Mijn profiel in het kort.Een combinatie van extraverte persoonlijkheid met introverte werkinteresses verpakt met een dosis gezond verstand en een gevoel van humor. Ik beschik over een sterk empathisch vermogen om mensen te verwelkomen, te binden en hopelijk te kunnen boeien. Ik ben positief-kritisch, nieuwsgierig en wil graag het waarom en het hoe weten. Hierbij geloof ik in de kracht van niet alleen over parate kennis te beschikken maar ook over die competenties, intelligentie en vaardigheden te beschikken om snel en binnen korte termijn de informatie te kunnen vergaren en om te zetten naar de kennis en kunde die zinvol, nuttig en toepasbaar is. De menselijke maat staat bij mij vooraan. Ik voel me goed binnen of aan een team en kan daarin verschillende rollen oppakken. Hierbij staat autonomie en verantwoordelijkheid bij mij voorop en centraal. Ik ben gericht op samenwerken met een open dialoog in een omgeving van mee-, samen en tegenspraak met besluit- en daadkracht.Mijn ontwikkeling is gericht academisch werk-en denkniveau en met een ambitie tot positie op bestuurlijk en strategisch niveau in een complexe werkomgeving.Mijn professionele toegevoegde waarde:Vanwege mijn achtergrond en mijn analytische vaardigheden ligt mijn focus en mijn benadering tot vraagstukken meer op bedrijfsvoering, financieel en bedrijfskundig vlak. Ik ben financieel sterk onderlegd en heb gevoel met cijfers en gegevens waarbij ik graag orde en structuur breng in de systematiek van de organisatie. Ik maak de vertaalslag vanuit de financiële en bedrijfskundige analyses en bevindingen naar de praktische toepasbaarheid zodat het ook werkbaar wordt. Mijn expertise ligt zowel op de financiële bedrijfsvoering en de procesvoering dan wel op de communicatie en verbinding intern en extern.Ik heb oog voor de “zachte” kant van de organisatie, op de cultuur, waarden, gedrag en reputatie. Door mijn ervaring als manager en binnen het leiding geven, ben ik in staat om mensen met elkaar te verbinden en wederzijds begrip en afhankelijkheid te laten (in)zien om zo te komen waar we met elkaar binnen de organisatie voor staan. Om tot realisatie van de organisatiedoelstellingen te komen, is het relevant om op individueel- en groepsniveau iedere belangen te laten uitspreken en/ of in te zien. Iedere medewerker heeft behoeften, eventuele beperkingen en natuurlijk talenten welke op efficiënte en effectieve wijze moeten worden ingezet om plezier in het werk te hebben en te behouden.
Listed skills include Change Management, Tmj Dysfunction, Management, Coaching, and 3 others.