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State Of Pernambuco, Brazil

Recife, Pernambuco, Brasil

Como Diretora de Cultura Empreendedora, sou responsável pela formação e educação de lideranças do MEJ Pernambucano, o qual hoje conta com mais de 700 empresários juniores. Além disso, sou responsável também por gerir a marca FEJEPE frente aos stakeholders e pela jornada de eventos da organização.

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Como especialista de formação de lideranças, sou responsável pela estratégia de educação dos empresários juniores de Pernambuco. Tenho o papel de estudar os perfis de liderança e assim guiar estímulos assertivos para toda a Rede Pernambucana, garantindo a formação de lideranças de todo o MEJ PE e garantindo oportunidades de desenvolvimento. É minha.

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Durante um breve, mas intenso período de tempo, pude atuar enquanto assessora de comunicação do Ciranda MEJ'24 - A batida que nos move, evento que contou com mais de 500 congressistas. Com essa experiência, pude desenvolver competências de marketing, storytelling e jornada de vendas, olhando para o encantamento dos empresários juniores através da.

O Encontro Leões do Norte é um produto da FEJEPE - Federação das Empresas Juniores do Estado de Pernambuco, que reúne anualmente lideranças de diversas organizações do Estado. Em 2024, contamos com a presença de cerca de 250 congressistas e +20 stakeholders entre parceiros e palestrantes que apoiaram o evento. Além disso, esse ano foi marcado como o ELN.

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O CITi é a maior empresa júnior de tecnologia do Brasil, sediada no Centro de Informática da UFPE. Como CPO, era a pessoa responsável pelo gerenciamento e acompanhamento de todas as políticas e práticas organizacionais que aconteciam na empresa, com o objetivo de implementar estratégias de fomento internas, promovendo o desenvolvimento das pessoas.

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Responsável por garantir a execução e promoção de melhorias da gestão da cultura da empresa, seus ritos e artefatos. Analisar as dores internas e propiciar melhores clima e culturas organizacionais. Além disso, formar e desenvolver o time, através de práticas de fomento ao desenvolvimento. Por fim, atuei no desdobramento da estratégia da Área..

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Responsável por acompanhar a jornada da pessoa colaboradora, de forma a assegurar o seu desenvolvimento. Atuei junto às lideranças, verificando o desenvolvimento dos times, direcionando-os e dando o suporte adequado com o fim de construir equipes de alta performance. - Revitalização do Plano de Desenvolvimento Individual;- Revisão do Plano de Carreira.

Atividades:- Implementação da estratégia de Diversidade e Inclusão;- Gestão de projetos relacionados a equidade de Gênero, equidade Étnico Racial, LGBTQIA+ e pessoas com Deficiência;- Apoio na gestão de colaboradores com Deficiência; - Realização de rodas de conversas sobre diversidade e inclusão;- Elaboração de relatórios e apresentações para empresa.

Auxiliei a equipe do HackaPride com a gestão do evento, divulgação/marketing e organização geral.

Fui bolsista pelo CNPq em pesquisa orientada com o objetivo de buscar evidências em testes psicológicos de Inteligência Emocional.

Coordeno as funções relativas aos Recursos Humanos na organização internacional ClimateScience, preocupada com a educação científica e gratuita de todos sobre o aquecimento global. Nesse função, lidero e coordeno outras funções de iniciação voluntária na instituição, garanto um bom funcionamento orgânico institucional e planejo estratégias para manter a.

A ClimateScience é uma instituição internacional, preocupada com a educação científica e gratuita de todos sobre o aquecimento global. Trabalho coordenando e monitorando dados referentes à parcerias nacionais com universidades.

Bacharelado, Psychology

High School

Intercâmbio cultural e educacional para a Nova Zelândia através de bolsa de estudos, onde vivi durante um semestre.