Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting.Nie war die Bindung von Mitarbeitenden zu Unternehmen so niedrig, wie aktuell (Gallup, 24).Nie war die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden so hoch, wie aktuell (New Work SE, et al)Gleichzeitig treten seit 2019/2020 im deutschsprachigen Raum jedes Jahr mehr Menschen aus dem Arbeitsmarkt aus, als ein (übrigens auch in vielen anderen europäischen Ländern).Die Folge: Unternehmen können offene Stellen nicht besetzen und machen deswegen absehbar weniger Geschäft. Niemand will aber schrumpfen, also machen diese Unternehmen EUREN Mitarbeitenden verlockende Angebote mit tollen Benefits, mehr Gehalt, etc.Die Spirale dreht sich. Wer gewinnt?Es gewinnt im "war for talent", wem es gelingt die eigenen Mitarbeitenden besser zu halten, als den anderen.Der Schlüssel zu stärkerer Bindung ist Employee Experience, die nicht länger dem Zufall überlassen sondern systematisch aktiv gestaltet wird.Methode = Employee Experience ManagementIch habe eine erprobte Vorgehensweise entwickelt, die Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche (ua McDonald's, Boehringer Ingelheim, Thalia, Oberbank, Gourmet, etc.) umsetzen und anwenden, um Employee Experience zu messen, den Impact zu berechnen und zu gestalten.Mit der EX Academy habe ich ein Programm geschaffen, das HR Manager:innen alle Skills, Methoden und Know-how vermittelt und bei der Umsetzung direkt begleitet, um ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand EX Management zu implementieren.Falls auch euer Unternehmen ein unwiderstehlicher Arbeitgeber werden soll, bei dem Menschen aufgrund herausragender Employee Experience gerne arbeiten und vor allem bleiben wollen, dann unterstütze ich euch sehr gerne dabei.Schritt 1: eine kostenlose Engagement- & Retention-Analyse, damit wir verstehen, wo ihr gerade steht.Den Link findest du mehrfach in meinem Profil.Let's shift from HR to EX.