Maxime Dionne Email & Phone Number

Québec, Canada

Québec, Québec, Canada

• Participer au développement des orientations stratégiques, des objectifs et des prioritésd’action en matière de soutien aux membres dans le domaine des ressources humaines.
• Piloter la mise en place du nouveau secteur des ressources humaines et du développementorganisationnel en soutien au réseau.
• Exercer une veille sur les enjeux nationaux liés aux domaines relevant de la direction, articulerune réflexion « réseau », développer et mettre en œuvre des stratégies d’intervention.
• Représenter la FCSSQ auprès du MEQ, de tout autre ministère ou organisme dans les dossiersqui me sont confiés.
• Établir des partenariats et collaborer à la mise en place de projets innovants visant à soutenirle réseau.
• Développer et fournir des outils RH adaptés aux besoins des CSS en consultation avec le réseau.

Québec, Canada

• Offrir un rôle de services-conseils auprès des gestionnaires des ressources humaines des différents centres de services scolaires pour l’application et l’interprétation des conventions collectives, des lois et.
• Accompagner les gestionnaires des ressources humaines pour la négociation des ententes locales.
• Produire des outils de référence et des guides d’accompagnement concernant la mise en œuvre des conventions collectives et leurs amendements, ainsi que les modifications législatives ou réglementaires en relations du.
• Produire des correspondances portant sur des décisions importantes en matière de relations du travail.
• Collaborer à l’organisation des journées nationales de formation et d’information pour les gestionnaires des ressources humaines.
• Offrir des sessions de formation aux gestionnaires des ressources humaines et aux directions d’établissements.

Québec, Canada

• Conseiller et assister les gestionnaires relativement à l’interprétation et à l’application de la convention collective, des lois du travail et des mesures disciplinaires.
• Intervenir dans la résolution de problèmes avec les employés et proposer des approches proactives qui répondent aux enjeux de gestion.
• Coordonner le processus annuel d’affectation du personnel enseignant.
• Coordonner et animer différents comités dont, celui des relations de travail.
• Agir à titre de porte-parole à la table de négociation de la convention collective.
• Rédiger les ententes, les documents d’analyse et les mesures disciplinaires.

Québec, Canada

• Coordonner et réaliser l'ensemble des processus de dotation pour tous les secteurs (5 000 employés).
• Superviser le secteur de l'insertion professionnelle.
• Coordonner et diriger l'équipe de la dotation.
• Participer à l'élaboration et à la réalisation des politiques, des programmes, des normes, des règles et des procédés en gestion des ressources humaines.
• Contribuer à la réalisation du plan d'action de la planification stratégique.
• Effectuer des analyses, poser des diagnostics et émettre des recommandations.

Québec, Canada

• Procéder au processus complet de recrutement du personnel de soutien.
• Développer et consolider le programme d'insertion professionnelle pour le personnel de soutien.
• Conseiller et assister le personnel d’encadrement, collaborer avec le personnel professionnel et de soutien et s’assurer du respect des politiques et règlements en vigueur.
• Effectuer des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents.
• Élaborer et recommander des stratégies de recrutement efficaces et créatives en fonction de la nature des postes à pourvoir et du contexte de pénurie de main d’œuvre.
• Coordonner les affichages selon les sites de recrutement.

Québec, Canada

• Conseiller et soutenir les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel dans les différents secteurs d'activité de l'organisation.
• Représenter l'organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations.
• Agir comme expert-conseil et accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes en matière de climat de travail, de prévention d'harcèlement et de gestion du rendement.
• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion.
• Participer activement au processus d'embauche et de mobilité.
• Élaborer et coordonner la production de l'information de gestion pour la reddition de compte en matière de gestion des ressources humaines.

Baccalauréat, Administration Des Affaires - Gestion Des Ressources Humaines

Diplôme, Gestion De Commerce