Marina Chea Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

Région De Montréal, Canada

Région De Montréal, Canada

- Accueillir les nouveaux employés et leur présenter les avantages sociaux de l'entreprise - Exposer et expliquer les différents plans du régime d'assurance collective aux nouvelles recrues- Administrer le régime d'assurance collective et le REER collectif (point contact pour les employés)- Gérer les dossiers d'invalidité de courte et longue durée- Assurer l'intégrité des données des employés sur les différents systèmes RH- Rédiger les contrats , les avenants et autres documents pertinents aux employés- Répondre aux questions en lien avec les politiques RH- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les spécialistes RH sur différents processus RH

- Prendre en charge toutes les demandes de nature administrative- Administrer le régime d'assurance collective et répondre aux questions des employés- Coordonner les avantages sociaux de l'entreprise- Organiser les événements corporatifs (BBQ annuel, Célébration de fin d'année, Concours) et les activités de formations- Préparer les dossiers physiques et l'arrivée des nouveaux employés - Rédiger les mémos

- Gérer les dossiers d'accidents d'une manière assidue afin de favoriser le retour au travail- Collaborer avec différents intervenants de la CNESST et de la CSPAAT dans le but de minimiser les frais encourus dans la gestion de chaque dossier- Coordonner les mandats d'expertises en Ontario et au Québec- Effectuer les suivis nécessaires auprès des membres du personnel naviguant en invalidité- Présenter les dernières mises à jour sur les dossiers ouverts durant les rencontres bimensuelles avec le département de Gestion des Risques- Offrir un support administratif à l'équipe au besoin

-Concevoir un cahier de formation sur le nouveau système de gestion de la performance pour les employés au Canada et aux États-Unis et le mettre à jour -Préparer un guide d’utilisateur sur le module compensation pour le Canada et les États-Unis-Coordonner les séances de formation au siège social et aux États-Unis et créer un plan de formation pour les coordonnatrices RH-Former une partie des employés à Boston sur le système de gestion de la performance-Agir à titre de personne ressource pour les questions reliées au système de gestion de la performance-Soutenir la coordonnatrice dans diverses tâches administratives

Montreal, Canada Area

- Concilier les comptes bancaires d’un partenaire d’affaire- Analyser les écarts entre les primes reçues et les primes à recevoir en fin de mois - Traiter les demandes de réclamations des cédantes- Améliorer les méthodes de travail du département à l’aide de nouveaux outils- Documenter les procédures reliées à certaines tâches du poste

Baccalauréat En Gestion Des Ressources Humaines

Baccalauréat En Administration Des Affaires

Diplôme D'Études Collégiales