Médina Cayer Mba, Adm.A., C.M.C., Crha, Acc Email & Phone Number

Carignan, Qc, Ca

Région De Montréal, Canada

Iceberg Management est un cabinet-conseil qui a pour mission d’offrir aux PME de la région du Grand Montréal et des villes en périphérie, l’expertise de ses consultants en ressources humaines (RH), en développement organisationnel (DO) et en coaching professionnel. Notre équipe vous accompagne dans la résolution de vos problèmes de gestion par l’intégration des meilleures pratiques, tant au niveau opérationnel que stratégique.Notre offre d’expertises comprend 3 catégories de services :1. Gestion des ressources humaines – Nous embauchons les meilleures ressources pour votre PME et effectuons vos opérations RH en conformité avec les différentes lois du travail.En déléguant, vous évitez d’embaucher une personne salariée à temps plein et avez accès, à distance ou en personne, au rôle-conseil d’un expert RH.2. Développement organisationnel – Nous développons des programmes RH stratégiques qui ont pour effet de créer des fondations solides et pérennes à la croissance de votre organisation.En structurant vos processus RH, vous développez votre capacité à attirer, mobiliser et fidéliser les talents de votre entreprise et vous gagnez en efficacité organisationnelle.3. Développement de l'humain – Nous éveillons la conscience de Soi afin que vos ressources-clés deviennent des leaders d’exception et des ambassadeurs au sein de leurs équipes.En transformant vos employés en leaders conscients, vous accélérez la croissance et la maturité de vos équipes et vous établissez un plan de réussite collective leur permettant de se surpasser, même en situation de pression.

Région De Montréal, Canada

- Coaching RH : meilleures pratiques, avis disciplinaire, manuel des politiques, normes et législation;- Dotation : analyse des postes, cycle de recrutement complet, accueil et intégration;- Développement organisationnel : culture d'entreprise et gestion du changement;- Législation : Loi sur l'équité salariale, Loi 90, Normes du travail;- Rémunération : études salariales interne et externe, échelles salariales et politique d’augmentation;- Gestion de la performance : évaluation du rendement et mesure de la performance.- Formation : évaluation des besoins, programme de formation et plan de développement.

Mrc Des Jardins-De-Napierville

Mon rôle consistait à favoriser la concertation et la mobilisation des partenaires de la table petite enfance dans le but de consolider et mettre en place des services et des activités permettant d'optimiser le développement de l'enfant 0-5 ans. Mon principal mandat a été de rédiger la planification stratégique et le plan d'action annuel devant être déposé auprès du bailleur de fonds Avenir d'enfants. Pour ce faire, j'ai eu à animer différents comités de travail regroupant des acteurs en petite enfance issus des secteurs tels que: organismes communautaire et associatif, éducation, santé et service sociaux et service de garde éducatif à la petite enfance.

Région De Montréal, Canada

Mon rôle consistait à épauler la directrice générale dans la planification et la mise en oeuvre des stratégies et politiques d'entreprise en ressources humaines et en technologie de l’information, en lien avec la planification stratégique de l’organisation. J'avais également sous ma responsabilité la gestion du processus d'embauche et d'accueil des nouveaux employés, l'évaluation des emplois, la planification stratégique des ressources humaines et la formation des employés.

Région De Montréal, Canada

Mon rôle consistait à effectuer les opérations techniques à la production et à la diffusion numérique de la collection des revues scientifiques en sciences humaines et sociales.Réalisations :o Conception de la méthodologie de travail du poste de technicien(ne) en gestion de l'information numérique ainsi que planification et préparation de la formation;o Conception du manuel des opérations : tester les programmes liés à la chaîne de production et comparer avec les exigences décrites dans la documentation, identifier, analyser et documenter les problèmes et les erreurs ainsi que réviser la documentation à la lumière des résultats.

Master Of Business Administration (Mba), Conseil En Management

Activities and Societies: Membre du Comité de programme MBA conseil en management

Coach Professionnelle Certifiée En Pnl, Business/Corporate Communications

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), Gestion Des Ressources Humaines

Diplôme D'Études Professionnelles (Dep), Vente-Conseil

Attestation De Spécialisation Professionnelle (Asp), Lancement D'Une Entreprise