer des stratégies d'action pour les processus qui en découlent.

Baccalauréat, Administration Des Affaires - Gestion Des Ressources Humaines

Diplôme, Gestion De Commerce