Liderança de 3 pessoas do time de Talent ManagementPeople Partner:-Atendimento à todas as diretorias da Mercafacil (Vendas, Pós Vendas, Tecnologia, Estratégia, Finance e Indústria)- Suporte as lideranças (C-Levels, Gerentes e Coordenadores) quanto as melhores práticas de gestão e temas relacionados a People, além da participação na construção de soluções estratégicas para suas áreas.- Acompanhamento de Headcount e Hiring Plan- Criação e execução do projeto de mapeamento de… Show more Liderança de 3 pessoas do time de Talent ManagementPeople Partner:-Atendimento à todas as diretorias da Mercafacil (Vendas, Pós Vendas, Tecnologia, Estratégia, Finance e Indústria)- Suporte as lideranças (C-Levels, Gerentes e Coordenadores) quanto as melhores práticas de gestão e temas relacionados a People, além da participação na construção de soluções estratégicas para suas áreas.- Acompanhamento de Headcount e Hiring Plan- Criação e execução do projeto de mapeamento de Talentos e Sucessão;- Condução de Grupos Focais GPTW mapeando GAPs e melhorias nos produtos de People e relacionamento empresa e colaborador- Planejamento e condução do Comitê de Pessoas e CulturaDHO/Cultura, Clima e Engajamento:- Proposta, planejamento e execução do novo processo de Performance Review em um formato diferente do tradicional que trouxe mais celeridade e propostas de desenvolvimento para a Merca- Ideação, planejamento e execução do programa MercaExperience com o objetivo de analisar toda a jornada do colaborador fazendo com que os dados se relacionem nessa trajetória de acordo com os GAPs mapeados na pesquisa de clima GPTW- Revisão, planejamento e execução da nova estratégia de comunicação interna, propondo novos canais e formas da empresa se comunicar com seus colaboradores;- Programa de Jovem Aprendiz (desenho do programa desde o recrutamento até a formatura dos jovens aprendizes)- Planejamento e execução de ações de clima com propostas online e presencial- Planejamento e execução do Programa de Liderança desde a construção de atitudes e práticas esperadas até treinamentos e avaliação de líderes- Revisão e execução da estratégia da Universidade CorporativaDiversidade&Inclusão:- Líder do Comitê de Diversidade, atuando junto com os grupos/frentes na definição de KPIs, calendário e ações de diversidade para toda empresa Show less

- Experiência nas no atendimento das áreas de negócio: Tecnologia, Crédito, Produto, B2B, Growth, People; Design, Finanças e Operações(atendimento, cobrança e inside sales).- Suporte as lideranças (C-Levels, Diretores e Middle management) quantos as melhores práticas de gestão e temas relacionados a People, além da participação na construção de soluções estratégicas para suas áreas.- Acompanhamento de Headcount, apoiando na administração de budget vs realizado.- Manutenção de clima,… Show more - Experiência nas no atendimento das áreas de negócio: Tecnologia, Crédito, Produto, B2B, Growth, People; Design, Finanças e Operações(atendimento, cobrança e inside sales).- Suporte as lideranças (C-Levels, Diretores e Middle management) quantos as melhores práticas de gestão e temas relacionados a People, além da participação na construção de soluções estratégicas para suas áreas.- Acompanhamento de Headcount, apoiando na administração de budget vs realizado.- Manutenção de clima, por meio de conversas recorrentes com colaboradores de todos os níveis, proporcionando uma visão 360 de suas áreas.- Apoio no desdobramento da política e estratégia de Remuneração, visando um posicionamento estratégico quanto a retenção e atração de potenciais talentos.- Construção conjunta com o Time de People todo o ciclo de Gestão de Desempenho, bem como a condução de calibrações das áreas.- Análise de Pesquisas de Employee Experience, buscando a construção de ações estratégicas para a manutenção de Cultura em toda a jornada do colaborador.- Interação direta com áreas especialistas de People, garantindo alinhamento quanto a estratégia de suas áreas e o seu envolvimento nas operações especialistas.- Mapeamento de mercado, identificando tendências, ferramentas e soluções para viabilidade de implantação.- Participação do Comitê de Diversidade – Open Plural, sendo líder do Grupo de Afinidade e promovendo ações que tragam e mantenham o tema presente.- Suporte na construção de Eventos relacionados as áreas atendidas, visando a integração e alinhamento da estratégia do negócio e cultura da empresa. Show less

- Responsável pela coordenação da área de Recursos Humanos, tendo sob sua gestão 1 pessoa;- Planejamento e execução de todo o ciclo de performance (parametrização da ferramenta, comunicação e calibragem);- Planejamento e execução das pesquisas de clima - análise de metodologia a ser utilizada, plano de comunicação, análise de resultados e apresentação do plano de melhoria;- Planejamento e execução de treinamentos de acordo com a necessidade do negócio; - Administração de Pessoal… Show more - Responsável pela coordenação da área de Recursos Humanos, tendo sob sua gestão 1 pessoa;- Planejamento e execução de todo o ciclo de performance (parametrização da ferramenta, comunicação e calibragem);- Planejamento e execução das pesquisas de clima - análise de metodologia a ser utilizada, plano de comunicação, análise de resultados e apresentação do plano de melhoria;- Planejamento e execução de treinamentos de acordo com a necessidade do negócio; - Administração de Pessoal junto a contabilidade terceirizada (admissão, rescisão, férias e medicina do trabalho);- Comunicação interna;- Planejamento e direcionamento na estratégia de R&S;- Planejar e coordenar eventos internos;- Definição da estratégia e políticas de RH (R&S, Benefícios, Educação e Remuneração);Resultados:A Rebel foi reconhecida pela GPTW como uma das melhores pequenas empresas para se trabalhar no ranking Nacional, ficando em 55° lugar de 100 empresas que foram reconhecidas;Aplicação de estratégia de Employer Branding, onde o LinkedIn da companhia passou de 8k de seguidores para 40k no período de 1 ano;Fomos de 10 colaboradores em 2018 para 80 no final de 2020;Participação no projeto de construção cultural da empresa, apoiando na ideação de missão, visão e valores e posterior divulgação e workshops de “aculturação”;Implantação e responsável pelas tratativas do canal de ouvidoria interna (SafeSpace);Participação ativa no planejamento e execução da organização da área de pessoas no processo de fusão (Rebel e Geru). Show less

- Atuação em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com forte orientação para Administração de Pessoal (Administração do processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale transporte e refeição, entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios). - Análise de parcerias e negociação com fornecedores, rotinas de departamento pessoal como acompanhamento de férias, folha de pagamento… Show more - Atuação em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com forte orientação para Administração de Pessoal (Administração do processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale transporte e refeição, entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios). - Análise de parcerias e negociação com fornecedores, rotinas de departamento pessoal como acompanhamento de férias, folha de pagamento, exame médico, processos admissionais e demissionais PJ, CLT e estagiários; - Endomarketing; eventos internos e comunicação interna; - Proposição de políticas corporativas para desenvolvimento da empresa.- Elaboração e análise de controles financeiros, acompanhamento da movimentação financeira da empresa conciliando os extratos bancários com os lançamentos referentes a pagamentos a fornecedores e recebimentos de clientes;- Organização do arquivo de documentos processados na área;- Movimentação bancária, fechamento de contratos de câmbio, Notas Fiscais e Contratos de prestação de Serviços. Show less

Apoio no programa de embaixadores do clima, que era responsável pelas ações de endomarketing e pesquisa de clima.Análise e melhorias de controles, realizar o controle e compras da empresa bem como verificar formas para redução de custos, atendimento a fornecedores, gerenciamento de prestação de serviços terceirizados, assessorar a Diretoria da Cia, coordenar as atividades do menor aprendiz, controle de táxi, controle dos veículos da Diretoria (multas, documentações, seguros, manutenções e… Show more Apoio no programa de embaixadores do clima, que era responsável pelas ações de endomarketing e pesquisa de clima.Análise e melhorias de controles, realizar o controle e compras da empresa bem como verificar formas para redução de custos, atendimento a fornecedores, gerenciamento de prestação de serviços terceirizados, assessorar a Diretoria da Cia, coordenar as atividades do menor aprendiz, controle de táxi, controle dos veículos da Diretoria (multas, documentações, seguros, manutenções e cotações).Cotação e compra de passagens e reserva de hospedagens para os funcionários da Cia.Coordenar limpeza dos andares e manutenção predial. Show less

Atendimento a corretores, conciliação bancária em reias, dólar e euro, baixa em sistema dos créditos recebidos.Contas a pagar - pagamentos administrativos e operacionais (comissão, Resseguro, Cosseguro e sinistro).Cobrança de prêmios pendentes de recebimento à congêneresElaboração de relatórios de PDD enviados semanalmente a Diretoria e demais áreas da Cia, acompanhamento e conciliação do fluxo de caixa.Auxílio à contabilidade no acerto de contas no período de fechamento.