Co-manager TAFungir como consultor de negocio a lo largo del proceso de atracción del talento asegurando unaexcelente experiencia tanto para el cliente como para el candidato. Distribución de cargas de trabajo de acuerdo al análisis de HC, así como analíticos de TA paralas vicepresidencias de compras/comercial. Búsqueda activa y hunting niveles ejecutivos y posiciones estratégicas. Desarrollo y seguimiento a proyectos de la dirección tales como “Proceso de reclutamientoincluyente” y “Mejora de proceso de reclutamiento y selección para la VP de Compras” Impartir capacitación de Entrevista por Competencias a más de 200 Líderes de RH para losdiferentes formatos del grupo y para líderes de negocio de áreas comerciales. Contribuir con el cumplimiento del objetivo de la empresa al liderar procesos dereclutamiento E2E con el mejor talento para las diferentes áreas dentro del corporativoespecializándome en perfiles de: Compras, Estrategia Comercial, Data Science, entre otros. Organizar proyectos de selección como assessment center, comités y entrevistas paneles paraáreas estratégicas del negocio, así como desarrollar nuevas modalidades de entrevista deacuerdo a las necesidades de cada área. Asegurar la participación del mejor talento en los procesos validando conocimientos técnicos,fit cultural y competencias a través de diferentes técnicas de entrevista.

-Reclutamiento y Selección de Personal especializado en IT.

 Reclutamiento y Selección de Personal operativo y administrativo para el Corporativo de El Palacio de Hierro para áreas especializadas cómo: Crédito, Contraloría, Comercio Electrónico, Compras, etc. Análisis e Interpretación de Evaluaciones Psicométricas Entrevista por Competencias Desarrollo de Proyectos de Mejora Continua tales como “Onboarding”, “Plan de Promoción Interna” y “Alineación de Perfiles de Puestos Corporativos”

Aplicación de pruebas proyectivas y psicometricas Psicoterapia y psicodiagnósticoSeguimiento a pacientes