- Responsável por todos os processos de Recursos Humanos, para as equipes de Brasil e LATAM. Gestão de Talent Aquisition, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional, Políticas e Processos, Benefícios e Comunicação Interna. - Implementação de iniciativas de Employer Branding, com levantamento de dados, análise e definição do Employee Value Proposition, coordenação dos processos de comunicação interna e externa e acompanhamento do eNPS e 1:1s.- Processo de Aquisição de Talentos, incluindo definição de estratégia, mapeamento de mercado local, pool de talentos, hunting, entrevistas, análise salarial e onboarding. - Implementação de processos de desenvolvimento organizacional, desenvolvendo e coordenando a elaboração dos planos individuais de treinamento e desenvolvimento, com acompanhamento dos KPIs. Aplicação e devolutiva de testes para o mapeamento de personalidade voltados ao trabalho, organização de workshops internos e coordenação do programa de idiomas.- Coaching e orientação de gestores e colaboradores, voltados para o desenvolvimento de soft skills e melhoria do desempenho profissional.- Implementação e revisão das políticas e procedimentos internos, das áreas de Recursos Humanos e administrativa de forma geral.

- Trabalho temporário como Business Partner de Marketing, Vendas e Serviços, com suporte as atividades as iniciativas da área.- Participação em projetos especiais de Recursos Humanos.

- Gestão de equipe de RH do Brasil, responsável por R&S end-to-end, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Infraesturura e Comunicação Interna.- Implementação local da estrutura de carreira global, com mapeamento de cargos, avaliação e revisão da estrutura local.- Atividades de desenvolvimento organizacional como avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, avaliação de alto potencial e funil de talentos. Atingimento de 100% da equipe do Brasil com planos de desenvolvimento e avaliação de talentos construídos. - Ações de Engajamento dos Colaboradores, trabalhando com o feedback dos colaboradores e fazendo fortes melhorias na comunicação, resultando em aumento de 20 pontos no Índice de Engajamento.- Suporte total de RH para implementação de novas filiais em 3 cidades diferentes.- Revisão dos principais benefícios - estudo de frota, seguro saúde e previdência, entre outros.- Implementação dos KPIs de RH pra o Brasil.

- Gestão de todas as atividades de Recursos Humanos, responsável por todos os processos da equipe Brasil e Argentina: R&S; Planejamento de Treinamento; Remuneração; Administração de Benefícios; Desenvolvimento Organizacional; Relações Trabalhistas e Sindicais; aspectos jurídicos de recursos humanos e outros.- Responsável pelo processo de "desterceirização" da equipe do Aeroporto de Guarulhos: análise jurídica, estudo de viabilidade econômica, processos de recrutamento, seleção, contratação e treinamento. Esse processo resultou em 200% do total de funcionários da estação.- Orientação e coaching para equipes e gestores.

- Ponto focal de RH para equipe de PD em São Bernardo do Campo e Tatuí (SP), responsável pelo desenvolvimento organizacional, ações relacionadas a pesquisa de clima e suporte ao planejamento de remuneração, - Contato com equipe especializada de RH (Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento, Planejamento Médico) e alinhamento com outras equipes de RH da Ford em outros países.

- Responsável pelo planejamento geral de benefícios, com coordenação dos processos de bônus de contratação e processo de realocação e planejamento de orçamento para programas de benefícios. - Participação em estudos relacionados a planos de aposentadoria e programas de veículos.- Coordenação do Programa de Reconhecimento.- Participação em grupos de benchmark de Remuneração e Benefícios com outras empresas automotivas.- Desenvolvimento e atualização de ferramenta de controle de métricas de recursos humanos.

- Responsável por liderar comitês de desenvolvimento de pessoas que discutem processos como avaliação de desempenho, planejamento e desenvolvimento organizacional e planejamento de sucessão. - Apoio aos processos de Remuneração; desenvolvimento de planos de ação para melhoria do clima organizacional; apoio ao processo de recrutamento e seleção; desenvolvimento de planos de a área.

- Planejamento e análise estratégica para treinamento e desenvolvimento organizacional e suporte às áreas de negócios. - Atuou como representante de Relações Trabalhistas, com contato direto com funcionários de chão de fábrica, direção de fábrica e sindicato. Participação em negociações e elaboração de estudos de impacto trabalhista.

- Desenvolvimento do Programa de Integração de Novos Funcionários.- Análise e elaboração de relatórios de resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.- Apoio na organização Integração e Desenvolvimento, com o objetivo de desenvolver a equipe, atuando como observador do grupo e representante de Recursos Humanos.- Preparação e suporte no treinamento "Desenvolvimento de Relacionamento com Clientes".