Gestion Administrative du Personnel : de l'On-Boarding à l'Off-Boarding sur notre SIRH Lucca. Gestion des contrats, avenants, attestations administratives à la demande du collaborateur. Gestion des titres restaurant. Gestion de la mutuelle et prévoyance (relation avec le courtier, communication etc.). Suivi des visites médicales. Suivi des salariés temporaires (contrats, relevés d'heures, factures). Inscriptions et suivi budgétaire des dépenses formations. Suivi des frais du département Ressources Humaines. Aide au "montage" des dossiers des travailleurs étrangers. Enregistrement des absences (congés payés, RTT, arrêts maladie). Déclaration des accidents du travail via Net-Entreprise, suivi des dossiers de prévoyance (de la déclaration à la clôture), suivi des relances si besoin soitauprès de l'Assurance Maladie ou de l'assureur.Paye : création des dossiers dans le logiciel de paie (par import) à l'arrivée de nouveaux collaborateurs. Établissement précis des bulletins de paie en saisissant dans le logiciel ADP les données personnelles et intégrations des variables mensuelles, vérification de l'exactitude des données, correction des anomalies le cas échéant par l'intermédiaire de notre gestionnaire ADP.Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte. Gestion administrative des litiges entre salariés et employeur. Répondre aux questions des employés sur leur paie ou leurs congés et règlement rapide et efficace des problèmes en la matière. Reporting d'activité en lien avec ADP pour faire le point sur la gestion des paies, participation aux réunions d'équipe, alerte sur les dysfonctionnements. Tenue d'une veille juridique attentive afin de rester au courant des évolutions des lois et des règlements ayant une incidence sur le traitement de la paie et d'adapter mes pratiquesen conséquence. Travail en étroite collaboration avec le département Finance.