- Atuação em todo o processo de recrutamento, desde o mapeamento de mercado, hunting, prospecção nacional, condução de entrevistas comportamentais com foco em competências, short list e feedbacks.- Expertise na condução de briefing de vagas com clientes, descrição de novos cargos, elaboração e negociação de propostas salariais. -Aplicação, correção e elaboração de laudos de testes psicológicos (G36; G38; Combo AOL; Palográfico; BFP; Quati; Bolie; outros)- Implantação e condução de processos seletivos em software ATS, elaboração e apresentação de indicadores (SLA,NPS e Faturamento), implementação de pesquisas de qualidade e acompanhamento pós contratação.

Áreas de Produção, PCP, Suprimentos e Manutenção - Planta de Televisores- Recrutamento e Seleção interno e externo- Integração de novos colaboradores- Inclusão / Exclusão de beneficios, atendimento aos colaboradores- Comunicação interna (informativos, resultados; avisos; promoções; outros)- Apoio nas ações de endomarketing- Gestão de cota de aprendizes / estagiários nas Plantas de Televisores e Arcon- Gestão do PAT (planejamento; realização, acompanhamento e avaliação de reação de treinamentos)- Apoio auditorias internas e externas ISO 9001:2015 - Apoio na pesquisa clima e confecção de indicadores- Apoio aos gestores na programação de férias e ponto- Gestão de contrato dos colaboradores terceirizados

- Mapear competências, desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia geral do negócio.- Alinhamento Estratégico: Colaborar com os líderes e gestores de diferentes áreas da empresa para compreender suas necessidades de pessoal e alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócio da organização. -Gestão do Talentos: Desenvolvimento e implementação de política de recrutamento, seleção, retenção e desenvolvimento de talentos. Isso incluiu identificar lacunas de habilidades, planejar sucessões, e garantir que a empresa tenha as habilidades e competências necessárias para sustentar suas operações e atingir seus objetivos estratégicos.- Consultoria e Suporte aos Gestores: Fornecer orientação e suporte aos gestores em questões relacionadas a RH, como gestão de desempenho, resolução de conflitos, desenvolvimento de equipe e questões disciplinares. - Análise de Dados e Métricas: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a RH para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria em rotatividade de funcionários, satisfação no trabalho, eficácia do recrutamento e desempenho da equipe e outros. - Gestão de Mudanças e Projetos: Apoiar a liderança e os funcionários durante períodos de mudança organizacional, como reestruturações e aquisições-Desenvolvimento e implementação de planos de comunicação, treinamento e engajamento para garantir que as mudanças sejam gerenciadas de forma eficaz e que o impacto nos funcionários seja minimizado.- Aplicação de pesquisa de clima e plano de ação.

Analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos nas diversas áreas de recursos humanos. Executando atividades de rotinas de departamento pessoal e assegurando a provisão, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.