Mayara Sales Email and Phone Number

Estruturando e implementando os subsistemas essenciais de RH, incluindo recrutamento, seleção, integração, treinamento, endomarketing e gestão do desempenho;Construindo uma base sólida para as práticas de RH, alinhadas com os objetivos estratégicos da Parla Deli;Implementando Iniciativas para Fortalecer o Engajamento dos Colaboradores e a Satisfação no Trabalho;Desenvolvendo e executando programas que promovam o engajamento, a motivação e a satisfação dos colaboradores;Criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo que valorize o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional;Elaborando e implementando processos abrangentes para todas as etapas da jornada do colaborador, desde o recrutamento, a gestão do desempenho e desligamento;Criando manuais de procedimentos detalhados para orientar colaboradores e gestores sobre as práticas e políticas de RH da empresa;Gerenciando e coordenando o programa de Jovem Aprendiz, com foco em acompanhar e desenvolver jovens talentos para futuras vagas efetivas na empresa;Proporcionando oportunidades de aprendizado e crescimento para os jovens aprendizes, em parceria com as áreas relevantes da empresa.Definindo os Valores e Princípios da Parla Deli;Estabelecendo os valores fundamentais e princípios orientadores da Parla Deli, refletindo sua identidade e visão de futuro;Implementando iniciativas e programas que fortaleçam a cultura organizacional, incentivando o alinhamento dos colaboradores com os valores da empresa;Supervisionando o estagiário da área de Recursos humanos.

•Apoiar o setor de gente e gestão, na disseminação da cultura organizacional;•Dar suporte na atração de novos talentos e na promoção do bem-estar físico e psicológico dos colaboradores;•Dar suporte aos gestores no desenvolvimento profissional dos times;•Divulgação de vagas e hunting em diversas plataformas, como LinkedIn, Gupy entre outras;•Alinhamento de perfis junto aos gestores;•Apoio na elaboração de pareceres dos profissionais avaliados;•Feedbacks dos processos de R&S;•Acompanhamento de indicadores do time de Gente e Gestão;•Atualização das descrições de cargos, por meio do contato com as áreas e habilidades, a fim de manter adequada a hierarquização e estrutura funcional da companhia.•Levantamento das Necessidade de Treinamento e apoio na operacionalização dos processos;•Apoio ao processo de Avaliação de Desempenho;•Propor e apoiar ações de Clima e Cultura;•Acompanhamento e suporte ao programa de Jovem Aprendiz, PCD, Chega Mais e Experiência do Colaborador;•Apoio no Onboarding (Integração de novos colaboradores), com a proposta de uma rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes e cultura organizacional;•Apoio nas demandas de entrevista de desligamento;•Prospecção de parcerias e convênios, assim como apoio ao jurídico na elaboração de contratos e acompanhamento desses benefícios aos colaboradores e seus dependentes;•Apoio na criação de campanhas motivacionais (incentivos) e participação na execução de eventos;•Participação das matinais e suporte ao SESMT;•Responsável pelo planejamento anual de endomarketing, bem como participar da construção e execução de campanhas de endomarketing mais estratégicas, no sentido de gerar maior engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores;• Responsável pela Comunicação Interna (TV's, Linkedin, Quadros de avisos, Computadores, Jornal e E-mails coorporativos) da empresa, com propósito de alinhamento e manter informados todos os colaboradores sobre os acontecimentos da companhia.

Atuando na supervisão da equipe de recrutamento e seleção da consultoria. Acompanhamento dos processos seletivos para cargos operacionais, táticos e estratégicas.Ainda responsável pela busca de candidatos, entrevistas, parecer e todo check list dos selecionados, desde cargos operacionais a posições de nível estratégico.Minha atuação está relacionada a diversos segmentos de empresas, como: Tecnologia, Hospitalar, Associação, Escritório de contabilidade, Comunicação, entre outras.Além de ser responsável por algumas demandas de processos admissionais, retorno dos candidatos inaptos e aprovados, acompanhamento da experiência e mediação de conflitos.

Perfil Headhunter Recrutamento e Seleção em funções operacionais e estratégicas.Responsável pela busca de candidatos, entrevistas, parecer e todo check list dos selecionados, desde cargos operacionais a posições de nível estratégico.Minha atuação deu-se em diversos segmentos de empresas, como: hospitalar, tecnologia, associação, escritório de contabilidade, comunicação, entre outras.

Responsável pela tratativa dos pontos eletrônicos em sistema T'clock, montagem dos dossiês, entrevistas de desligamento, aplicação de medidas disciplinares, entrega de equipamentos de segurança e demais atividades do setor de operações.