Maimouna Cissokho Email & Phone Number

Annecy, Fr

Saint-Jean-De-Moirans, Auvergne-Rhône-Alpes, France

International perimeter : marketing, D2C, Apparel, Finances and Legal

Écully, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Staff Headcount : around 33 000 people worldwideWorking Language : English and French- Securing the availability and reliability of the HR reporting at a global level- Ensuring that all Group procedures and definitions regarding HR data are properly applied by HR contributors- Sharing good practices with our international and french network- In charge of SAP HR trainings for local HR- Consolidating Group HR Reports- HRIS project member on a new HR reporting tool for the Group- Development of our HR budgeting tool for our users in France

Région De Rhone-Alpes, France

L'objectif de ma mission est de contribuer à la réussite de la politique Jeunes Talents du Groupe SEB, ainsi qu’à la montée en compétences des collaborateurs du site.A ce titre, mes missions sont les suivantes : - Gestion du processus de recrutement des stagiaires & alternants en adéquation avec le budget : de la définition du besoin en lien avec les managers, aux entretiens de sélection, en passant par la rédaction des offres et le sourcing adéquat.-En tant que référente RH de ma population recrutée, je rédige les contrats en alternance et les conventions de stage (60). J'assure l’intégration des nouveaux entrants (accueil, préparation et animation des modules), et le suivi administratif associé (gestion des pointages, absences). Je contribue à l’animation du partenariat avec les écoles et universités, au niveau local ou national (forums, interventions, visites usines…), en lien avec le Campus Management du Groupe SEB. - En tant que Community Manager, j'anime la communauté stagiaires & alternants interne. (200)Dans le cadre de mes missions, j'ai également participé à la mise en œuvre des formations en langues dans l'entreprise par le biais du CPF et j'ai construit avec une équipe pluridisciplinaire un module de formation sécurité à destination des nouveaux entrants.

France

L'objectif principal de ma mission était de piloter en mode projet l'amélioration de nos processus RH. Dans ce cadre, j'ai guidé plusieurs équipes sur les processus suivants : intégration, recrutement, congés parentaux, sortie d'un salarié, administratif, embauche.Nous avons ainsi réussi à diminuer nos délais, simplifier les saisies et augmenter la qualité de service.En parallèle, j'ai également activement participé à la construction du budget 2019 pour deux sociétés. Population totale de 1900 salariés.

Région De Rhone-Alpes, France

Dans le cadre d'une licence professionnelle sur le site de Tefal (74), 1850 salariés, j'ai pu développer mes compétences sur ces domaines :- ADMINISTRATION DU PERSONNEL : gestion des temps, des contrats de travail, des éléments variables de paie, des évènements liés à la vie du salarié dans l'entreprise, des travailleurs temporaires. - REPORTING RH : bilan social, Relevé de Situation Comparée femmes/hommes (RSC) , SIRH (SAP), préparation des documents nécessaires aux évènements relations sociales . -PROJET DE MEMOIRE : Mission d’analyse et d'expertise sur les classifications.

Région De Rhone-Alpes, France

Master'S Degree, Human Resources Development

Licence, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Dut Gea, Small Business Administration/Management