Atuação como parceira de negócio das áreas industriais, Supply Chain, SMS, DHO e Sustentabilidade em todas as demandas de estratégias sobre pessoas;Participação nos projetos estratégicos, provendo o suporte das lideranças nas ferramentas de gestão e auxiliando na tomada de decisão;​Análise de métricas no âmbito de negócios e sua correlação direta com pessoas, propondo ações conjuntas de melhoria com a liderança;​Adequação (ou refinamento) dos perfis que mais que fazem sentido junto ao subsistema de Atração e Seleção, com forte destaque em posições estratégicas. ​Melhoria contínua da comunicação interna interdepartamental. ​Análise em conjunto às lideranças de projetos de melhorias nos fluxos de trabalho, estrutura organizacional, capacitação interna e planos de desenvolvimento individual.​Avaliação necessidades de desenvolvimento junto à liderança estratégica.

Atuante como guardiã das políticas de atração e seleção, compadronizações de normas e procedimentos da área, planejamento e execução de processoseletivo de todos os níveis hierárquicos, baseado no menu de competências da empresa,aplicação de ferramentas de análises comportamentais, dossiês padronizados por nível de cargo,planejamento e execução de programas de potenciais da empresa e programas de estágios.Atuação como consultora interna de Recursos Humanos, atuando como parceira denegócio da empresa gerando conexão entre a área cliente e RH e apresentando soluçõesestratégicas para a alta liderança da empresa. Atuação como Gestora do Banco de Talentos daempresa a nivel corporativo (Sobral, Fortaleza, Crato e Farroupilha) estruturando todo osprocessos de acompanhamento do encarreiramento do colaborador potencial.

Profissional generalista de Recursos Humanos, subordinação direta dadiretoria de RH, responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento eDesenvolvimento, avaliação de desempenho, políticas de atração e retenção de talentos,entrevistas de desligamento, relatórios de gestão de indicadores dos subsistemas,endomarketing, visitas às unidades para apoio estratégico da gestão, planejamento estratégicode RH.

Profissional generalista de Recursos Humanos, responsável pelossubsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação dedesempenho, aplicações de testes psicológicos para seleção, descrições de cargos, pesquisas dediagnósticos, políticas de atração e retenção de talentos, entrevistas de desligamento, relatóriosde gestão de indicadores dos subsistemas, endomarketing, pesquisas de mercado, visitas àsfiliais (5 estados do Nordeste) para apoio na gestão de pessoas.

Profissional generalista de Recursos Humanos, responsável pelossubsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação dedesempenho e potencial, aplicações de testes psicológicos, descrições de cargos, mapeamentode competências, pesquisas de diagnósticos, políticas de atração e retenção de talentos,conversas de carreira, suporte no departamento pessoal, entrevistas de desligamento, relatóriosde gestão de indicadores dos subsistemas, suporte no endomarketing, suporte nas auditorias daQualidade ISO 9001 voltado às marcas Volkswagen, Ford e Hyundai.