Membro della Commissione Soci di Apco

E' uno studio professionale nato nel 1985 come sodalizio di professionisti delle scienze sociali interessati alla ricerca-intervento psico-sociale e allo sviluppo di metodologie di consulenza e formazione (ispirate agli studi del Tavistock Institute), basate sulle relazioni di gruppo, sull’apprendimento dall’esperienza e sull’uso interdisciplinare delle diverse scienze sociali, finalizzate ad analizzare le specifiche realtà e sviluppare interventi efficaci ed efficienti nello specifico contesto in cui si manifestano “problemi” e qualcuno “chiede” di risolverli.Il team professionale ha svolto attività di studio, formazione e consulenza nell’area delle relazioni umane, della dinamica dei gruppi e del management delle organizzazioni e dei sistemi complessi, in collaborazione con prestigiosi enti, università e istituzioni scientifiche, nazionali ed internazionali, intervenendo in prestigiosi progetti di sviluppo organizzativo.Oggi collabora attivamente con il progetto CO.R.EM. dell’Università degli Studi di Siena, Dipartimento di Arezzo.Le basi teoriche traggono origine dal metodo di studio e di apprendimento esperienziale sulle relazioni di gruppo (riferibili al modello psicosociale di ispirazione anche “europea” oltre che, in misura minore, “americana”) e dalle sue applicazioni allo studio dei gruppi e delle organizzazioni da un punto di vista sistemico-psicodinamico.Il metodo MdV & Partners, esplora in modo multidimensionale l’intero processo di creazione di valore strategico dell’organizzazione, occupandosi anche degli aspetti emotivi e irrazionali del comportamento degli individui e dei gruppi all’interno di un’istituzione, ed il modo in cui influenzano il funzionamento dell’istituzione stessa e la sua capacità di realizzare il proprio compito primario.

Isau è un Istituto di studi ricerca, consulenza e formazione al servizio dell'individuo, delle aziende, della comunità ed ogni contesto organizzato sia in forma privata che pubblica.Isau ha come obiettivo la promozione della salute e del benessere globale nei diversi ambiti dei sistemi sociali, attraverso un approccio multidimensionale che intende cogliere il senso antropologico del mutamento in atto e le connessioni tra l’attuale rapporto società/individuo, il disagio diffuso e lo sviluppo del proprio potenziale.Isau è costituito da un gruppo di professionisti, docenti universitari e ricercatori di vari discipline, consulenti e dirigenti d’impresa interessati ad approfondire, valorizzare e diffondere le diverse specificità ed esperienze a più livelli realizzate (individuo, famiglia, organizzazione, comunità, sistemi sociali) in aree e settori diversi della prevenzione del disagio e della promozione della salute, intesa come contributo alla diffusione di interventi capaci di cogliere la fantastica opportunità di creazione di VALORE per l’Individuo e per l’Organizzazione in cui l’Individuo abita.

Il Nodo group è un'Associazione scientifica culturale non a scopo di lucro nata nel 2007 formata da persone provenienti da diversi background culturali e professionali che condividono l'importanza di promuovere un approccio etico e democratico alla comprensione dei problemi di funzionamento dei gruppi e delle organizzazioni di lavoro.L'Associazione attraverso i propri soci svolge attività di formazione, consulenza e ricerca.L'oggetto d’osservazione dei nostri studi e dei nostri interventi nelle organizzazioni sono i processi relazionali consci e inconsci tra gli individui, tra e nei gruppi di lavoro.Questo vertice di analisi si basa sul presupposto che le organizzazioni, essendo sistemi sociali non operano solo secondo criteri razionali ma sono fortemente influenzate da fattori emotivi che interferiscono a vari livelli nella definizione delle strategie e degli obiettivi aziendali, nella messa a punto dei processi di lavoro , nel modo in cui vengono prese le decisioni e si assegnano le responsabilità. La qualità delle relazioni umane all'interno di un'organizzazione influenza inoltre la vita delle persone, il loro benessere, la loro creatività e il modo in cui vengono assunti i ruoli e gestiti i compiti assegnati e ha ricadute sui risultati dell’organizzazione stessa e sulla sua capacità di generare cambiamento.Una seconda prospettiva di ricerca/azione ai problemi di funzionamento delle organizzazioni ha come basi scientifiche la teoria dei sistemi aperti applicata ai contesti sociali. Le organizzazioni sono realtà complesse che riflettono i processi in atto nella società e si modificano costantemente al variare di questi. Allo stesso modo un singolo elemento dell'organizzazione come può essere un individuo, un gruppo di lavoro, un ruolo o una funzione funge da frattale rispetto a dinamiche e processi che riguardano l'intera organizzazione...

Il Progetto CO.R.EM. - Comunicazione, Relazioni, EMozioni è attivato, presso la sede di Arezzo dell'università degli Studi di Siena. E' il più ampio progetto integrato di ricerca, alta formazione e formazione di base realizzato in Italia sulle relazioni interpersonali, la comunicazione, le emozioni. Ideato e diretto dal Prof. Enrico Cheli, il progetto comprende una vasta gamma di corsi post-laurea (dai corsi di perfezionamento ai master fino al dottorato di ricerca), vari corsi di aggiornamento e formazione per insegnanti, medici e infermieri, psicologi, manager, funzionari della pubblica amministrazione e inoltre conferenze di sensibilizzazione e corsi di base per studenti, genitori e più in generale tutti coloro che sono interessati a titolo personale a tali temi.Le iniziative si caratterizzano per un approccio olistico interdisciplinare e una formula didattica interattiva ed esperienziale che utilizza metodologie di avanguardia tra cui: workshop esperienziali, simulate, role playing e "giochi" comunicativi di coppia e di gruppo; tecniche di consapevolezza, rilassamento e meditazione; tecniche di respirazione e di emotional release (sblocco emozionale); confronto e condivisione in gruppo delle esperienze e dei vissuti dei partecipanti; tecniche per l'ascolto attivo e l'empatia; tecniche di team building e coesione di gruppo; sviluppo della creatività mediante brainstorming, immaginazione attiva etc.L'equipe comprende docenti universitari, professionisti ed esperti di varie discipline e ambiti: psicologi, sociologi, medici, filosofi, pedagogisti, formatori, counselor.L'obbiettivo di fondo del progetto è di promuovere una nuova cultura della comunicazione, delle relazioni, delle emozioni, che porti a vivere con maggiore consapevolezza i vissuti affettivo-emotivi e le dinamiche interpersonali, in modo da affrontare con serenità e spirito di collaborazione le relazioni con gli altri e superare in modo pacifico e costruttivo incomprensioni e conflitti.

L’ Associazione Nazionale Counselor Relazionali ANCORE è un'associazione professionale di categoria, che si propone la finalità di promuovere il riconoscimento della professione di Counselor Relazionale, di stimolare l’interdisciplinarietà e l’interscambio culturale fra il mondo professionale e quello accademico, di attivare progetti di formazione e di ricerca.L'Associazione costituisce il Registro Professionale dei Counselors Relazionali.ANCORE partecipa attivamente al dibattito nazionale per il riconoscimento della nuova professione di counselor, è registrata nella banca dati del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) ed è iscritta al COLAP (Coordinamento delle Libere Associazioni Professionali). Contribuisce al percorso ISFOL (Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori) per la realizzazione del progetto “Counscard Italy”. E’ aperta al dialogo con i registri professionali presenti sul territorio nazionale operando nella direzione del riconoscimento delle specificità formative e del comune obiettivo di diffusione del counseling. E’ componente del CIAC (Coordinamento Italiano Associazioni di Counseling) che rappresenta l'Italia dentro l'EAC Board ( Europe Association Counseling) e di cui adotta gli standards formativi e la Carta Etica.Ancore gode del Patrocinio del Master Counseling e Formazione relazionale del Progetto CO.R.EM., Università degli Studi di Siena

Al Corso di perfezionamento in "Globalizzazione, mutamento antropologico e disagio diffuso" presso l'Università degli Studi di Urbino, Facoltà di Sociologia (prof. Giuliano Piazzi) e “Gruppi alla salute” del Centro di Medicina Sociale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria OO.RR di Foggia (Prof. Mariano Loiacono).

Società di consulenza strategica, nata a Napoli nel 1983 con una forte vocazione internazionale, impegnata attivamente in programmi operativi per accelerare la realizzazione delle strategie di cambiamento e sviluppo organizzativo.Nel 1995 diviene agente generale in esclusiva della compagnia di assicurazioni "J.Rothschild International Assurance plc", distribuendo in Italia polizze unit inked, e prodotti legati a critical illness. Essa, si occupa dello start up del progetto, del coordinamento strategico e della supervisione dello sviluppo sul territorio italiano.

Rapporti con il sistema creditizio e ricerca e sviluppo nuovi progetti

Compagnia di rappresentanza in Italia del gruppo assicurativo "J.Rothschild International Assurance plc". La società inglese del gruppo "J.Rothschild", operava nell' assicurazione vita e nei progetti di investimento finanziario.

Società di leasing finanziario operante in Campania e Lazio.Nel 1988, ha iniziato a svolgere numerosi interventi di sviluppo organizzativo e la sua attività professionale si è sviluppata per conto di imprese nazionali ed internazionali, lanciando numerosi innovativi progetti imprenditoriali in aziende che spaziano dai finanziamenti e credito al consumo alla consulenza direzionale, dall’informatica e telematica alle assicurazioni vita.