Gestión de promoción y ventas inmobiliarias a través de la atención directa a clientes que acuden a la caseta de ventas. Proporcionar y explicar las características de los inmuebles disponibles en proyectos. Realizar control y seguimiento del proceso de ventas. Explicar pasos a seguir para la compra del inmueble. Realizar contactos con el ente bancario, para aprobación de créditos. Control y seguimiento hasta cierre de cada operación. Elaborar base de datos de CRM.

Realizar las gestiones de reclutamiento y selección del personal, creación de anuncios, evaluación de buscadores, análisis de data disponible, preselección de candidatos según el perfil solicitado, coordinar, realizar entrevistas y evaluación para selección e ingreso. Inducción y capacitación del personal en todas sus etapas. Evaluación organizacional, cultura, clima, planes y beneficios.

Ofrecer servicio de asesoría inmobiliaria a clientes potenciales hasta lograr las operaciones de venta, compra y alquiler. Cumplir actividades y procesos propios de la gestión. Certificada Century21.

Consultaría integral en todos los procesos del área de Recursos Humanos adaptado a las necesidades de la organización y marco legal laboral venezolano, tales como: * Creación y organización del Departamento de recursos humanos, estructura organizacional, creación de misión, visión y valores.* Definición de procesos, normas y procedimientos del área. * Servicio de búsqueda, reclutamiento y selección de personal, estudios de mercado.* Organización y manejo de procesos de ingreso… Show more Consultaría integral en todos los procesos del área de Recursos Humanos adaptado a las necesidades de la organización y marco legal laboral venezolano, tales como: * Creación y organización del Departamento de recursos humanos, estructura organizacional, creación de misión, visión y valores.* Definición de procesos, normas y procedimientos del área. * Servicio de búsqueda, reclutamiento y selección de personal, estudios de mercado.* Organización y manejo de procesos de ingreso y contratación.* Administración de planes y beneficios.* Adiestramiento de personal, facilitadora, logística de cursos, aplicación y elaboración de evaluaciones de desempeño, elaboración de manual de descripciones de cargos, realización de plan de formación anual, etc.* Procesos administrativos de RRHH, tales como: nómina, constancias, atención a personal, escalas salariales, etc.* Procesos de egresos de personal, negociaciones, cálculos salariales, etc.* Manejo de cultura y clima organizacional base.* Cumplimiento de Lopcymat y administración del Programa de SSL. Show less

Ofrecer servicio de asesoría inmobiliaria a clientes potenciales hasta lograr las operaciones de venta, compra, alquiler y/ servicio de administración de inmuebles. Cumplir actividades y procesos propios de la gestión.

Asesoría a tiempo determinado para elaboración de proyecto de creación de la gerencia y estructura de recursos humanos en todos los procesos y sub sistemas del área. Reingeniería de procesos de nóminas a nivel nacional e internacional, en tiempos establecidos dando cumplimiento a deberes y procesos administrativos y emitiendo recomendaciones. Revisión de cálculos administrativos de personal.

Organización y estructuración funcional de la gerencia de Gestión Humana. Estudio y mejora de procesos existentes. Proyectos elaborados en los sub sistemas de reclutamiento y selección, ingreso de personal, proceso de nómina sistema Profit Plus, atención a requerimientos de personal, consolidados y movimientos de personal, programa de formación profesional, creación de instrumentos y aplicación de evaluaciones de desempeño, estudio de planes y beneficios y administración de los existentes… Show more Organización y estructuración funcional de la gerencia de Gestión Humana. Estudio y mejora de procesos existentes. Proyectos elaborados en los sub sistemas de reclutamiento y selección, ingreso de personal, proceso de nómina sistema Profit Plus, atención a requerimientos de personal, consolidados y movimientos de personal, programa de formación profesional, creación de instrumentos y aplicación de evaluaciones de desempeño, estudio de planes y beneficios y administración de los existentes, revisión de procesos de egresos, gestión de solvencias y cumplimiento de trámites gubernamentales, participación exitosa y aprobada en auditorías. Reingeniería del área de seguridad industrial.Planteamiento de proyecto y definición de tiempo estimado de culminación en año y medio (alcance de 62%). Show less

Funcionamiento de procesos gerenciales relacionados con el talento humano, adaptación a normativa ISO 22000 a través del levantamiento e implementación de información requerida, alineación de la gerencia de gestión humana con estrategias y objetivos organizacionales, mantener número de plantilla de personal requerida para cumplimiento de metas productivas, actualización y difusión de nueva estructura organizacional, misión, visión y valores organizacionales, cumplimiento de solicitudes en… Show more Funcionamiento de procesos gerenciales relacionados con el talento humano, adaptación a normativa ISO 22000 a través del levantamiento e implementación de información requerida, alineación de la gerencia de gestión humana con estrategias y objetivos organizacionales, mantener número de plantilla de personal requerida para cumplimiento de metas productivas, actualización y difusión de nueva estructura organizacional, misión, visión y valores organizacionales, cumplimiento de solicitudes en atención al personal, estudio, planteamiento y aplicación de mejoras en aspectos salariales, elaboración de escalas, propuestas e implementación de mejoras en materia de cultura y clima organizacional, elaboración y aplicación del plan de formación y elaboración del programa de inducción, elaboración de manual de descripciones de cargos basadas en competencias, estimaciones de presupuesto, manejo de recursos disponibles, gestión y cumplimiento completo en materia de seguridad industrial, creación y seguimiento del plan de recreación anual, actualización de procesos y normativas de la gerencia de gestión humana. Propuestas, cumplimiento, implementación y administración de planes y beneficios, mantener funcionamiento operativo del comedor de la organización, así como de áreas de vigilancia y mensajería. Atención a auditorías y entes gubernamentales y cumplimiento de gestiones acorde con leyes vigentes, administración de la negociación colectiva. Estudio de funcionamiento, creación y mejora continua de tareas y funciones de la gestión del recurso humano. Show less

Modernización de los procesos de la Gerencia de Recursos Humanos, manejo de búsqueda de personal interna eliminando contrataciones externas, implementación del sistema de nómina en migración de Galac a Profit Plus, elaboración y aplicación del plan de formación profesional, manejo del sistema de seguridad industrial y cumplimiento de Lopcymat, planteamiento de mejoras de cultura y clima organizacional, manejo de gestión gubernamental, departamentalización según estrategias organizacionales.

Funcionamiento de procesos de Recursos Humanos, ubicación de plantillas requeridas para funcionamiento de tiendas, realización de corridas de nómina, implementación de sistema Data Pro, administración de planes y beneficios existentes, así como establecimiento de nuevas propuestas, realización de estudios de mercado definiendo estructura salarial, cumplimiento de normativas de seguridad industrial, adiestramiento con énfasis en la atención al cliente y técnicas de ventas, planteamiento de… Show more Funcionamiento de procesos de Recursos Humanos, ubicación de plantillas requeridas para funcionamiento de tiendas, realización de corridas de nómina, implementación de sistema Data Pro, administración de planes y beneficios existentes, así como establecimiento de nuevas propuestas, realización de estudios de mercado definiendo estructura salarial, cumplimiento de normativas de seguridad industrial, adiestramiento con énfasis en la atención al cliente y técnicas de ventas, planteamiento de mejoras en cultura y clima organizacional, identificación de empleados disminuyendo niveles de rotación. Mantenimiento de compromisos gubernamentales, atención personalizada y entrenamiento para inspecciones de organismos gubernamentales en tiendas, visitas a personal en tiendas en atención a requerimientos, aplicación de técnicas de atención al cliente, todo con visión en cumplimiento de estrategias organizacionales. Show less

Ubicación de personal requerido en el tiempo indicado según procesos productivos, cumplimiento y administración del programa nacional de aprendizaje, elaboración y aplicación de plan de formación profesional, elaboración del programa de inducción, funcionamiento de procesos de nómina en sistema Profit Plus, organización de procesos de gestión humana, creación de perfiles de cargos, elaboración de manual de descripciones de cargos, negociación y trato con sindicato. Compaginar la gestión del… Show more Ubicación de personal requerido en el tiempo indicado según procesos productivos, cumplimiento y administración del programa nacional de aprendizaje, elaboración y aplicación de plan de formación profesional, elaboración del programa de inducción, funcionamiento de procesos de nómina en sistema Profit Plus, organización de procesos de gestión humana, creación de perfiles de cargos, elaboración de manual de descripciones de cargos, negociación y trato con sindicato. Compaginar la gestión del recurso humano con las estrategias organizacionales. Show less

ubicación de personal altamente especializado en clientes según solicitudes y de acuerdo a procedimientos específicos, negociación de ofertas, atención a las necesidades de plantilla de consultores 150 personas. Atención al cliente en materia de requerimientos de personal.Realización de cálculos de nómina Picasso. Aporte como gestor de calidad. Inicio de creación de sistema de reclutamiento y selección de la organización. Seguimiento de planes y objetivos estratégicos.

Ubicación del personal de plantilla requerido, creación del departamento de recursos humanos, definición de estructura organizacional, elaboración de descripciones de cargos, realización de inducción.

Cumplimiento de turnos de trabajos en administración, mejoras en atención al cliente, manejo y supervisión del personal para cumplimiento de objetivos en ventas. Realización de inducción del personal, detección de necesidades y aplicación de evaluaciones en tiempos indicados, mejorando el desempeño de funciones. Aprendizaje y aplicación de entrenamiento continúo de personal.

Realización de descripciones de cargos, adaptar cálculos salariales según cambios de Ley Orgánica del Trabajo de 1997, realización de entrevistas y ubicación de personal requerido.Participación en logística de cursos e inducción de personal según requerimientos, en el cumplimiento del programa nacional de aprendizaje, organización del plan de formación anual y aprendizaje continuo.