Gestion d’un portefeuille diversifié, environ 280 bulletins de paie mensuels multi convention (14 CCN)Gestion administrative du personnel, de la paie et de ses périphériques (embauches, contrats, avenants, déclarations diverses, prévoyance, mutuelle, Opco ...),Conseils sur les domaines RHVeille sociale et Juridique

- Elaboration des contrats de travail et suivi de l’administration du personnel ;- Réalisation des paies ;- Participation aux réunions IRP, rédaction des comptes rendus ;- Gestion et suivi du plan de formation- Coordonner le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateur

- Elaboration des contrats de travail et suivi de l’administration du personnel ;- Réalisation des paies ;- Participation aux réunions IRP, rédaction des comptes rendus ;- Gestion et suivi du plan de formation- Coordonner le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs

Recrutement - Annonces, négociation contrats avec Cabinets, sourcing, entretien de recrutement Paie- Réalisation et validation de la paie - Télé règlement des cotisations sociales (via DSN) Relations sociales - Co animation du CSE avec le Directeur usine - Participation aux négociations : NAO, accords d’entreprise- Rédaction DUE - Rédaction des accords et enregistrement auprès de la DIRECCTE- Consultations obligatoires : formation, activité partielle, licenciement pour inaptitude, accords ... Disciplinaire - Process en cas de sanction - Licenciement - Plan d’actions Gestion des compétences - Suivi des entretiens individuels et professionnels- Réalisation du plan de formation : besoins, proposition d’actions, budgétisation, élaboration du planning, validation des devis et programmes- Relation avec l’OPCO et les organismes de formation Déclarations sociales Reporting RHCommunication / événements InternesMembre de l’Equipe de Direction Usine Management du service (1 Ass RH)Gestion COVID19 : réunions avec IRP, mise en place et suivi du télétravail et de l'activité partielle

Formation :Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage budgétaire du plan de formation conformément à la politique formation du site et en partenariat avec l'OPCAAssurer l'interface entre les organismes de formation et les salariés (stagiaires)Réaliser le reporting et les bilansInstances représentatives du Personnel :Elections professionnelles : mise en place CSE Préparer et participer aux réunions (ordinaires et suivi des commissions)Veiller au respect des conventions collectives, évolution de l’application des 35 heures.Recrutement :Rédiger les définitions de fonction et contrats Diffuser les offres, rechercher des candidats, établir les modalités d'accueil et embaucheProcéder au remplacement des salariés absents (Interface Intérim) Administration du Personnel :Renseigner, conseiller et informer le personnelEffectuer le suivi administratif du personnel et enregistrement sur les outils informatiques RHSuivre le disciplinaire et les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, départ retraite)Etre l’interface avec les organismes extérieursMise à jour des tableaux de bord et rapports annuels légauxAnalyse de données sociales :Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, absentésime, turn over...).Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).Obligations légales, Veille Juridique et réalisation de procédure :Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH ...Etablir les déclarations et versements annuels obligatoires : Effort construction, Handicapés, Taxe apprentissage, Déclaration de formationAppliquer les mises à jour et les dispositions légales et conventionnellesMembre du réseau Référent Handicap

Suivi du plan de formationInterface paieAdministration du personnel

- La gestion d’un portefeuille de clients (paies, déclarations sociales),- La préparation des contrats de travail,- Conseils sur la partie sociale auprès des clients,