Направления подбора:1. IT (автоматизация и цифровизация бизнес-процессов в строительстве/производстве/добыче полезных ископаемых; аналитика данных и т.д);2. Производство;3. Строительство;4. Добыча полезных ископаемыхКлючевые клиенты: Сибур, НЛМК, НИПИГАЗ, Селигдар, Газпром нефть.- Полный цикл подбора кандидатов на открытые вакансии (от специалистов до руководителей уровня CEO -1);- Взаимодействие с заказчиком, определение потребности в подборе, участие в рабочих встречах;- Формирование стратегии поиска кандидатов;- Активный поиск и подбор кандидатов (hh, профессиональные сети, внутренняя база, рекомендации и т.д);- Проведение телефонных звонков, видео-интервью, личных встреч с кандидатами;- Ведение кандидата на всех этапах рассмотрения заказчиком (согласование и организация встреч, подготовка кандидата ко встречам с заказчиком, сбор обратной связи, мотивация кандидата на промежуточных этапах и на этапе отправки оффера, работа с контрофферами и т.д);- Подготовка резюме кандидатов для заказчиков, написание сопроводительных писем;- Формирование аналитической информации по рынку труда для клиента (при необходимости);- Ведение базы кандидатов (E-Staff);- Участие в кросс-функциональных проектах по подбору.- Наим, подбор, обучение, развитие аналитиков (2 сотрудника в зоне ответственности);